Planejamento de carreira | Definindo sua meta profissional

Ter CLAREZA sobre a sua carreira e  curso que a mesma está tomando é o primeiro pilar para alcançar o crescimento profissional tão sonhado.

O primeiro passo para crescer profissionalmente é ter clareza sobre onde gostaria de chegar.

E da mesma forma sempre deixar isso muito claro para todos os gestores e colegas ao seu redor.

Porém nem sempre está tão claro para nós:

• O que realmente faz meu coração vibrar? Qual é o meu propósito?

• Quem eu gostaria de ser profissionalmente daqui há 5 anos?

• Onde eu devo buscar esse propósito?

• Por que eu gostaria de chegar nesse objetivo?

• Como conseguirei alcançar esse objetivo?

• Quanto eu quero ganhar para viver uma vida confortável seguindo meu propósito?

• Quando? Qual é o meu prazo objetivo para alcançar meu crescimento?

Para responder todas essas perguntas existe MÉTODO. Um passo a passo que irá te orientar para traçar da melhor forma o seu plano estratégico de carreira e alcançar seus objetivos.

Esse curso irá abordar pontos como:

• Modelos de planejamento de carreira

Há pouco tempo, quando pensávamos em planejamento de carreira, automaticamente vinha à cabeça modelo Y ou modelo W de planejamento.

Estes são modelos aplicados por empresas que desenvolvem programas de retenção e crescimento de funcionários.

O modelo de planejamento Y, basicamente aponta dois caminhos possíveis para a carreira: o de gestor ou o de especialista.

Já o modelo W aponta um terceiro possível caminho, o de gestor de projetos que hoje é uma cadeira muito comum nas empresas, assim como gestores de processos e qualidade, por exemplo.

Porém, hoje existe um terceiro modelo, que na verdade é o aplicado pela grande parte das empresas do mercado mundial, o modelo de planejamento de carreira para empresas que visam crescimento contínuo e até mesmo agressivo no mercado.

• Propósito

Para isso existem alguns passos e algumas dicas importantes.

A primeira dica é ter clareza sobre qual é o seu propósito no mundo profissional.

O propósito é composto por três pilares: a missão a visão e os valores.

• Auto avaliação

Uma vez definida a sua meta, ou seja, a sua visão no seu propósito, agora é necessário realizar uma auto avaliação e comparar o seu estado atual com o seu estado futuro.

A lacuna entre essas realidades é composta por competências técnicas e comportamentais, as “hard skills” e “soft skills”, respectivamente.

Uma estratégia clara para tratar essa lacuna é com capacitação.

• Benchmarking

Significa pesquisar quais são as competências requeridas pelas vagas disponíveis no mercado em comparação a vaga e você definiu como meta, seja ela dentro ou fora da empresa que você está.

• Feedback

Uma outra forma de alinhar a construção do seu plano, é realizar alinhamento com a sua gestão sobre qual é a sua meta de carreira e levantar através de um feedback, quais são as competências técnicas que você precisa desenvolver para alcançá-la.

Na minha opinião, independentemente de estar e de almejar crescer em uma mesma organização, você precisa ser um profissional de mercado.

Isto é, estar atento e preparado para as oportunidades e eventuais mudanças que estamos sujeitos no dia a dia.

Sendo assim indico que as duas formas sejam sempre realizadas para a construção do seu plano de forma robusta.

• Gestão de alta performance

Por fim, lembre-se que fazer gestão é alcançar resultados através de pessoas, e processos são geridos por pessoas.

Uma gestão de alta performance é aquela que consegue equilibrar a aplicação de técnicas de gestão com o engajamento de pessoas.

Costumo dizer que toda e qualquer graduação deveria conter pelo menos duas matérias de métodos e ferramentas de gestão.

Independentemente se você é gestor ou não, você já gerencia processos para alcançar resultados.

Da mesma forma, qualquer que seja o nicho que você atua, métodos e ferramentas de gestão como Gestão de Processos, ferramentas da qualidade, PDCA, Lean, Lean Six Sigma e Gestão de projetos são competências essenciais para um profissional que busca alta performance.

Se você quer entrar para um um grupo mentorado com um único propósito: te direcionar para que você se torne um gestor de sucesso com um salário acima de 10 mil reais.

Eu te convido para fazer parte da Academia da Gestão.

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