Membangun dan Mengelola Keberagaman, Kesetaraan, & Inklusi.
What you'll learn
- Mengetahui pentingnya DEI management dalam organisasi
- Langkah sistematis DEI Management untuk strategi perusahaan dengan riset yang mendukung
- Memahami potensi dan hambatan DEI management pada organisasi
- Mendapatkan gambaran DEI management dalam konteks kearifan lokal melalui fenomena di Indonesia
- Mengetahui kekuatan budaya standar Indonesia yang mendukung penerapan DEI management
- Memahami manfaat cultural sensitivity dalam DEI management bagi perusahaan
- Berinteraksi secara langsung dengan expert DEI management untuk mendukung pembelajaran Anda
Requirements
- Tidak ada syarat khusus. Anda akan mempelajari semua hal yang berkaitan dengan DEI Management
Description
Dikenal sebagai salah satu masyarakat paling majemuk di dunia, keberagaman bukan hal asing bagi masyarakat Indonesia. Semboyan negara kita yaitu Bhineka Tunggal Ika memberikan perspektif nasional dalam memandang keberagaman di Indonesia. Keberagaman sosial sudah kita terima sebagai bagian dari keseharian kita, termasuk dalam organisasi. Menghidupi keberbedaan adalah suatu kepastian bagi warga Indonesia, namun mampu menerima dan menghargai perbedaan di dalam organisasi adalah sebuah pilihan. Apakah dengan menyadari keberagaman, artinya kita sudah menerima & memberikan ruang untuk perbedaan tersebut? Perlukah kita menyediakan ruang bagi keberbedaan di organisasi? Adakah manfaat yang kita dapatkan dengan menerima keberagaman dan menjadi inklusif?
Pada course ini, Anda akan mempelajari mengenai DEI management dalam konteks organisasi dengan perspektif nilai-nilai budaya Indonesia. Tentunya hal ini akan memberikan wawasan bagi Anda sebagai individu dan juga agent of change di organisasi. Kursus diawali dengan mempelajari konsep dasar sebagai pengenalan awal tentang Diversity, Equity, and Inclusion, lalu dilanjutkan dengan penjelasan konsep Unconscious Bias sebagai hambatan utama implementasi DEI. Pada bagian selanjutnya Anda akan belajar tentang praktek implementasi DEI dalam konteks Indonesia. Dua cultural instrument untuk mengelola DEI dibahas dalam dua bagian selanjutnya, yaitu Cultural Sensitivity dan Cultural Standard. Akhirnya, praktik pengelolaan DEI di Indonesia dibahas sebagai key take away kursus ini.
Modul ini dikembangkan oleh para expert terbaik dengan pengalaman lebih dari 20 tahun pada bidang intercultural & cross cultural psychology, serta memiliki banyak pengalaman dengan riset dan konsultasi di perusahaan besar nasional & multinasional di Indonesia. Selain itu, instruktur course ini telah menerbitkan hasil penelitiannya yang menjadi referensi utama pada course ini, yaitu Kearifan Lokal Keunggulan Global, Pemimpin & Perubahan, Dua Sisi Mata Uang & Be Global Leader. Pengalaman panjang dan luas ini menjadikan course ini sebagai pembelajaran yang tepat untuk Anda, karena Anda dapat berinteraksi secara langsung dengan instruktur terbaik.
Apakah Anda siap untuk mengelola perbedaan dengan lebih baik? Jika Anda merasa perlu berhenti sejenak & berpikir dengan kondisi di sekitar Anda, silakan lanjutkan klik enroll untuk bergabung dengan kami disini.
Who this course is for:
- Business Leader, business owner, profesional & pengajar yang mengelola atau bekerja dalam kelompok beragam & tertarik mengenai DEI Management
- Leader & Profesional yang aktif dalam kolaborasi bisnis lokal & internasional
- Mahasiswa
- Siapapun yang ingin belajar DEI Management dengan konteks budaya Indonesia.
- Organisasi yang sedang bertransformasi untuk menjadi lebih beragam.
Instructors
- 4.9 Instructor Rating
- 407 Reviews
- 982 Students
- 13 Courses
Dr. Phil. Hora Tjitra adalah seorang psikolog terkemuka, konsultan manajemen, dan inovator strategis dengan pengalaman lebih dari 25 tahun di berbagai peran kepemimpinan global. Pengalamannya mencakup peran sebagai Senior Consultant dan Senior Manager di PricewaterhouseCoopers (PWC), Senior Manager di Change International, Associate Managing Director di Mobley Group Pacific, Associate Professor di Zhejiang University, Executive Director di Tjitra & Associates, Country Director di UMI Asia (Indonesia), hingga Chairman & Co-Founder di Insight Web Academy.
