Mitarbeitergewinnung Masterclass: Für Handwerksbetriebe

In diesem kurzen Video begrüßt dich Matthias Niehaus zum zweiten Modul zur Mitarbeitergewinnung über Facebook, Instagram & Co.

In diesem Modul wird es vor allem um die Psychologie hinter Facebook gehen und warum die Werbeanzeigen auf dieser Plattform so unglaublich gut funktionieren und wie der Konzern dahinter auch sogar noch unterstützt, dass du neue Mitarbeiter gewinnst.

Deshalb lernst du hier kennen:

• Das Geschäftsmodell von Facebook (und wie du davon profitierst),

• Warum Menschen Facebook, Instagram & Co. nutzen,

• Warum du ausgerechnet hier deine „Traumkandidaten“ gewinnst,

• Worauf du aufpassen musst, um es nicht zu vermasseln.

In diesem Teil des Kurses erklärt dir Matthias, wie Facebook funktioniert und dabei bestimmte Ziele verfolgt.

Grundsätzlich hat Facebook folgende Ziele:

• Geld verdienen durch Werbung: Unternehmen zahlen dafür, ihre Produkte oder Dienstleistungen auf diesen Plattformen zu bewerben.

• Nutzer bei Laune halten: Sie wollen, dass die Leute möglichst viel Zeit auf ihren Seiten verbringen, damit sie mehr Werbung sehen.

• Ständige Verbesserungen und Neuerungen: Sie entwickeln ständig neue Funktionen, um attraktiv für Nutzer und Werbetreibende zu bleiben.

Deine Facebook-Seite zeigt Nachrichten und Beiträge, die extra für dich ausgesucht wurden, damit du lange auf Facebook bleibst. Auch die Werbung, die du siehst, ist speziell für dich ausgewählt.

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Zur Info: Instagram und auch WhatsApp gehören ebenfalls zu Facebook. Das sind alles Tochterunternehmen des Internetkonzerns „Meta Platforms“. Wir schalten also eigentlich keine reine Facebook- oder Instagram-Werbung, sondern immer Meta-Werbeanzeigen.

In diesem Video erklärt dir Matthias, warum die Menschen auf Social-Media-Plattformen wie auf Facebook, Instagram & Co. teilweise über mehrere Stunden dauerhaft online bleiben und die Inhalte dort dauerhaft konsumieren.

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Zur Info: Instagram und auch WhatsApp gehören ebenfalls zu Facebook. Das sind alles Tochterunternehmen des Internetkonzerns „Meta Platforms“. Wir schalten also eigentlich keine reine Facebook- oder Instagram-Werbung, sondern immer Meta-Werbeanzeigen.

In diesem Video zeigt dir Matthias, warum Facebook & Instagram wollen, dass du auf Facebook & Instagram bleibst.

Zur Info: Instagram und auch WhatsApp gehören ebenfalls zu Facebook. Das sind alles Tochterunternehmen des Internetkonzerns „Meta Platforms“. Wir schalten also eigentlich keine reine Facebook- oder Instagram-Werbung, sondern immer Meta-Werbeanzeigen.

In diesem Video erfährst du, wie du dich richtig auf Facebook verhältst.

Facebook mag es, wenn eine Partnerschaft lange dauert, ernsthaft, wichtig und beliebt ist. Sorge dafür, dass deine Beziehung zu Facebook gut bleibt.

Denk an diese Dinge:

• Dass es lange anhält

• Dass es ernst und vertrauenswürdig ist

• Dass es wichtig und passend ist

• Dass es beliebt ist

Zur Info: Instagram und auch WhatsApp gehören ebenfalls zu Facebook. Das sind alles Tochterunternehmen des Internetkonzerns „Meta Platforms“. Wir schalten also eigentlich keine reine Facebook- oder Instagram-Werbung, sondern immer Meta-Werbeanzeigen.

In diesem Video erklärt dir Matthias, was der Unterschied zwischen den besten Kunden (A-Kunden) und den weniger guten Kunden (C-Kunden) auf Facebook ist.

Dein Werbekonto zeigt Facebook, wer du bist. Facebook kennt die guten Kunden und die nicht so guten. Sie bevorzugen Partner, die lange und ernsthaft mit ihnen arbeiten.

• A-Kunde: Top!

• C-Kunde: Nicht so toll.

Wenn du ein A-Kunde wirst, bekommst du viele Vorteile.

In diesem Video lernst du, wie sich A-Kunden und C-Kunden auf Facebook verhalten.

