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【人事データ分析・ピープルアナリティクス導入ガイド】小さく始めるファーストアクションと、成功のためのロードマップ
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1,472 students

【人事データ分析・ピープルアナリティクス導入ガイド】小さく始めるファーストアクションと、成功のためのロードマップ

人事データ分析やピープルアナリティクスを導入したいHR・人事担当者に向けて、目指すべきゴールイメージと現状の差分から、導入のためのファーストアクションを考えます。ロードマップ案も提示し、中長期で、何を視野に入れるべきかについても紹介します。
Last updated 4/2023
Japanese

What you'll learn

  • ピープルアナリティクスが求められる社会変化と、そのリスクを振り返ります。
  • ピープルアナリティクスの1つのゴールイメージを提示します。
  • ピープルアナリティクスがもたらす強力なビジネスメリットを説明します。
  • ピープルアナリティクスの導入を阻む障害を解説します。
  • 導入に際して、取り組むべき「小さく始めるファーストアクション」を提案します。
  • 初期フェーズで求められるスキルについて解説します。
  • ピープルアナリティクスの成功につながるロードマップ案を提案します。
  • ロードマップ推進時に想定される課題と、未来への展望について考えます。

Course content

5 sections17 lectures47m total length
  • コースの目的と流れ1:58
  • ピープルアナリティクスとは0:42
  • 受講時の注意点0:36

Requirements

  • ピープルアナリティクスや人事データ分析の経験は不要です。導入のファーストステップから学びます。

Description

このコースは、ピープルアナリティクス(人事データ分析)の最初の一歩目をスタートさせるためのコンテンツです。短期的にどのようなアクションを踏めばよいか、中長期視点で、何を視野に入れるべきかをイメージできるようにコースを作成しました。


■コースの流れ

最初に、ピープルアナリティクスの目指すべきゴールと現状について説明し、その差分から、導入のための「小さく始めるファーストアクション」とロードマップを提示しています。具体的には、以下の流れでコースを進めます。


  1. ピープルアナリティクスの目指すべきゴール

  2. ピープルアナリティクスの現状

  3. 導入のためのアクションプラン


■コースのメリット

・ゴールイメージと現状に基づく、取り組むべき「小さく始めるファーストアクション」を紹介します。

・中長期視点でのロードマップのイメージを掴めます。

・ピープルアナリティクスの概要として、取り巻く社会変化や、理想的なピープルアナリティクスの構成、そこから得られるビジネスメリットを学べます。


ピープルアナリティクスの導入・推進は、簡単な道のりではありません。すぐに結果が出ないこともあれば、周囲の理解を得ることも困難です。しかしながら、社員の満足度やパフォーマンスを高め、企業の成功に貢献する強力な手段になり得るものでもあります。

このコースが、ピープルアナリティクスの最初の一歩につながれば、大変うれしく思います。


■購入前の注意点

ピープルアナリティクス導入に際する、BIツールやデータベース、人事システム等の技術的な内容には触れていません。

高度なテクニカルスキルに頼りすぎることなく、ピープルアナリティクスを小さく始める方法や、ロードマップについて話しておりますので、ご購入の際は、お間違えないようお願い申し上げます。

Who this course is for:

  • 人事データ分析やピープルアナリティクスを導入したい人事責任者、HR担当者、管理部門の方
  • 人事データ分析やピープルアナリティクスに興味がある企業の経営者
  • 組織開発や組織文化に関心があるマネージャー・リーダー
  • 労務管理や従業員のパフォーマンス管理担当者
  • 社員の満足度やエンゲージメントを向上させたい企業担当者
  • 人事戦略や採用戦略の立案・実行担当者
  • 企業内のリーダーシップ開発やトレーニング担当者
  • HRコンサルタントや人事に関わるコンサルタント
  • 人材育成や人材開発に関心がある教育関係者