Sebagai Founder & Managing Director Tjitra & Associates, ia memimpin tim multidisiplin yang berfokus pada transformasi organisasi, pengembangan talenta global, dan solusi inovasi bisnis. Melalui perusahaan ini, Dr. Hora telah membantu lebih dari 1.000 pemimpin senior di 40+ negara di berbagai belahan dunia, termasuk Asia (seperti Indonesia, Tiongkok, Singapura, Jepang, dan Korea Selatan), Eropa (seperti Jerman, Inggris, Belanda, dan Prancis), serta Amerika Serikat, menghadapi tantangan bisnis kompleks dan menciptakan dampak strategis yang berkelanjutan.
Dr. Hora meraih gelar Dr.-Phil. dalam Psikologi dari Universität Regensburg (1996–1999) dengan spesialisasi di bidang Psikologi Lintas Budaya dan Manajemen Strategis. Sebelumnya, ia menyelesaikan gelar Dipl.-Psych. dalam Psikologi di Technische Universität Braunschweig (1991–1996) dengan fokus pada Psikologi Organisasi dan Manajemen SDM.
Sebagai salah satu arsitek di balik Program Catlyser, sebuah program pengembangan talenta unggulan yang dirancang khusus untuk Pertamina, perusahaan energi nasional Indonesia, Dr. Hora memimpin kolaborasi strategis dengan mitra seperti Deloitte, Insead, dan Bob Aubrey Associates. Program ini, yang dinobatkan sebagai ASEAN’s Largest Leadership Accelerator, bertujuan untuk memberdayakan pemimpin masa depan melalui inovasi, strategi lintas budaya, dan pendekatan berbasis bukti. Keunggulan Program Catlyser diakui secara internasional dengan penghargaan bergengsi EFMD Excellence in Practice Gold Award 2020, menegaskan dedikasi Dr. Hora dalam menciptakan dampak nyata di bidang pengembangan kepemimpinan.
Sebagai mitra terpercaya perusahaan Fortune 500, Dr. Hora dipercaya untuk merancang dan memimpin inisiatif pengembangan ekosistem inovasi yang berfokus pada diversifikasi produk dan menciptakan gebrakan baru di Pertamina. Dalam perannya, ia membantu perusahaan energi nasional Indonesia mengembangkan solusi inovatif yang tidak hanya mendukung efisiensi, tetapi juga membuka peluang-peluang baru yang dapat mempercepat pertumbuhan dan memperkuat daya saing di pasar global.
Pengalamannya sebagai Associate Professor di Zhejiang University, salah satu universitas terbaik di Asia, memberikan Dr. Hora lebih dari 9 tahun pengalaman mengajar program MBA, EMBA, dan doktoral. Selain itu, ia telah menjadi mentor dan pembicara tamu di universitas dan institusi ternama di negara-negara seperti Tiongkok, Singapura, Jerman, Prancis, Belanda, dan Amerika Serikat.
- 4.9 Instructor Rating
- 48 Reviews
- 238 Students
- 1 Course
Hana Panggabean (alumni Fakultas Psikologi Universitas Indonesia, Ph.D dalam Intercultural Psychology, Universitaet Regensburg, Jerman), berpengalaman mendalam dalam riset di organisasi dan kelompok dengan topik intercultural communication & competence, leadership and culture , human resources management, university management, culture and sustainability behavior. Pengalaman profesional sebelumnya di area human resource management bergabung dengan PT United Tractors Tbk (1994-1997), berlanjut dengan menduduki sejumlah posisi manajemen setelah bergabung dengan Unika Atma Jaya, serta menjadi konsultan pelatihan dan organisasi.
Selain sebagai staf pengajar pada Fakultas Psikologi, Hana adalah pengajar pada program sertifikasi Unika Atma Jaya: Certified for Human Resource Program (CHRP) & Advancement Human Capital Accomplished (AHCA). Bersama dengan Dr. Hora Tjitra dan Dr. Juliana Murniati, Hana telah menerbitkan sejumlah buku yaitu Dua Sisi Mata Uang (2020), Be Global: Kiat Sukses Berkompetisi Global (2018), Kearifan Lokal, Keunggulan Global: Cakrawala Baru Indonesia dalam Kancah Global (2014), Pemimpin dan Perubahan: Langgam Terobosan Profesional Bisnis Indonesia (2013). Karya ilmiah Hana telah dipublikasikan dalam bentuk artikel pada jurnal nasional dan internasional serta konferensi ilmiah di berbagai negara.