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A-Kunde:

✅ Wichtig für Facebook

✅ Haben mehr Geld für Werbung

✅ Bleiben konstant dabei

✅ Lassen ihre Werbeanzeigen laufen

C-Kunde:

❌ Sind schnell verunsichert und geben nicht viel für Werbung aus

❌ Brechen Werbekampagnen oft ab

❌ Denken: "Ich versuche es mal"

❌ Haben eine schlechte Bedeutung für Facebook

❌ Haben wenig Geld für Werbung

In diesem Video erklärt dir Matthias, worauf du achten musst, wenn du Werbung auf Facebook machst.

Dinge, die du nicht tun solltest:

❌ Andeutungen: Du darfst nicht behaupten, dass etwas besser ist als etwas anderes, besonders bei körperlichen Eigenschaften.

❌ Anprangern: Du darfst nicht behaupten, dass Leute etwas Bestimmtes sind.

❌ Diskriminierung: Du darfst bei Stellenanzeigen nicht nach Geschlecht oder Sprache unterscheiden.

In diesem Video zeigt dir Matthias, warum es wichtig ist, eine gute Beziehung mit Facebook zu haben.

Stelle sicher, dass du lange und ernsthaft mit Facebook zusammenarbeitest. Das könnte einen enorm großen Unterschied bei den Kosten pro Bewerber ausmachen.

In diesem Video erfährst du, wie du starke Gefühle in deinem Geschäft richtig einsetzt. Das ist eine sehr wichtige Fähigkeit!

Hier ein paar wichtige Schlüsselpunkte für gelungene Werbetexte:

✅ Sprich über den tiefen Kummer, der nicht sofort sichtbar ist.
✅ Rede über Themen, über die normalerweise nicht gesprochen wird, weil sie „tabu“ sind.
✅ Sag die harten Wahrheiten.
✅ Benutze einfache Worte, die trotzdem viel bedeuten.
✅ Erzähle Geschichten, statt nur Fakten aufzuzählen.
✅ Es sollte emotional berühren!

In diesem Video fasst dir Adrian eine kurz zusammen, was wir im zweiten Modul zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk gelernt haben und worauf unbedingt zu achten ist.

Die Checkliste als PDF-Datei erhältst du über folgenden Link: Checkliste: Modul 2 - Mitarbeitergewinnung im Handwerk - Digitalisiertes Handwerk von Matthias Niehaus

In diesem Video heißt dich Matthias herzlich willkommen zum nächsten Modul, in dem wir die absolute Basis für dich schaffen, um Social-Media-Plattformen wie Facebook und Instagram als Jobbörse bestmöglich zu verstehen.

In diesem Video erklärt Matthias dir, warum es so extrem wichtig ist, Mitarbeiter über soziale Medien zu suchen.

Wenn du das nicht machst, kann es den baldigen Tod für dein Unternehmen bedeuten, auch wenn deine Firma schon jahrzehnte- oder jahrhundertelang existiert.

In diesem Video erklärt dir Matthias, warum Facebook so mächtig im Marketing ist und warum wir uns auf Facebook & Instagram fokussieren werden.

Wenn du Werbung auf Facebook machst, gibt es etwas Wichtiges, das du beachten solltest: Wie relevant deine Anzeigen sind.

1. Das Wichtigste für die Relevanz ist der CTR-Link.

   ?CTR steht für "Click-Through-Rate", also wie oft Leute auf deinen Link bzw. den Button anklicken.

2. Das Zweite, worauf Facebook achtet, ist, ob durch deine Anzeige eine „Conversion“ passiert.

   ? Das heißt: Wie viele der Klicks werden auch zu tatsächlichen Bewerbungen?

   ? Wenn das passiert, wird deine Anzeige als relevanter angesehen, weil Facebook merkt, dass auch du glücklicher wirst! :-)

3. Der dritte wichtige Punkt ist, ob und wie die Leute auf deine Werbung reagieren.
   ?  Also ob Menschen Likes oder Kommentare bei deinen Anzeigen hinterlassen.

In diesem Video spricht Matthias über ein paar wichtige Dinge, die du beachten musst, um bei Facebook-Werbeanzeigen erfolgreich zu sein und zu bleiben.

Du brauchst Geld und musst konstant dranbleiben!

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Achte auf diese wichtigen Punkte:

Werbekonto:

• ⚠️ Setze kein Ausgabenlimit.

• ⚠️ Nutze eine Kreditkarte anstelle von PayPal.

• ⚠️ Gib eine Firmenadresse statt einer Privatadresse an.

