Modelo de Confiabilidad HO
What you'll learn
- Confiabilidad en la empresa
- Liderazgo
- Ética organizacional
- Mejora personal continua
- Mayor satisfacción en el trabajo
- Mayor satisfacción en la vida personal
Requirements
- Opcional: Haber leido el libro de "EL RETO DE MÉXICO: AUMENTAR LA CONFIABILIDAD" de Jorge Farías Arizpe. (disponible en Amazon México y Estados Unidos)
- Opcional: Haber leido el libro de "MODELO DE CONFIABILIDAD HO" de Jorge Farías Arizpe. (disponible en Amazon México y Estados Unidos)
- Opcional: Haber leido el libro de "DESARROLLA TU CONFIABILIDAD" de Jorge Farías Arizpe. (disponible en Amazon México y Estados Unidos)
Description
Usted aprenderá
a tener conciencia y talento para realizar actividades que le conviertan en una persona confiable a la vista de los demás y por supuesto a su propia imagen.
Para eso aprenderá de una metodología y herramientas necesarias, divididas en 20 factores específicos para lograr una alta confiabilidad principalmente en la empresa, pero también en otros aspectos importantes de su vida, como en la familia, en la vida social, en su imagen pública, etc.
Se mencionan ejemplos basados en la enorme experiencia del ingeniero, profesor, Presidente de MGT Consultoría 35 años de vida: Jorge Farías Arizpe. Al igual que se utilizan varios visuales y diagramas en los videos de las clases para una mayor comprensión de los conceptos que se presentarán durante el curso, donde se incluyen temas como la ética en el ambiente laboral, psicología organizacional, liderazgo responsable y enfocado en resultados, planeación estratégica, entre otros.
Este curso es un complemento de los libros de Jorge: "Modelo de Confiabilidad HO", "El Reto de México: Aumentar la Confiabilidad" y "Desarrolla Tu Confiabilidad: Método CONFIHO", recomendamos la lectura de sus libros ya sea antes o después de tomar este curso, para gozar de un aprendizaje mucho más enriquecedor.
Adicionalmente, se le agregó material extra de las clases en forma de entrevistas y presentaciones con expertos en sus ámbitos alrededor de la Confiabilidad, a modo de aprendizaje complementario al material basado en el libro.
Bienvenidos al camino de la alta confiabilidad.
Who this course is for:
- Gerentes, directores o cualquier persona en una posición de liderazgo en una organización.
- Personas que requieran solucionar su impacto de liderazgo en cualquier situación.
Instructor
- 4.7 Instructor Rating
- 17 Reviews
- 65 Students
- 2 Courses
Tuve la fortuna que, desde muy pequeño, me gustaran muchas cosas de la vida, aprender diversos temas en la escuela, convivir con amigos, el recreo, los deportes, fiestas de mi familia extendida y buenas relaciones con mis papás, hermanos, tíos, abuelos, primos; o sea, conviví con personas de todas las edades, adultos, de mi misma edad y más pequeños que yo. Uso el masculino, pero refiriéndome a hombres y mujeres.
Por un lado, desarrollé temas humanistas de psicología y de historia, por otro lado, de administración y, por otro, de matemáticas, ingeniería y ciencias.
Todos esos temas, siempre fueron acompañados por los deportes, siendo alma mater el básquetbol, tenis, pero junto con beisbol, natación, golf, fútbol, bicicleta, caminata, excursión, artes marciales, equitación, motociclismo y tap.
En el trabajo profesional desarrollé primero algo de ventas y administración de ventas, luego, toda la especialidad de Capital Humano, Planeación y Administración de Negocios, además de manejar negocios e inversiones.
