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OKR 工作法,对于小企业来说,它是一套生存工具,对于中型企业,它是一套快速成长的工具,对于大型企业,它是一套创新的工具。OKR(Objectives and Key Results)即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,它的长处在于帮助企业识别战略优先事项,培育团队的目标导向、结果意识,加强跨部门协作,适应高速的市场环境变化,以及识别高绩效员工方面能够起到关键作用。
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