• ⚠️ Vermeide Probleme bei der Zahlung.

Kampagne:

• ⚠️ Setze tägliche Budgets anstatt eines Gesamtbudgets für die gesamte Laufzeit.

Anzeigengruppe:
• ⚠️ Setze Budgets, die mindestens 4x höher sind als die Kosten pro gewünschtem Ergebnis (d. h. 1x Ergebnis = 1x Bewerbung über Facebook).

• ⚠️ Nur so kann Facebook mit der Optimierung deiner Anzeigen überhaupt erst starten!

• ⚠️ Lass das “Bidding” auf automatisch.

• ⚠️ Gib das Geld konsequent gleichmäßig aus und mache keine großen Sprünge im Budget!

In diesem Video erklärt Matthias, warum eine eigene Webseite so wichtig ist, wenn du Werbung machen und im Internet sichtbar sein willst.

Wir betonen, dass du eine Webseite brauchst, um wichtige Infos wie ein Impressum und eine Datenschutzerklärung angeben zu können. Nebenbei kann man mit einer Website auch weitere Vorteile genießen!

Wir weisen darauf hin, dass Leute auf Plattformen wie Facebook schnell abgelenkt sind und du deshalb eine Webseite brauchst, wo sie sich später genauer über deine offene Stelle / dein Angebot informieren können.

Eine Webseite ist wie eine digitale Visitenkarte, sie macht es einfacher, Kontakt aufzunehmen und zieht mögliche Mitarbeiter (aber auch potenzielle Neukunden) an.

Bitte beachte, dass dieses Video keine Rechtsberatung darstellt.

Haftungsausschluss:

Dieses Video dient ausschließlich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Die bereitgestellten Informationen basieren auf unserem besten Wissen und Verständnis zum Zeitpunkt der Erstellung des Videos, jedoch können und dürfen sie eine individuelle Rechtsberatung durch einen qualifizierten Anwalt nicht ersetzen.

Während wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, übernehmen wir keine Haftung für etwaige Ungenauigkeiten oder Auslassungen in diesem Video. Ebenso übernehmen Matthias Niehaus und die Ersteller dieses Videos keine Verantwortung für Handlungen, die auf der Grundlage der in diesem Video enthaltenen Informationen unternommen werden.

Wir empfehlen dringend, dass Sie sich für spezifische rechtliche Fragen oder Bedenken an einen qualifizierten Rechtsanwalt wenden.

In diesem Video erklärt Matthias, warum es eine gute Idee sein kann, eine Kreditkarte von American Express (AMEX) zu beantragen, besonders wenn du Werbung schaltest auf Facebook, Instagram und anderen Werbeplattformen.

Eine AMEX bringt dir viele Vorteile. Sie ist nicht nur nützlich für das Schalten von Werbung in sozialen Medien, sondern auch für dein Geschäft und dich als Geschäftsführer.

Mit einer AMEX kannst du …

• von längeren Zahlungsfristen bis zu 60 Tagen Gebrauch machen,

• Punkte sammeln,

• von speziellen Bonus- und Partnerprogrammen sowie Statusvorteilen profitieren und

• Geld zurückbekommen.

Insgesamt ist es für ernsthafte Unternehmer wirklich sinnvoll, eine AMEX Platinum Card zu besitzen – denn genau für solche Leute ist die American Express gemacht!

Den Link zur Beantragung der American Express Platinum Card (+ Punkte-Bonus durch Empfehlung) findest du in den Infomaterialien!

In diesem Video zeigt dir Adrian, warum die American Express Karte die beste Lösung für Zahlungen bei Facebook, Instagram und Google Ads ist.

Mit der Amex vermeidest du häufige Zahlungsprobleme und sorgst dafür, dass deine Anzeigen durchgehend geschaltet werden!

ACHTUNG: Aktuelle funktionieren am besten die AMEX BUSINESS PLATINUM CARD (= unsere Empfehlung) oder mindestens(!) die goldene Karte. Alles andere ist KEINE sinnvolle Auswahl.

Hier kannst du direkt die im Video erwähnte Kreditkarte beantragen (+ Punkte-Bonus durch Empfehlung): American Express Business Platinum Card beantragen

Hinweis: Dieses Video enthält Inhalte, die teilweise oder vollständig mit künstlicher Intelligenz erstellt wurden. Die im Video präsentierten Informationen wurden sorgfältig erstellt, jedoch übernimmt der Ersteller keine Haftung für eventuelle Ungenauigkeiten oder Abweichungen, die durch den Einsatz von KI-Tools entstehen könnten. Die Inhalte dienen ausschließlich zu Schulungszwecken. Für rechtlich verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte einen Fachexperten.

