Metodo Orientatore Diretto 01
What you'll learn
- Accompagnare gli utenti dei Centri per l'Impiego, delle Politiche Attive del Lavoro e delle Formazione Professionale in un percorso di bilancio delle competenze
- Supportare nella creazione di obiettivi professionali concreti, realistici e motivanti per presentarsi in modo efficace nella fase di self-marketing e di colloquio di lavoro.
- Aumentare nell'utente dei Servizi per il Lavoro la conoscenza e l’utilizzo consapevole delle proprie risorse personali e professionali (skill, knowledge, comportamenti, valori)
- Aiutare il cliente a individuare le risorse personali per usare i canvas esistenti, e costruire un buon valore offerto
- Diminuire rigidità e inattività del cliente in ricollocazione con l'esplorazione creativa di convinzioni e rappresentazioni del lavoro
- L'accesso ai questionari di Bilancio delle Competenze online per i corsisti che hanno completato il Corso.
Requirements
- Esperienza minima nell'orientamento, nelle PAL e nella ricollocazione
- Esperienza minima nella funzione di referente per l'orientamento, stage e alternanza scuola-lavoro
Description
Il Corso accompagna orientatori e career coach nell'esplorazione delle risorse personali per la creazione di obiettivi di ricollocazione pratici e coerenti, da utilizzare nell'accompagnamento al lavoro nei servizi pubblici per l'impiego e nelle Agenzie Formative e Agenzie per il Lavoro impegnate nelle Politiche Attive del Lavoro. Le lezioni sono corredate dalle Schede degli esercizi e dalle Checklist di Bilancio in autovalutazione.
Testimonianza di Daniele Borsato.
Specialista Politiche Attive del Lavoro-Operatore Mercato del Lavoro-Progettista di Formazione-Orientatore-Selezionatore.
"Mi occupo di orientamento professionale dal 2007 ed ero alla ricerca di un corso di formazione che mi stimolasse, fornendomi nuove competenze. Conoscevo già il Dottor Nicola Giaconi (mi sono formato sui suoi libri e il suo sito “trovare il lavoro che piace”) e il Dottor David Buonaventura (sito internet Colloquio Diretto e canale Telegram Colloquio Diretto). Non appena ho visto i 2 corsi proposti non ci ho pensato due volte. Il corso “Metodo Orientatore Diretto 01” mi ha fornito quell’ approfondimento pratico sul bilancio delle competenze, strumento essenziale e preliminare per poter svolgere una ricerca del lavoro efficace e coerente con i propri valori ed obiettivi. Il corso Metodo Orientatore Diretto 02 mi ha sorpreso per la varietà degli strumenti metodologici ed operativi in grado di portare la persona che cerca lavoro a trovarlo con efficacia (dalla ricerca informativa al colloquio di lavoro). I due corsi si integrano con grande sapienza e li consiglio vivamente sia a chi opera nel campo dell’orientamento professionale e a sia a chi è alla ricerca di lavoro".
Who this course is for:
- Operatori del Mercato del Lavoro (OML)
- Orientatori di 1° e 2° livello
- Personale dei Centri per l'Impiego e Agenzie Regionali Lavoro
- Addetti alle Politiche Attive del Lavoro (PAL)
- Insegnanti interessati all'orientamento, al bilancio delle competenze e all'alternanza scuola-lavoro
- Operatori sociali impegnati nel reinserimento socio-lavorativo
- Operatori impegnati nello scouting occupazionale
Course content
- Preview06:44
- 06:09Dimensioni del nostro Bilancio MOD per l'orientamento e la ricollocazione
- 08:34Elementi di riflessione per Psicologi e Operatori del Mercato del lavoro
Instructors
![David Buonaventura](data:image/svg+xml,%3Csvg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" viewBox="0 0 64 64"%3E%3C/svg%3E){kind=avatar}
- 4.2 Instructor Rating
- 118 Reviews
- 981 Students
- 6 Courses
Ho ricoperto diversi incarichi professionali in tante aziende italiane, giapponesi, americane e francesi. Nella mia carriera ho cambiato 11 aziende. Sono stato un tecnico, un responsabile, un manager, un commerciale.
Nel corso degli ultimi anni mi sono specializzato nello sviluppo di relazioni con aziende di qualsiasi tipo e dimensione. Arrivare a parlare con imprenditori, manager e dirigenti partendo da zero.
Niente contatti, niente aiuti, niente intermediari. Solo io e il problema di come arrivare a chi veramente decideva in azienda.
Ho sviluppato un metodo di comunicazione per farlo.
Un giorno, ho scoperto che questo metodo, potevo usarlo anche per cambiare lavoro. Invece che proporre un prodotto, proponevo me stesso. Ha funzionato!
Ho pensato allora di semplificare il metodo in modo che tutti quelli che cercavano un nuovo lavoro potessero usarlo. Informatici, amministrativi, logistici, manager, dirigenti, consulenti, chiunque.
Nel 2015 ho creato un blog, visitato da centinaia di migliaia di persone, poi ho scritto libri, tenuto seminari in importanti fiere del lavoro e sviluppato popolari corsi di formazione.
- 4.5 Instructor Rating
- 24 Reviews
- 429 Students
- 3 Courses
> Faccio psicologia applicata per la ricerca del lavoro, e supporto l’uscita dalla povertà e il ricollocamento in ambito sociale (coaching finanziario e indebitamento). Ho insegnato career coaching e tecniche di orientamento a migliaia di operatori, insegnanti, orientatori in Italia e all'estero.
> Con persone e aziende lavoro come sparring partner: uno psicologo senior con 30 anni di esperienza può essere la migliore, o magari l'unica opzione rimasta per uscire da ambiguità, blocchi o questioni per le quali non hai trovato manuali o "esperti". Uso un mix di pratiche business e non-business per trovare insieme una soluzione e una direzione di azione.
> Sono stato co-fondatore di Job Club, la rete di gruppi di auto-aiuto di supporto a chi cerca lavoro.