Your cart is empty.
Keep shopping
Performance Review - Đánh giá hiệu quả Nhân sự
309 students
Performance Review - Đánh giá hiệu quả Nhân sự
Nâng cao kỹ năng đánh giá hiệu suất chính xác, công bằng và chiến lược để phát triển đội ngũ hiệu quả.
Created byNông Vương Phi
Last updated 2/2026
Vietnamese
What you'll learn
- Hiểu rõ mối quan hệ giữa quản lý hiệu suất và mục tiêu kinh doanh tổng thể của doanh nghiệp.
- Phân biệt và lựa chọn các phương pháp đánh giá phù hợp (KPI, MBO, Agile, Bell Curve...) cho từng giai đoạn phát triển tổ chức.
- Nắm vững quy trình đánh giá hiệu suất 5 bước – từ thiết kế chỉ tiêu, theo dõi kết quả đến phản hồi và phát triển nhân viên.
- Rèn luyện kỹ năng đánh giá công bằng, ra quyết định khách quan và phản hồi xây dựng.
- Được cung cấp bộ công cụ & biểu mẫu chuyên nghiệp để triển khai đánh giá hiệu suất hiệu quả và đồng bộ trong doanh nghiệp.
Explore related topics
Course content
4 sections • 36 lectures • 4h 52m total length
Requirements
- Khóa học được thiết kế với lộ trình học tập linh hoạt, phù hợp với mọi trình độ và nhu cầu của học viên.
Description
Trong môi trường kinh doanh biến động, đánh giá hiệu suất không chỉ là một quy trình hành chính, mà là công cụ chiến lược giúp doanh nghiệp đo lường, định hướng và phát triển con người. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn đang mắc kẹt trong những cách đánh giá lỗi thời, thiên kiến hoặc thiếu liên kết với mục tiêu kinh doanh – dẫn đến hiệu suất thực tế thấp, nhân viên thiếu động lực và tổ chức không đạt được kỳ vọng tăng trưởng.
Đánh Giá Để Phát Triển – Không Chỉ Để Xếp Loại.
Khóa học “Performance Review - Đánh giá hiệu quả Nhân sự” được thiết kế nhằm chuyển hóa tư duy và kỹ năng của người làm nhân sự và quản lý, giúp họ biết cách xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất hiện đại, công bằng và mang tính phát triển. Học viên sẽ được hướng dẫn từ nguyên tắc thiết kế tiêu chí đo lường, chọn phương pháp phù hợp đến quy trình triển khai và phản hồi hiệu quả.
Bên cạnh lý thuyết nền tảng, khóa học còn cung cấp form mẫu thực tế cùng các case study, giúp người học dễ dàng áp dụng ngay vào môi trường làm việc.
Sau khóa học, học viên sẽ hiểu rằng đánh giá hiệu suất không chỉ là đánh giá con người – mà là đánh giá cách tổ chức vận hành, hợp tác và tạo ra giá trị.
Who this course is for:
- Chuyên viên Nhân sự: muốn phát triển năng lực chuyên môn trong việc thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất.
- Quản lý Nhân sự / HRBP: đang gặp thách thức trong việc đảm bảo tính công bằng, khách quan và hiệu quả của quá trình đánh giá.
- CEO / Founder: mong muốn tối ưu hiệu suất tổ chức, liên kết mục tiêu cá nhân – phòng ban – doanh nghiệp.
- Trưởng nhóm / Quản lý cấp trung: cần kỹ năng phản hồi, ghi nhận và phát triển đội ngũ thông qua các cuộc Performance Review định kỳ.