In diesem Video erklärt dir Matthias, wie wichtig und wertvoll die Fähigkeit zum Schalten von Werbeanzeigen auf Facebook, Instagram und anderen Plattformen ist.

Wir betonen: Dieses Wissen ist praktisch angewendet wertvoller als Gold!

Warum ist das so?

Mit diesem Wissen kannst du effektiv neue Mitarbeiter wie Fachkräfte, Auszubildende, Lehrlinge, Gesellen und Meister gewinnen. Aber das ist noch nicht alles – du kannst auch neue, kauffreudige Kunden anziehen.

Mit anderen Worten: Wenn du diese Methode richtig anwendest, kannst du deine Umsätze in nur wenigen Wochen oder Monaten stark steigern!

Oder du konzentrierst dich darauf, bessere Kunden zu gewinnen, die bereit sind, mehr Geld auszugeben und so deinen Gewinn zu maximieren (so wie wir es bei der Badmanufaktur Herford machen).

In diesem Video fasst dir Adrian eine kurz zusammen, was wir im dritten Moduls zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk gelernt haben und worauf unbedingt zu achten ist.

Die Checkliste als PDF-Datei erhältst du über folgenden Link: Checkliste: Modul 3 - Mitarbeitergewinnung im Handwerk - Digitalisiertes Handwerk von Matthias Niehaus

In diesem Video zeigen wir dir anhand einer Fallstudie, wie wir erfolgreich mehr als 300 Bewerbungen über Facebook generiert haben.

In diesem Video zeigt dir Adrian unseren Fahrplan, wie wir Schritt für Schritt alles einrichten, damit du am Ende neue Bewerber für deinen Handwerksbetrieb gewinnst.

Diese Anleitung ist speziell für absolute Anfänger im Handwerk erstellt worden.

Aber auch als Fortgeschrittener wirst du aufgrund unserer riesengroßen Erfahrungswerte & Hinweise enorm viel aus dieser Anleitung mitnehmen können.

Schau dir die Videos unbedingt mehr als nur einmal an, wenn es dir an einigen Stellen mal zu schnell geht!

In diesem Video erklärt Adrian die idealen Voraussetzungen für die technische Einrichtung von Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram.

In diesem Video erklärt Adrian, wie man ein Facebook-Konto erstellt, ohne gegen die Nutzungsrichtlinien zu verstoßen.

In diesem Video führt Adrian dich durch den Prozess der Eröffnung eines Facebook-Kontos und gibt dir wichtige Tipps zum Aufbau eines Profils.

In diesem Video zeigt Adrian Schritt für Schritt, wie man eine Facebook-Seite für deine Firma erstellt.

In diesem Video erklärt Adrian, wie man eine Facebook-Seite effektiv einrichtet, inklusive wertvolle Tipps zu Positionierung, Darstellung und Zielgruppenansprache.

Zudem zeigen wir dir, wie Kontaktdaten, Profil- und Titelbilder zur Facebook-Seite hinzugefügt werden.

In diesem Video gibt dir Adrian allgemeine Hinweise bei deiner Facebook-Seite, die du bzgl. Datenschutz und anderen rechtliche Bestimmungen beachten solltest.

Bitte beachte, dass dieses Video keine Rechtsberatung darstellt.

Haftungsausschluss:

Dieses Video dient ausschließlich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Die bereitgestellten Informationen basieren auf unserem besten Wissen und Verständnis zum Zeitpunkt der Erstellung des Videos, jedoch können und dürfen sie eine individuelle Rechtsberatung durch einen qualifizierten Anwalt nicht ersetzen.

Während wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, übernehmen wir keine Haftung für etwaige Ungenauigkeiten oder Auslassungen in diesem Video. Ebenso übernehmen Matthias Niehaus und die Ersteller dieses Videos keine Verantwortung für Handlungen, die auf der Grundlage der in diesem Video enthaltenen Informationen unternommen werden.

Wir empfehlen dringend, dass Sie sich für spezifische rechtliche Fragen oder Bedenken an einen qualifizierten Rechtsanwalt wenden.

In diesem Video führt dich Adrian Schritt für Schritt durch, wie du zum Werbeanzeigenmanager kommst und wie du dein Werbekonto einrichtest.

In diesem Video zeigt dir Adrian, wie du deine Kontoinformationen im Werbeanzeigenmanager vervollständigen kannst.

