Makeover Leadership

이미 오래전부터 여성의 시대가 도래했다고 말하지만 실제로는 여성의 시대는 아직 먼 얘기인 듯하다. 이로 인해 많은 직장인 여성들은 여전히 여성에게 불리한 사회적 조건으로 인해 많은 고민에 빠져있다.

• 21세기는 3F의 시대

• 여전히 현실은..도대체 왜!

• 여성적 리더십의 함정

여성리더 비율은 100:1의 구조로 여성으로 CEO가 되는 건 여전히 하늘에 별따기이다. 도대체 이유가 뭘까. 남성 편중 현상 만을 탓하기엔 여성들에게도 문제는 있다. 사실은 야망을 가진 당신은 왜 그것을 포기할 수 밖에 없었는가?

• 여성리더 부족의 원인

• 여성들의 낮은 열망 수준 때문?

• 사실은 야망을 가진 당신은 왜!

MZ세대 여성들도 여전히 성차별은 존재한다고 말한다. 그렇다면 남자들은 과연 남성으로서의 삶에 만족할까? 남자와 여자는 서로를 어떻게 생각하고 어떻게 다르게 소통하며 남녀의 가장 큰 차이는 무엇인지 알아보자

• 남자와 여자의 거리

• 그녀가 보는 걸 나는 못본다

• 남녀의 가장 큰 차이

'여성적인'하면 떠오르는 단어들은 과연 '여성성'에 부합할까? '성 고정관념'은 과거인들의 사고 방식이다. 그렇다면 여성 관리자에 대한 OX퀴즈를 통해 현재는 성 고정관념이 어느 수준까지 변화되고 발전했는지 알아보자

• 여성성의 개념은 문화 안에 있다

• 성-고정관념의 기본 원리

• 과연 과거의 일이 맞는가

여성 스스로 성 고정관념을 작동시키면 반드시 실패하는 신드롬(필패 신드롬)에 빠지기 쉽다. 그렇다면 여성으로 태어남으로 인해 가지게 된 여성적 특성 즉, '여성성'에는 어떤 것들이 있으며 어떻게 활용하는 것이 유리할까?

• 성-고정관념의 악순환고리에서 벗어나지 못한다면?

• 여성성의 대표적 특성 Check!

• 모든 동전에는 양면이 있다

여성이 생각하는 여성취업의 장애요인은 독보적으로 '육아'이다. 게다 같이 벌어도 가사분담은 여성의 몫인 경우 또한 여성을 번아웃시킨다. 현재 직장인 여성으로써 나의 라이프 발란스 상태와 어떻게 관리해야 할지 생각해보자

• 슈퍼우먼 권하는 사회는 바꿔라

• 나의 Life Steering

• 효율적인 일과 삶의 관리

며느리가 출근할 자격을 갖추기 위해서는 살림도 소홀히 해서는 안되는 걸까? 만약 당신이 워킹맘이라 소홀할 수 밖에 없는 것에 대해 죄책감을 느낀다면 당장 워킹맘에 대한 생각을 재정의할 필요가 있다.

• 더 뻔뻔해져야 하는 이유

• 다중역할 수행과 시너지 효과

• 역할 갈등 관리 전랴

여성들은 '업무성과'와 '조직정치' 사이에서 심한 불균형을 주로 선택한다. 조직에서 작동되는 파워의 흐름은 모른 채  주어진 업무에 대한 책임감에만 집중하는 것이 과연 현명할까. 어쩌면 좀 더 시각을 확장할 필요가 있는 건 아닐까. 

• 나는 존재한다. 고로 책임져야 한다

• 권력지도를 읽는 눈과 감수성, 통합의 거미줄 이론

• 시각을 확장해야만 한다

여성이 삶의 무게가 더 커지는 이유는 가정 뿐 아니라 직장에서도 남성과는 다른 어려움을 겪기 때문이다. 이러한 어려움을 현명하게 극복하기 위해 여성들은 여성만의 강점을 적극적으로 살릴 필요가 있음을 깨달아야 한다.

• 직장인 여성이 극복해야 할 패러독스

• 남자보다 더 남자처럼?

• 여성만의 강점을 적극적으로 살리자!

혼자 쌓아두는 지식은 혼자 섬 안에서 외치는 것일 뿐이라는 사실을 기억해야만 한다. 여자의 적은 여자가 아니라 여자 편은 여자 뿐이다. 때문에 조직에서 여성들은 서로에게 반드시 비빌 언덕이 되어 함께 윈윈해야만 할 것이다.

• 정보를 공유하는 것은 힘을 공유하는 것

• 두려움, 도전을 준비하는 힘

• 여성들이여, 나비처럼 날아오르자!