
أن نوع علاقتك مع مديرك، أمر بالغ الأهمية علشان تقدر تؤدي عملك بشكل كويس، من غير ضغط نفسي زياده عن اللزوم.
ما اسباب توتر العلاقة مع المدير
ازاي تأثر على مديرك في العمل علشان تكسب (healthy relation) او علاقه صحية معاه؟
كل ما هتعرف مديرك اكتر، ده هيساعدك انك تتوقع ردود افعاله في المواقف المختلفه
التعامل مع كذا مدير أمر معقد ، وإذا مكنتش حريصً ، فممكن ينتهي بك الأمر إلى إحباطهم كلهم وانت كمان تحس انك مقصر مع كل واحد منهم
في نوعين من ال(micromanagers)
النوع الاول اسمه : ( Pseudo Micromanagers ) بمعني انه مش ميكروماناجر ولا حاجه، لكن الموظف فهمه غلط، وأفتكر ان مديره ميكروماناجر.
النوع التاني اسمه ( pathological micromanager)
ازاي اتعامل مع ال
pathological micromanager
لما يجي مدير جديد الي شركتك، ديما في فوائد وكمان في تحديات
الشفافية والصدق
السرية و الموظف (العصفوره)..
الوضع الطبيعي ان مديرك يكون شاطر
كيف تتعامل مع مدير غيور؟
مفيش حد يحب يقدم خبر وحش لمديرة لكن -ويا للعجب- ممكن موقف يخليك تقدم خبر سيء لميرك ... تكون طريقة لبناء الثقه بينك وبين مديرك
محدش فينا يحب ان حد يقول عليه انه بيغلط، او مش متمكن من اداء (task)معينه .. ال(feedback) الملاحظات اللي من النوعيه دي، بتجرح كبرياءنا..
SBI feedback model
احيانا بنبقي عاوزين نعمل شئ حلو، ولكن بتسوء الأمور.. ونطلع بنتيجة سلبية عن غير قصد. واحده من امثال المواقف دي، هي المغالاه في تقديم الوعود للمدير
واحده من الاستبيانات (survays)
اللي اتعملت للمديرين،
سألوا المديرين: عن اللي بيزعجهم من الموظفين الكويسيين اللي عندهم.
هل تبحث عن الدليل العملي عن كيفية التعامل مع مديرك؟ هل تبحث عن طرق تستطيع بيها ان تُدير مديرك؟ هذا الكورس سيزودك بكل المعلومات والنصائح التي تحتاجها للنجاح في ادارة مديرك، ، قمنا بتغطية كل شيء. لذا استعد للارتقاء بمهاراتك إلى المستوى التالي من خلال كورس كيف تتعامل مع مديرك لتصل إلي تحقيق أهدافك وتساعد مديرك لتحقيقي اهدافة!
تشير كثير من الأحصاءيات الي أن السبب الأول الذي يؤدي الي تقديم استقالة الموظفين -بأختلاف قطاعات الاعمال- دائما يكون المدير المباشر. وهذا شئ غريب جداً، فالمفترض أن نجاحك هو نجاح لمديرك، ومع هذا، يتسبب المدريرين في أستقالة مرؤسيهم !! والأغرب، أن المديرين يقيموا أنفسهم أنهم مديرين متعاونين ولطفاء، في حين أن سألت مرؤوسيهم، غالباً ستسمع أراء مختلفه تمام الاختلاف عن رأي المديرين!!
سنتكلم عن نصائح وطرق تساعدك في التعامل بحرفية مع المواقف التي تقابلها في التعامل مع المدير الجديد والمدير التفصيلي (الذي يعرف بالmicromanager ) كذلك سنتناقش عن طرق وحيل يمكننك بها التعامل مع المدير الذي يفتقر الي الكفاءه (سواء الكفائة التقنية او الكفاءة الادارية)
و كذلك ستبحث عن طرق تستطيع بها الأستفادة من المدير الذي يعطيك ملاحظات عن أخطاءك ، سواء اعطاك هذه الملاحظات بطريقة جيده او اساء اختيار طريقة اعطاءك للملاحظات، كما سنتعلم طرق بها تستطيع ابلاغ مديرك بالأخبار السيئة ويمكنك توجيه ملاحظاتك لمديرك وكيف تختلف معه بطرق لا تثير غضبه.. أخيرا سنري أشهر الاخطاء التي يفعلها الموظفون المميزين والناجحين، ومع هذا يسببوا -بأخطاءهم- ازعاج وضغط نفسي للمديرين!
موضوع ( كيف تدير مديرك) هو موضوع غاية في الاهمية، لأنه ببساطه، هو مووضع كيف تنجح في عملك وكيف تنجح مديرك في عمله