Dafür musst du u. a. folgende Dinge tun:

• deine Zahlungsmethode hinzufügen,

• deine Facebook-Seite bestätigen,

• ggf. deine Telefonnummer hinzufügen & bestätigen.

In diesem Video machen wir ein kleines Zwischenfazit, wo wir gerade in unserem Fahrplan stehen und was als Nächstes auf uns zukommt.

In diesem Video erklärt Adrian, wie eine Anzeigengruppe eingerichtet wird.

In diesem Video macht Adrian ein kleines Zwischenfazit.

Es wird betont, wie wichtig es ist, sich auf die nächsten Schritte vorzubereiten.

Gehe die Anleitungen im besten Fall Schritt für Schritt durch und nutze unsere Vorlagen.

Bei Schwierigkeiten oder Fragen steht dir das Team für einen persönlichen Austausch bereit. Melde dich ganz einfach bei uns, über den externen Link.

In diesem Video geben wir dir Tipps zur Erstellung erfolgreicher Werbeanzeigen.

Wir zeigen dir wichtige Aspekte bei der Auswahl von Medien, d. h. Fotos und Videos auf. Das Ganze stellen wir anhand von verschiedenen Beispielen aus der Praxis dar.

Zudem erläutern wir, warum es oft sinnvoll ist, erst mit Fotos zu beginnen, bevor du Videos einsetzt.

Schau dir das Video aufmerksam an, um zu lernen, wie du deine Werbeanzeigen optimieren kannst!

In diesem Video zeigt Adrian Schritt für Schritt, wie du eine Werbeanzeige effektiv konfigurierst und gestaltest.

Dabei geben wir dir wichtige Tipps und Empfehlungen, die du unbedingt beachten solltest!

In diesem Video zeigt dir Adrian unsere praxiserprobten Textvorlagen, die wir für unsere Werbeanzeigen speziell für Jobangebote von professionellen Werbetextern erstellt lassen haben.

ACHTUNG: Jede kleinste Abweichung von den bereitgestellten Anweisungen inkl. Textvorlagen kann dazu führen, dass du entweder wesentlich weniger Bewerber erzielst oder aber eine Sperrung deines Facebook-Werbekontos riskierst!

Haftungsausschluss:

Bitte beachte, dass Matthias Niehaus keine Haftung für direkte oder indirekte Folgen übernimmt, die aus der Anwendung, Missachtung oder Abweichung von den in diesem Video bereitgestellten Informationen und Anweisungen entstehen. Dies umfasst, ohne Einschränkung, Verluste, Schäden oder rechtliche Probleme, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Verringerung der Bewerberanzahl oder die Sperrung von Facebook-Werbekonten.

Wie bereits erwähnt, dient dieses Video ausschließlich zu Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Wir übernehmen keine Verantwortung für Handlungen, die auf der Grundlage der in diesem Video enthaltenen Informationen unternommen werden, und empfehlen dringend, dass du dich für spezifische rechtliche Fragen oder Bedenken an einen qualifizierten Rechtsanwalt wendest.

In diesem Teil führen wir dich durch den Prozess der Erstellung eines Instant-Formulars für Facebook.

Wir zeigen dir Schritt für Schritt, wie du das Formular benennst, einen Titel hinzufügst und es optisch ansprechend gestaltest.

Zudem erklären wir dir, wie du relevante Fragen und die Datenschutzrichtlinien einfügst.

In diesem Video zeigt Adrian, wie du (Multiple-Choice-)Fragen für Facebook-Formulare verwenden kannst.

Diese Fragen können als Vorlagen dienen oder du kannst sie an deine speziellen Stellenangebote anpassen.

Die Fragen als PDF findest du im Infomaterial.

In diesem Video zeigen wir dir, wo du die Daten deiner neuen Bewerber bzw. die „Bewerbungen“ über Facebook im Werbeanzeigenmanager findest.

In diesem Video erklärt dir Matthias, wie du unsere spezielle Liste für mögliche neue Mitarbeiter – die sogenannte Bewerberliste – verwenden kannst.

Diese Liste ist sehr hilfreich, wenn du eine übersichtliche und wirksame Methode suchst, um Bewerber systematisch zu kontaktieren, im Auge zu behalten und Informationen zu sammeln oder auszuwerten, während du nach neuen Mitarbeitern suchst.

Kleiner Hinweis: Wir verwenden oft das Wort „Leads“ anstelle von Bewerbern, weil das in der Marketing-Welt üblich ist. Deshalb nennen wir unsere Bewerberliste auch „Leadliste“.