En el mundo del Capital Humano, empecé ofreciendo capacitación técnica a supervisores de mantenimiento, y de allí, a desarrollar todas las especialidades: Administración de Sueldos, Salarios y Compensaciones; Diseño de Estructuras de Organización; Desarrollo Organizacional; Planeación y Desarrollo de Ejecutivos; Calidad Total; Administración Jurídica Laboral; Reclutamiento y Selección en todos los niveles; Seguridad Industrial; Clubes Deportivos y Culturales para trabajadores.
Como especialidades dentro de la consultoría desarrollé Diseño de Estructuras Organizacionales; Planeación y desarrollo de Ejecutivos; Competitividad en base a Organización; Capital Humano y Calidad Total; Sucesión directiva; Desarrollo Organizacional; y Modelos de Gestión en base a Objetivos y Rendición de Cuentas.
Ahora deseo desarrollar la Especialidad de Confiabilidad tanto en las empresas como en las instituciones y personas.
Tuve el privilegio de navegar muchos mares, o sea, en muy diversos sectores del mundo del trabajo y la economía, siendo lo más valioso aprender de tanta gente maravillosa, trabajando.
• De empresas de productos químicos, petroquímicos y plásticos:
CYDSA, Alfa, TUK, Stabilit, Vitro.
• Del sector metal mecánico, automotriz, bienes de capital:
HYLSA, IMSA, GIS, CERREY General Motors, Grupo Hermes, Aceromex, Criotec, Mabe, Whilrpool, Proeza, Partes de Turbinas OTM, entre otras.
• Del sector de fabricación de productos para la industria de la Construcción:
Cemex, Lamosa, Vitromex, Orion, Vitro, ADS Mexicana.
• De fabricación de productos de consumo alimentos y bebidas:
HERDEZ, Alen, Gamesa, Coca-Cola ARMA, Cuervo, Vitro, FEMSA, Villa de Patos, INFRA, Montana Muebles, Hotel Sheraton, Bebidas Garciarce.
• De Manufactura Textil:
Bamex, Plasticel, DASA, ARMA.
• De la Banca y Servicios Financieros:
Bancomer, Probursa, Grupo Financiero Interacciones, Laredo NATIONAL BANK.
• De Comercial, Servicios y Retail:
Comercial Mexicana, Valores Corporativos, Icon, SEVEN Eleven, FEMSA, Grupo Ley, Aeromexico, Agencias de autos Chevrolet, Mercedes Benz, Motocicletas y Equipos, EMWA.
• De Construcción:
Internacional de Inversiones, NEST, Dynamica, Abitat, Recsa, Grupo HERMES, Carza, Desarrollos GOSA.
• De Telecomunicación:
Telcel, Axtel.
• De Educación:
ITESM, UERRE, UNID, Talisis, EDEC.
• De Salud:
Hospital Christus Muguerza, Hospitaria, Alivio Capital.
• De Seguros:
GNP, AER.
• De instituciones sociales y fundaciones:
Coparmex, CPNL, ANTAD, INFONAVIT, Comunidar, ANSPAC, USEM, LMB.
Como autor, he tenido el gusto de aportar las siguientes publicaciones:
• Dirección de Capital Humano: Énfasis en Perfilamiento y Desarrollo (2006).
• Sé Consciente de tu Ser: Inteligencia Espiritual (2007).
• Dirección de Capital Humano (Trillas, 2011).
• Cómo ser más productivo y feliz (2012).
• El Reto de México: Aumentar la Confiabilidad (2021).
En resumen:
̵ 4 años de niño.
̵ 11 años de estudiante con los maristas.
̵ 5 años de carrera Profesional IMA, en el Tecnológico de Monterrey.
̵ 20 años en CYDSA.
̵ 33 años en MGT.
̵ 4 hijos.
̵ 2 yernos.
̵ 1 nuerita.
̵ 12 nietos.
̵ 6 hermanos con sus parejas.
̵ Mi esposa María Esther.
̵ 3 hijastros con sus parejas.
̵ Y Muchos amigos, clientes, ahijados y sobrinos.
Gracias a Dios por el privilegio de aprender de tanta gente valiosa.