Udemy
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
Subscribe
Turn what you know into an opportunity and reach millions around the world.
Learn More
Your cart is empty.
Keep shopping
ادارة الموارد البشرية من الصفر حتي الاحتراف Human Resources
Highest Rated
Rating: 4.2 out of 5(56 ratings)
303 students

ادارة الموارد البشرية من الصفر حتي الاحتراف Human Resources

human resources strategy - manpower planning - organization structure - job analysis - job description - موارد بشرية
Highest Rated
Created byMohamed Abd Elmoteleb
Last updated 4/2026
Arabic

What you'll learn

  • HR strategy - Manpower planning -Organizational structure and Organizational Charts - Job analysis - Competency modeling and mapping
  • Job description - Compensation and benefits - Job evaluation - Job design - HR Bylaws, policies and procedures
  • Recruitment and selection Talent Acquisition - Behavior Event Interviewing& Define approaches of CBI and VBI interview conduction
  • Performance management system - Performance Appraisal, KPIs and KBIs - Pay per performance - Training & Development - HR METRICS &HR ANALYSIS
  • Knowledge Management - Talent Management - Employees Retention - Incentives and their importance - HRIS - Human Resources Employee Qualities
  • Questions You Should Ask CEO When You Apply To HR Job - What to do in your first few months in HR
  • Section about Full Life Cycle Recruitment
  • Section about The HR Professional's Journey : From Job Search to Career Success

Explore related topics

Course content

3 sections • 96 lectures • 31h 33m total length

  • Introduction8:31
  • مقدمة في الموارد البشرية31:40
  • التخطيط الاستراتيجي الجزء الاول HR Strategy39:37
  • التخطيط الاستراتيجي الجزء الثاني HR Strategy54:34
  • القيم ومدونة الاخلاقيات مع دراسة حالة27:15
  • كيفية موائمة استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية الشركة21:04
  • مقدمة عن الهياكل التنظيمية11:10
  • مباديء تصميم الهيكل التنظيمي11:07
  • انواع السلطة في الهياكل التنظيمية2:32
  • التحليل الوظيفي Job Analysis30:53
  • التصميم الوظيفي Job Design21:33
  • اعادة تصميم الوظائف Job Re-design38:51
  • مصفوفة المهام Task Matrix10:39
  • مصفوفة الصلاحيات5:09
  • الجدارات Competencies28:50
  • الوصف الوظيفي Job Description26:46
  • انواع الهياكل التنظيمية37:05
  • تخطيط القوة العاملة الجزء الاول Manpower Planning38:41
  • تخطيط القوة العاملة الجزء الثاني Manpower Planning31:23
  • دراسات حالات في وسائل التنبؤ باعداد القوة العاملة37:14
  • تخطيط التعاقب الوظيفي مع دراسة حالة19:22
  • كيفية وضع خطة توظيف سنوية مع دراسة حالة28:43
  • المزايا والتعويضات والعوامل المؤثرة فيها14:56
  • نظرية المساواة في تحديد المزايا والتعويضات4:48
  • تقييم الوظائف لوضع هيكل الاجور42:04
  • نظام الدرجات Grading System3:37
  • استبيان الرواتب Salary Survey37:45
  • هيكل الرواتب32:07
  • سياسات واجراءات الموارد البشرية HR Policies & Procedures Part 144:44
  • سياسات واجراءات الموارد البشرية HR Policies & Procedures Part 255:46
  • جذب واستقطاب المواهب Talent Acquisition50:01
  • خطوات عملية التوظيف Recruitment Steps1:14:56
  • المقابلة الشخصية والمقابلة القائمة علي الجدارات والقيم CBI & VBI45:31
  • نظرة اعمق علي اسئلة CBI & VBI17:16
  • نظام ادارة الاداء الجزء الاول PMS Part 133:51
  • نظام ادارة الاداء الجزء الثاني33:36
  • طرق تقييم الاداء الجزء الاول30:25
  • طرق تقييم الاداء الجزء الثاني23:26
  • طرق تقييم الاداء الجزء الثالث31:44
  • بطاقات الاداء المتوازن17:38
  • تحديد الاهداف في بطاقات الاداء المتوازن23:14
  • طرق اختيار مؤشرات الاداء45:41
  • التجانس في مؤشرات الاداء42:52
  • مؤشرات الاداء علي مستوي الموظفين13:32
  • توثيق مؤشرات الاداء الرئيسية5:42
  • مؤشرات الاداء السلوكية KBIs14:03
  • المشكلات الخاصة بعملية التقييم وعلاجها7:20
  • الدفع مقابل الاداء Pay Per Performance25:56
  • التدريب والتطوير الجزء الاول - Training & Development Part 127:57
  • التدريب والتطوير الجزء الثاني - Training & Development Part 223:50
  • قياسات وتحليلات الموارد البشرية HR Metrics & Analysis48:51
  • ادارة المعرفة Knowledge Management29:27
  • Talent Management ادارة المواهب24:53
  • Employee Retention الاحتفاظ بالموظفين18:31
  • Incentives and their importance الحوافز واهميتها12:13
  • نظم معلومات الموارد البشرية HRIS13:25

Requirements

  • Microsoft Excel , Microsoft Word

Description

•Introduction In Human Resources.

•HR strategy, objectives and Action planning.

• Manpower planning.

•Organizational structure and Organizational Charts.

•Job analysis.

•Competency modeling and mapping .

•Job description.

•Compensation and benefits, Salary survey, Job Evaluation, Grading system.

•Job design.

•HR Bylaws, Policies and Procedures.

•Talent Acquisition and Recruitment.

•Behavioral Event Interviewing (BEI), CBI and VBI Interview Conduction.

•Performance management system.

•Performance Appraisal, KPIs and KBIs.

•Pay per performance.

•Training & Development.

•HR Metrics &HR Analytics.

•Knowledge Management.

•Talent Management.

•Employees Retention.

•Incentives and their importance.

•HRIS

•Human Resources Employee Qualities

•Questions You Should Ask CEO When You Apply To HR Job

•What to do in your first few months in HR

•Section about Full Life Cycle Recruitment


•كورس كامل في مجال الموارد البشرية من الصفر حتي الاحتراف ويفيد كل من يريد العمل في مجال الموارد البشرية او الذي يعمل بالفعل في المجال واتمني ان استطيع ان اقدم لكم المعلومات التي سوف تساعدكم باذن الله تعالي في العمل والتفوق بمجال الموارد البشرية


•ما سوف نقوم به خلال هذا الكورس هو شرح دور ادارة الموارد البشرية من الصفر للمبتدئين حتي الاحتراف عن طريق شرح الخطوات التي سيقوم بعملها اي مسؤول موارد بشرية في اي شركة بالترتيب والتفصيل لكي عندما تنتهي من هذا الكورس باذن الله تكون علي دراية تامة بدور ادارة الموارد البشرية في المؤسسات وتكون مستعد للعمل في المجال او لو انك بالفعل تعمل بمجل   الموارد البشرية سيفيدك الكورس بمعلومات قيمة باذن الله واتمن ان يساهم هذا العمل في احراز التقدم لك في عملك ولقد وضعت خلاصة خبرتي خلال سنوات طويلة من عام 2008 من الخبرة في مجال الموارد البشرية


Who this course is for:

  • All Levels

Report abuse