Coaching Mindset For Business Development in The Digital Era

Di era digitalisasi saat ini pertukaran informasi terjadi begitu cepat dan terbuka sehingga perubahan dan pergeseran minat pasar begitu cepat terjadi. Ini menjadikan kompetisi begitu sengit, sekaligus menuntut fleksibilitas perusahaan untuk mengikuti perubahan jaman dan permintaan pasar.

Perlu ide-ide segar yang berorientasi pada kebutuhan pasar, tidak bisa lagi ide hanya datang dari satu kepala pimpinan melainkan perpaduan ide, masukan dan data dari timnya. Pemimpin saat ini dituntut untuk bisa memberdayakan dan memaksimalkan kreatifitas orang-orangnya agar perusahaan bisa bertahan dan bertumbuh. Oleh karena itu dibutuhkan perubahan gaya kepemimpinan dan budaya organisasinya.

Gaya kepemimpinan harus diubah dari direktif menjadi kolaborasi, dari birokrasi (process oriented) menjadi inovasi (result oriented). Disinilah pendekatan coaching dibutuhkan dalam perusahaan di era digitalisasi ini, karena coaching berorientasi pada kemitraan dan kolaborasi untuk mencapai tujuan.

Definisi coaching menurut ICF (International Coaching Federation) adalah hubungan kemitraan dengan individu yang dijalankan melalui proses berpikir kreatif untuk memaksimalkan potensi personal dan professional dirinya.

Seorang dengan coaching mindset memiliki sudut pandang berpikir yang berpusat kepada lawan bicara. Alih alih mengarahkan, coaching mindset bermitra dan melepaskan asumsi dan anggapan yang selama ini diyakini benar supaya bisa mencari dan menemukan solusi segar yang terbaik.

Dalam materi ini kita akan mempelajari bagaimana coaching mindset dapat diterapkan dalam organisasi untuk bisa memaksimalkan potensi dan kinerja orang-orang dalam tim. Dan ujungnya, performa kerja yang maksimal dan semangat kolaborasi ini akan mendorong pengembangan dan pertumbuhan bisnis perusahaannya.

Dengan mempelajari materi ini, peserta akan:

• Mempelajari dan memahami prinsip-prinsip coaching.

• Memiliki pola berpikir (mindset) dan pendekatan yang baru dalam performa individu maupun Kerjasama tim.

• Menerapkan prinsip-prinsip coaching dalam kehidupan bersosialisasi dan membangun hubungan.

• Menerapkan growth mindset untuk meningkatkan performa kerja

• Mengembangkan kreatifitas dan inovasi melalui gaya kepemimpinan kolaborasi