Ein „Lead“ ist einfach ein potenzieller Kunde oder in diesem Fall ein potenzieller Mitarbeiter – jemand, der vielleicht an deinem Unternehmen interessiert ist und den du kontaktieren kannst.

In diesem kurzen Video zeige ich dir, wie du die Leadliste herunterladen bzw. über Google Workspace kopieren kannst.

Du benötigst lediglich ein Google-Konto und musst auf den bereitgestellten Link klicken.

Ich erkläre dir Schritt für Schritt, wie du eine Kopie der Liste erstellst. Achte darauf, dass du in deinem Google-Konto angemeldet bist, um Zugriff auf die Dateien zu haben.

Viel Spaß mit der Leadliste!

In diesem Video zeigt dir Adrian ein Beispiel aus der Praxis, wie eine Landing Page für neue Mitarbeiter aussehen kann.

In diesem Szenario haben wir eine klassische, Conversion-optimierte Karriere-Seite und einen sogenannten Bewerber-Funnel.

In diesem Video zeigt dir Adrian, wie du die Verwaltung von Bewerbern mit Trello und dazugehörige Automatisierungen verbessern kannst.

Wir erklären dir Schritt für Schritt, wie du Bewerberdaten in Trello organisierst und automatisierst und wie du Trello-Boards benutzt, um den Bewerbungsprozess zu steuern.

Dieses Video ist perfekt für alle – sowohl Anfänger als auch Fortgeschrittene -, die noch nicht viel über Bewerbermanagement wissen oder nach effizienteren Wegen suchen, damit umzugehen.

In diesen Videos zeigt Adrian, wie du dein Bewerbermanagement durch Automatisierung im Hintergrund erheblich Zeit sparen kannst.

Wir zeigen dir, wie du Bewerbungen effizienter verwalten und bearbeiten kannst.

Durch den Einsatz dieser Methoden kannst du bei etwa 10 Bewerbern pro Woche bis zu 2 Stunden und bei über 90 Bewerbungen pro Woche sogar bis zu 5 Stunden Zeitersparnis erzielen.

In diesem Video spricht Adrian über die besondere Bedeutung einer optimalen Vorbereitung, bevor man die Werbeanzeigen einrichtet und schaltet.

Im Speziellen sprechen wir über die Bedeutung von den passenden Texten (Copy), Fotos & Videos. Also die entscheidenden Werkzeuge, wie man sich beim potenziellen Bewerber präsentiert.

In diesem Video fasst dir Adrian eine kurz zusammen, was wir im fünften Moduls zur Mitarbeitergewinnung im Handwerk gelernt haben und worauf unbedingt zu achten ist.

In diesem Video erklärt dir Adrian, wo wir dir Unterstützung anbieten können.

Dieses Video und das Angebot ist für jeden geeignet, der:

• Unsicherheiten bei der Schaltung der Anzeigen hat,

• gerne eine zweite Meinung einholen möchte,

• generell nicht zum Umsetzen kommt, da einfach die Zeit fehlt,

• zu viele nicht geeignete Bewerber erhält,

• gute Bewerber bekommt, aber zu wenig Zeit für die Einarbeitung von Mitarbeitern hat,

• das Problem hat, die Mitarbeiter im Betrieb langfristig zu binden,

• bemerkt, dass der Sturm an Telefonaten, E-Mails und Verwaltung nicht mehr zu bewältigen ist,

• das Problem hat, dass auf den Baustellen (Projekten) immer mehr Chaos herrscht,

• bei jedem neuen Mitarbeiter einen Einbruch im Umsatz hat oder

• bemerkt, dass sich die Gewinne schmälern, sobald man mehr Mitarbeiter im Betrieb hat.

Hier geht’s zum unverbindlichen & kostenfreien Analyse-Termin per Videocall (30 min):

In diesem Video gibt dir Matthias wichtige Tipps und Tricks für ein effizientes Bewerbermanagement.

Wir erklären dir, warum eine systematische und strukturierte Vorgehensweise entscheidend ist und wie du klare Bewertungskriterien festlegen kannst.

Zudem geben wir dir Empfehlungen für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter und unterstreichen die Bedeutung schneller Reaktionszeiten.

