Moderne Feedbackgespräche - motivierend und respektvoll

Die Atmosphäre in Gesprächen ist in vielerlei Hinsicht wichtig und entscheidet über Erfolg oder Misserfolg. Lerne in dieser Lektion, worauf es ankommt und wie Du die Atmosphäre bewusst beeinflussen kannst.

Hier rede ich über den Termin und die Terminvereinbarung des Gesprächs. Du erfährst, was Du beachten solltest und was nicht passieren darf.

Wenn Du per Mail einlädst, dann solltest Du ein paar Punkte beachten. Was genau? Schau mal ins Video.

Wo Du Dich aufhältst, da solltest Du Dich und sollte sich Dein Gesprächspartner wohl fühlen. Wie das am besten geht, das besprechen wir hier.

In welcher Stimmung gehst Du ins Gespräch? Darauf musst Du achten und Due bekommst Tipps, wie Du positiv da rein gehst.

Was steht auf dem Tisch und wie ist der gestaltet? Du meinst, das ist egal? Glaube mir, hier gibt es einiges zu beachten.

Wie sitzt Du am besten da und wie ist Deine Position? Da das sehr wichtig für das Gespräch ist, habe ich diesem Thema dieses Video gewidmet.

Beachte die Punkte aus der Lektion und Du wirst merken, wie entscheidend die Atmosphäre ist. Du wirst merken, was Du durch die Atmosühäre alles steuern kannst und wie diese Tipps helfen.

Jedes Gespräch hat einen bestimmten Ablauf. Hier lernst Du Schritt für Schritt wie Du die Gespräche durchführst.

Mit der Begrüßung geht alles los. Hier kannst Du viel kaputt machen und noch mehr gewinnen. Im Video lernst Du die Details der Begrüßung.

Wenn Du den Smalltalk übergehst, dann wird sich das auf Deine Performence auswirken. Warum das so ist, das erfährst Du im Video.

Jedes Feedbackgespräch braucht bestimmte Inhalte. Diese gehen wir hier Schritt für Schritt durch.

Je länger das Gespräch geht, desto wichtiger ist dieser Part. Fasse die Themen nochmal zusammen und Du wirst bessere Ergebnisse erzielen.

Der letzte Eindruck zählt und hält am längsten. Du erfährst hier, was es bei der Verabschiedung zu beachten gibt und wie Du diese wirkungsvoll einsetzt.

Erfahre hier die letzten, wichtigen Punkte, die es unbedingt zu beachten gilt.

Erfahre jetzt, wie Du Dich am besten auf das Feedbackgespräch vorbereitest. Wir gehen jeden Schritt einzeln durch und betrachten jede Einzelheit ganz genau.

Wenn Du Führungskragt bist, dann musst Du diese Dinge beachten und unbedingt jeden Tipp für Dich nutzen.

Jetzt lernst Du, was Du im Rückblick ansprichst und wie Du das ins Feedback einbaust.

Hier bekommst Du die Tipps, was Du in den Ausblick zur Entwicklung einbindest und wie Du die Entwicklung aufzeigen kannst.

Hier lernst Du als Mitarbeiter Deine Erwartungen zu formulieren und diese strukturiert zu äußern.

Was willst Du im Gespräch ansprechen und was erreichen? Das lernst Du jetzt in dieser Lektion.

Gemeinsam schaut Ihr in die Zukunft und hier bekommst Du die Details.

Lass uns nochmal auf die Punkte schauen und zusammenfassen. Ich rede nochmal über die letzten Details und Du bekommst die letzten Tipps zu dem Thema.

Regeln gehören dazu und darüber reden wir in diesem Abschnitt. Die Lektionen werden Dir helfen noch bessere Feedbackgespräche zu führen.

Feedbackgespräche werden sorgfältig und umfangreich vorbereitet. Die Einzelheiten besprechen wir im Video.

Wie sieht Dein Plan aus? Was willst Du wann sagen und was muss unbedingt erwähnt werden? Das ist Thema dieser lektion.

Jedes Gespräch ist anders und muss konzentriert angegangen werden. Achte unbedingt auf die Verhaltensweisen Deines Gesprächspartners und sei im Moment.

Gerate nicht unter Zeitdruck und lass Dir die Zeit für das Gespräch. Wie das geht? Im Video ist mehr.

Wertschätzung ist wichtig und richtig. Daher gehe ich auf den Punkt hier ausführlich ein.

Bleibe in den Gesprächen sachlich und nimm die Emotionen raus. Wie das geht, das ist im Video.

Es geht immer darum, dass Du kontruktiv und zielorientiert redest. Worauf es hier zu achten gibt, das erfährst Du im Video.

Jedes Feedback ist positiv und aufbauend. Darfst Du kritisieren? Na klar. So geht es richtig.