- 4.9 Instructor Rating
- 48 Reviews
- 238 Students
- 1 Course
Dr. Phil. Hora Tjitra (Hora) adalah seorang konsultan, akademisi, dan pengusaha dengan passion di bidang Culture, Talent, dan Change. Dr. Hora memiliki pengalaman yang mendalam terkait:
- Strategic Change & Organizational Development
- Leadership Development & Talent Management
- Intercultural Qualification, Training, & Consulting
- Qualitative & Quantitative Research Method
Dr. Hora telah memiliki beberapa kualifikasi profesional diantaranya:
- Certification in Hogan Assessment System (China/US)
- Strategic Management from McKinsey & Co (Italy/Germany)
- HR Management from INSEAD (Singapore/France)
Dr. Hora menempuh menempuh program doktor di University of Regensburg pada bidang cross-cultural psychology & strategic management. Setelah menyelesaikan pendidikan doktoralnya, Dr. Hora bergabung dengan PwC Jerman, dimana pada tahun kedua beliau dipercaya untuk membangun Global Diversity Practice. Sebagai seorang konsultan, Dr. Hora aktif dalam menangani berbagai proyek global maupun nasional di lebih dari 40 negara di Eropa dan Asia.
Setelah 14 tahun berkarya di Jerman, Dr. Hora pindah ke Cina pada tahun 2004. Pada usia 34 tahun, beliau diangkat sebagai Guru Besar Psikologi Terapan di salah satu Universitas ternama di Cina, Zhejiang University, Hangzhou - kota dimana Alibaba berdiri. Hingga saat ini, beliau juga aktif sebagai visiting professor untuk PhD, MBA, EMBA di berbagai universitas di Jerman, Perancis, Swiss, Liechtenstein, China dan Indonesia.
Selain menjadi akademisi, beliau mendirikan Tjitra & associates dan menjadi partner pada beberapa perusahaan dengan expert di bidang Culture, Talent & Change. Tjitra & associates adalah sebuah perusahaan konsultasi manajemen yang berlokasi di Hong Kong dan Jakarta. Kini Dr. Hora berfokus untuk mengembangkan talent di Indonesia dan berkontribusi sepenuhnya untuk Indonesia.
Di tahun 2021, beliau menjadi co - founder dari Insight Web Academy, sebuah Digital Content Creator (berbasis lokal Wisdom) dan trusted Learning Enabler Partner, yang memiliki misi untuk melangkah bersama para pembelajar dalam belajar & berkembang, diakselerasikan oleh teknologi dan kearifan lokal, berkontribusi untuk human development Indonesia.
- 4.9 Instructor Rating
- 48 Reviews
- 238 Students
- 1 Course
Dr. phil. Juliana Murniati (Murni) merupakan seorang ahli Psikologi Industri dan Organisasi yang saat ini menjabat sebagai Dekan Fakultas Psikologi Universitas Atmajaya.
Dr. Murni memiliki pengalaman yang mendalam terkait:
- Intercultural Communication Research and Training
- Indonesian Cultural Values Research
- University Management Research and Practices
- Curriculum Development
Dr. Murni meraih gelar magister dalam bidang Psikologi Sosial di Indonesia dan melanjutkan studi pada bidang yang sama di Friedrich Schiller University, Jena (German). Selain itu, beliau telah melakukan lebih dari 19 publikasi dan riset yang berkaitan dengan intercultural competency. Penelitian yang dilakukan tidak hanya dalam lingkup Indonesia saja, tetapi juga melakukan comparative study di berbagai negara seperti China dan German.
Pada tahun 2011, Dr. Murni melakukan conference papers & presentasi pada ajang The 9th Biennial Conference of Asian Association of Social Psychology (Cina) dengan judul “Building Trust: A challenge in Chinese – Indonesian Cooperation”.
Bersama dengan Prof. Hana & Dr. Hora, Dr. Murni telah mencetak beberapa judul buku seperti:
- 2020, Dua Sisi Mata Uang
- 2018, Be Global: Kiat Sukses Berkompetisi Global
- 2014, Kearifan Lokal, Keunggulan Global: Cakrawala Baru Indonesia dalam Kancah Global
- 2013, Pemimpin dan Perubahan: Langgam Terobosan Profesional Bisnis Indonesia