Checkliste für effizientes Bewerbungsmanagement (Kurzform)

1. Klare Stellenbeschreibung: Definiere die Anforderungen und Aufgaben der offenen Stelle.

2. Effektive Stellenausschreibung: Wähle geeignete Plattformen für die Stellenanzeige.

3. Schnelle Reaktionszeiten: Etabliere einen Prozess für zeitnahe Antworten auf Bewerbungen.

4. Bewertungskriterien festlegen: Definiere klare Kriterien zur Bewertung von Bewerbungen.

5. Strukturierte Bewerbungsgespräche: Entwickle einen Leitfaden für Vorstellungsgespräche.

6. Feedback-Prozess: Sorge für konstruktives Feedback an Bewerber.

7. Onboarding-Prozess: Plane die Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

In diesem Video gibt dir Matthias einen konkreten Leitfaden für Gespräche mit deinen Bewerbern.

Wir zeigen dir, welche Fragen sinnvoll sind und worauf du achten solltest.

Zudem geben wir dir Tipps zu:

• der korrekten Wortwahl,

• dem Umgang mit persönlichen Informationen und

• der Verabschiedung beim Bewerber.

Schau dir das Video in Ruhe an, um bestens auf die Gespräche mit deinen Bewerbern vorbereitet zu sein!

Den telefonischen Leitfaden kannst du über den externen Link kopieren.

In diesem Video stellt dir Matthias unsere Checkliste für ein effizientes Bewerbungsmanagement in Handwerksbetrieben vor.

Nutze die Checkliste, um in deinem Betrieb erfolgreich geeignete Bewerber zu finden, effektiv zu qualifizieren und möglichst effizient einzustellen.

Die Checkliste kannst du unter dem externen Link kopieren.

In diesem Video erklärt dir Adrian folgenden Recruiting-Fehler:

• Dein Bewerbungsprozess ist nicht standardisiert & systematisiert!

In diesem Video erklärt dir Adrian folgenden Recruiting-Fehler:

• Deine Stellenbeschreibung ist unklar oder lückenhaft!

In diesem Video erklärt dir Adrian folgenden Recruiting-Fehler:

• Du bist zu langsam!

In diesem Video erklärt dir Adrian folgenden Recruiting-Fehler:

• Du hast deine Bewerbermanagement-Prozesse nicht automatisiert!

In diesem Video erklärt dir Adrian folgenden Recruiting-Fehler:

• Du hast keinen klar definierten & bewerberpsychologisch sinnvoll aufgebauten Onboarding-Prozess!

In diesem Video geht es darum, wie man eine starke Arbeitgebermarke aufbaut. Ich erkläre verschiedene Aspekte, die dabei eine Rolle spielen, wie z.B. die Gestaltung der Unternehmenswebsite und die Wertschätzung der Mitarbeiter. Außerdem zeige ich, wie eine starke Arbeitgebermarke positive Auswirkungen auf die Reichweite und das Image des Unternehmens haben kann. Am Ende des Videos gebe ich einen kurzen Überblick über weitere Möglichkeiten, eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren.

1. Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke im Handwerk : Betone, wie wichtig eine starke Arbeitgebermarke ist, um qualifizierte Handwerker anzuziehen und zu halten. Eine positive Markenwahrnehmung hilft, sich von anderen Handwerksbetrieben abzuheben.

2. Anpassung an digitale Trends: Obwohl Handwerksunternehmen traditionell weniger von Remote-Arbeit betroffen sind, ist die Anpassung an digitale Trends wichtig. Zeige, wie moderne Technologien und digitale Kommunikationstechniken die Arbeit und Mitarbeiterbindung verbessern können.

3. Verständnis der Mitarbeiterbedürfnisse: Verstehe die spezifischen Bedürfnisse von Handwerkern, wie z. B. nach angemessener Ausrüstung, Sicherheit am Arbeitsplatz und Möglichkeiten zur Weiterbildung.

4. Authentische Darstellung der Arbeitskultur: Hebe die Besonderheiten Deiner Arbeitskultur hervor, wie z. B. Teamgeist, handwerkliche Qualität und Kundennähe. Nutze reale Geschichten und Erfahrungen Deiner Mitarbeiter, um die Kultur authentisch zu kommunizieren.

5. Soziales und lokales Engagement: Betone das Engagement Deines Unternehmens in der lokalen Gemeinschaft. Dies kann das Bild eines verantwortungsbewussten und in der Region verwurzelten Handwerksbetriebs verstärken.

6. Kommunikation von Werten und Handwerksstolz: Zeige auf, wie traditionelle Handwerkskunst und moderne Ansätze miteinander verbunden werden. Die Werte wie Qualität, Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit sollten im Vordergrund stehen.

7. Einbeziehung der Mitarbeiter als Markenbotschafter: Ermutige Deine Mitarbeiter, ihre Arbeit und Projekte in sozialen Medien zu teilen. Dies stärkt nicht nur die Markenidentität, sondern fördert auch das Gefühl von Stolz und Zugehörigkeit unter den Mitarbeitern.