Kannst Du gut zuhören? Wenn Du mehr wissen willst, dann erfährst Du etwas im Video dazu. Hier rede ich darüber, wie Du gut zuhören kannst.

Du erfährst in der Lektion, was Dir eine Zusammenfassung am Ende des GEsprächs bringt und was in der Zusammenfassung enthalten sein sollte.

Jedes Feedback gibt Dir etwas. Hier erfährst Du, wie Du das Feedback sehen und annehmen solltest.

Diese Regel wird immer als Selbstverständlich genommen und doch so oft missachtet. Erfahre hier, was ich zum Thema "ausreden lassen" zu sagen habe.

Hier lernst Du, wie Du in die Umsetzung kommst und was es noch zu beachten gibt.

Jeder hat seine Sichtweise auf das Feedbackgespräch. Lerne hier, wie die Führungskraft auf die Gespräche blickt und was für diese wichtig ist.

Wenn Du Mitarbeiter(in) bist, hast Du eine andere Perspektive. Diese erläutere ich hier im Video.

Natürlich wollen auch die Unternehmer etwas von dem Gespräch. Sie wollen Dinge erfahren. Was genau sie wollen? Darüber hörst und siehst Du mehr im Video.

Natürlich kommt es auf den Inhalt an. Lerne hier, was für Inhalten Du im Feedbackgespräch haben musst und wie Du das Gespräch aufbaust.

Du erfährst hier, welche Aufgaben besprochen werden und wie Du diese besprichst.

Du erfährst hier, wie Du die Organisation ansprichst und was Du unbedingt beachten musst.

Was sind die Faktoren, die Dich am meisten beeinflussen? Das ist das Umfeld und dieses besprichst Du auch. Wie das geht, das erfährst Du hier.

Du erfährst hier, wie Du den Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten im Feedbackgespräch beurteilst. Du lernst, was Du ansprichst und wie.

Ganz wichtig ist ein Ausblick auf die Entwicklung. Wie Du das ansprichst, das erfährst Du jetzt hier im Video.

Du darfst auch die Führungskraft beurteilen und ein Feedback geben. Warum das so ist und wie Du das machst, das ist Teil diese Videos.

Wichtig ist immer ein Ausblick, wie es nun weitergehen kann. Das besprechen wir in diesem Video. Erfahre hier, was wichtig ist und wie Du diesen Punkt am besten angehst.

Fassen wir nochmal zusammen und schauen auf die wichtigsten Punkte. Erfahre hier, was noch nicht gesagt wurde.

Jedes Gespräch hat seine Struktur und seinen Ablauf. Die 3 W´s werden Dir helfen bessere Gespräche zu führen und strukturierter zu reden.

Du beginnst immer mit Deiner Wahrnehmung. Du sprichst genau darüber, was Du beobachtet hast - OHNE WERTUNG. Wie das geht, das erfährst Du hier.

Und was macht das mit Dir? Das schauen wir uns hier an. In dem Vieo rede ich darüber, wie Du aussprichst, was bestimmte Verhaltensweisen mit Dir machen.

Natürlich musst Du sagen, was Du haben willst. Wie das geht das besprechen wir im Video.

Hier bekommst Du Beispiele für die Umsetzung. Diese helfen Dir schneller zu lernen und schneller zu beginnen.

Lass uns hier nochmal genau auf die einzelnen Punkzte schauen. Wir fassen alles zusammen und gehen nochmal in einzelne Details.

Jedes Gespräch hat seine Fallen und Tücken. Diese Dinge schauen wir uns in diesem Abschnitt an und sprechen die Dinge Schritt für Schritt durch.

Wie sprichst Du die Gesprächspartner an? Redest Du im Ich oder im Du? Erfahre hier, wie Du die Ansprache am besten machst und was es zu beachten gibt.

Alles, was besprochen wird, bleibt zwischen Euch. Warum das so ist, das lernst Du in dieser Lektion.

Wie bist Du so im Alltag und dann in den Gesprächen? Was ich genau meine und was Du beachten musst, das ist in diesem Video detailliert erklärt.

Nur regelmäßige Gespräche bringen auch nachhaltigen Erfolg. Warum das so ist und wie Du das planst, darüber rede ich hier.

Das ist ein NoGo. Wie Dein Verhalten im Gespräch sein muss und was auf keinen Fall passieren darf, darüber erfährst Du jetzt mehr.

Jetzt hast Du schon ganz viel erfahren und wir fassen die wichtigsten Punkte nochmal zusammen.

Vielen Dank, dass Du dabei warst. Du bekommst jetzt noch einmal die wichtigsten Tipps für die Umsetzung und wie Du am besten weitermachen kannst.

Wenn Du merh erreichen willst, dann habe ich eine Idee für Dich. Im Video rede ich über die nachhaltige Umsetzung und wie Du jetzt am besten durchstartest.