Performans Değerlendirme Eğitimi

Performans Değerlendirme Eğitimi, çalışanların ve şirketlerin performansını değerlendirmek amacıyla insan kaynakları alanında kullanılan sistemler hakkında bilgi almayı sağlayan bir online eğitim programıdır.

Performans Değerlendirme  Eğitimi bitiminde katılımcılar, bir şirkette çalışanların ne kadar verimli iş yaptığını, kurum stratejisine uygun çalışmaların yapılıp yapılmadığını ve işletmenin hedefe ne kadar yaklaştığını daha iyi bir şekilde anlayabilir. Özellikle insan kaynakları alanında çalışan kişiler, bu eğitim sonunda aldıkları sertifika ile iş görüşmelerinde avantaj elde eder.

Performans Yönetim Sistemi Eğitimi ile şunları öğreneceksiniz:

• Performans yönetim sisteminin tanımını ve özelliklerini,

• Tarihsel gelişimini,

• İlgili alanda kullanılan yaklaşımları,

• Değerlendirme süreci boyunca yapılan hataların neler olduğunu,

Performans Yönetim Sistemi Eğitimi’ne Kimler Katılabilir?

• Performans Yönetim Sistemi Eğitimi’ne şu kişiler katılabilir:

• İnsan kaynakları alanında çalışan kişiler,

• İşletme sahipleri,

• Ekip liderleri,

• Yöneticiler,

• Performans yönetim sistemi hakkında bilgi sahibi olmak isteyen herkes.

PERFORMANS YONETİMİ EĞİTİMİ PROGRAMI

• Performans Yönetim Sistemi

• Kurumlarda Performans Yönetim Sistemi Kurma Amaçları

• Performans Değerlendirme Sistemleri

• Performans Değerlendirme Teknikleri

• Performans Değerlendirme Sürecine Etki Eden Faktörler

• Performans Değerleme Zaman Planlaması

• Performans Değerlendirmede Dikkat Edilecek Noktalar

• Değerlendirme Görüşmelerinin Yönetimi

• Temel Performans Değerlendirme Hataları

• Performans Görüşmelerinde Dikkat Edilecek Noktalar

• Geribildirimin Önemi ve Şekli

• Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kullanım Alanları

• Performans Değerlendirme Hataları

Örnek Performans Değerlendirme Uygulamaları

• Atölye Çalışması

• Hedef ve Yetkinlik Odaklı Performans Sistemi Örnek Uygulaması

• Hedef ve Yetkinlik Odaklı Performans Değerlendirme Örnek Çalışması

• 360 Derece Performans Değerlendirme Örnek Çalışması