8. Anpassung von Vergünstigungen und Vorteilen: Biete spezifische Vorteile, die für Handwerker attraktiv sind, wie z. B. Werkzeugzuschüsse, Weiterbildungsangebote oder Gesundheitsvorsorge.

9. Schaffung eines attraktiven Arbeitsumfelds: Ein sicheres, gut ausgestattetes und angenehmes Arbeitsumfeld ist im Handwerk besonders wichtig. Zeige, wie Du ein solches Umfeld förderst und erhältst.

10. Zugänglichkeit und Verwendung von Markenmaterialien: Stelle sicher, dass alle Mitarbeiter leicht auf Markenmaterialien zugreifen können und geschult sind, diese konsistent zu verwenden, um ein einheitliches Erscheinungsbild nach außen zu gewährleisten.

Diese angepassten Punkte sollen Dir dabei helfen, ein speziell auf Handwerksunternehmen zugeschnittenes Training zu gestalten, das die Besonderheiten und Herausforderungen dieser Branche berücksichtigt.

In diesem Video geht es um das Thema Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Ich teile meine Erfahrungen und gebe Tipps, wie du als Unternehmen die Zufriedenheit deiner Mitarbeiter erhöhen kannst. Außerdem spreche ich über wichtige Aspekte wie Transparenz, Feedback, Anerkennung und Weiterbildungsmöglichkeiten. Schau dir das Video an, um wertvolle Einblicke zu erhalten und neue Ideen für dein Unternehmen zu gewinnen.

1. Ergonomische Arbeitsplätze:

• Sorgen Sie für ergonomische Arbeitsplätze mit verstellbaren Stühlen und Tischen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu fördern.

2. Gesunde Ernährung:

• Biete gesund Ernährungsmöglichkeiten wie Obst und Wasser an, um die Gesundheit und Zufriedenheit deiner Mitarbeiter zu unterstützen.

3. Angemessene Beleuchtung:

- Achte auf eine gute Beleuchtung am Arbeitsplatz, um gesundheitliche Probleme zu vermeiden und die Produktivität zu erhöhen.

4. Sportangebote:

- Fördere sportliche Aktivitäten, um die körperliche Gesundheit und das Wohlbefinden deiner Mitarbeiter zu verbessern.

5. Sichere Arbeitsverträge:

- Biete sichere und unbefristete Arbeitsverträge an, um das Gefühl der Sicherheit und Stabilität bei deinen Mitarbeitern zu erhöhen.

6. Faire Gehälter und Benefits:

- Zahle angemessene Gehälter und biete zusätzliche Benefits wie Firmenhandys oder Jobtickets an.

7. Transparenz und Feedback:

- Fördere eine offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback, um Unsicherheiten am Arbeitsplatz zu reduzieren.

8. Versicherungsangebote:

- Biete Versicherungen wie betriebliche Altersvorsorge an, um deinen Mitarbeitern zusätzliche Sicherheit zu geben.

9. Förderung der Teamarbeit:

- Stärke das Teamgefühl durch gemeinsame Aktivitäten und Teambuilding-Maßnahmen.

10. Anerkennung und Lob:

- Zeige Wertschätzung durch Lob und Anerkennung, um die Motivation und Zufriedenheit deiner Mitarbeiter zu steigern.

11. Weiterbildungsmöglichkeiten:

- Biete interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten an, um die berufliche Entwicklung deiner Mitarbeiter zu fördern.

12. Regelmäßige Mitarbeitergespräche:

- Halte regelmäßige Gespräche, um Ziele zu setzen, Feedback zu geben und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen.

Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen kannst du eine positive und produktive Arbeitsumgebung schaffen, die sowohl deine Mitarbeiter als auch deinen Betrieb stärkt!

In diesem Video möchte ich mich bei dir bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, um an diesem Kurs teilzunehmen. Ich freue mich, dass du dich weiterentwickeln möchtest, insbesondere im Bereich Mitarbeitergewinnung oder Neukundengewinnung für deinen Handwerksbetrieb. Es ist wichtig zu beachten, dass der Kurs nur dann einen Nutzen für dich hat, wenn du das gelernte Wissen auch umsetzt. Ich ermutige dich, die Inhalte anzuwenden und bei Fragen oder Problemen stehen wir dir gerne zur Verfügung.

In diesem Video schließen wir diesen Kurs ab und zeigen dir die nächsten Schritte.