就職活動の最大イベント面接！面接官の印象に残る基本的なノウハウとコツの講座　入門編

企業が人を採用するのに多大な費用と労力を費やしているのはなぜだと思いますか？

大きな企業だと人事部に採用担当の社員を複数人置いていたりします。

人事部の人件費や活動費などを考えると、

新規一人あたりの採用に多大な費用がかかっているのがわかると思います。

そして新規採用者を長い時間をかけて育てて、やっとその人が戦力になります。

だから、優秀な人材を求めるのです。

企業は採用活動において必ず面接をします。

なぜ面接をするか？

それは優秀な人材を得て企業の発展に役立てたいからです。

新しい人材を得て企業の新陳代謝を活発にすると発展へと繋がるからです。

その人材を見極めるのが面接！

面接官に良い印象を与えるには面接をゴールにするのではなく、

採用されてからどう働くかを見る目が大切です。

そのためにマインドセットと自己分析、意識の持ち方の重要性をお伝えしています。

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【講座の流れ】

★セクション１『全体像の説明』

・この講座で得られるもの　４：５３

・この講座の流れ　全体像の説明　４：２１

★セクション２『マインドセット』

・マインドセットの大切さ　６：０２

★セクシャル３『学生意識と社会人意識』

・社会人意識とは　４：２５

★セクション４：『採用側の実情』

・なぜ面接をするのか？採用側の実情　５：２７

★セクション５『自己分析から進化へ』

・進化する　４：０９

・自己分析からマインドセット　５：０５

★セクション６『ボーナスレクチャー』

・ボーナスレクチャー　０：４９