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Les défis du salariat à l'ère de la transformation numérique
Rating: 5.0 out of 5(3 ratings)
167 students

Les défis du salariat à l'ère de la transformation numérique

Vers un nouveau contrat entre les salariés et les entreprises ?
Created byThomas Van der Hallen
Last updated 8/2024
French
French [Auto],

What you'll learn

  • Évaluer le déclin du modèle fordiste du salariat, et identifier les nouvelles aspirations des travailleurs pour plus de flexibilité et de sens.
  • Analyser les origines historiques du salariat
  • Expliquer l'importance du travail salarié dans le capitalisme, en distinguant la séparation entre la force de travail et les moyens de production.
  • Interpréter les théories économiques et les analyses contemporaines de l'évolution du travail

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Course content

7 sections • 9 lectures • 54m total length

  • Teaser1:17
  • Quelques mots sur le "podcast learning"4:38

    Chères auditrices, chers auditeurs,

    C’est Galina, la fondatrice de Modern Knowledge.

    Vous avez décidé de passer ces quelques moments audios avec Modern Knowledge Academy et nous en sommes absolument ravis !


    Initialement, ce contenu a été diffusé dans le podcast de Modern Knowledge, qui s’appelle MK-podcast. Certains d’entre vous l’ont peut-être découvert sous cette forme. Cependant, nous avons reçu quelques retours nous demandant s’il y aurait une suite ou s’il existait un « support de cours » pour accompagner cet audio.

    C’est grâce à vos interpellations qu’aujourd’hui nous vous proposons de découvrir ou redécouvrir ce contenu sur le futur du travail sous une toute autre forme (et le contenu n’est pas 100 % identique à la version initiale dans le MK-podcast).


    C’est pour cela que nous avons finalement décidé de transformer le podcast en… podcast learning !


    La différence ?

    Elle réside dans la façon dont les séquences audios sont conçues et organisées, ainsi que dans les éléments qui les accompagnent. Grosso modo, le podcast reste une activité de loisir dont l’objectif principal est de proposer un contenu intéressant. Dans le podcast learning, nous avons un objectif d’apprentissage qui définit la structure du contenu.


    • Nous avons donc divisé notre discussion en 5 parties d’environ 10 minutes.

    • Dans chacune de ces parties, nous avons des chapitres correspondant aux sous-thématiques.

    • Après chaque partie, vous trouverez des sortes de fiches-mémos : des listes de points à retenir, des résumés.

    • Ce sont des contenus que vous pouvez télécharger et garder pour vous !

    • Des quiz d’ancrage mémoriel vous seront également proposés.

  • Objectifs de ce cours en mode podcast1:58

    Ecoutez cet audio où je vous explique notre "feuille de route" en détaillant chacun des objectifs du podcast :

    • Définir le futur du travail,

    • Connaître en fil rouge l’histoire du salariat,

    • Comprendre la différence entre la vision de l’économie libérale et marxiste des enjeux du travail à l’échelle mondiale.

  • Sauriez-vous répondre à ces questions ?

Requirements

  • Intérêt pour les enjeux du travail. Une sensibilité aux problématiques liées à l'organisation du travail, aux dynamiques du marché du travail, et à la gestion des ressources humaines sera un atout pour tirer pleinement parti des analyses proposées.

Description

La transformation numérique va-t-elle servir à alléger le travail, à diminuer le temps de travail et à rendre les salariés plus épanouis ?

Qu’en est-il du salariat aujourd'hui ? Est-il en déclin ? Allons-nous tous devenir freelances ou artisans ?


Rejoignez notre cours en mode podcast learning !

Dans un dialogue vif et captivant, Thomas (PhD en histoire moderne, enseignant-chercheur) et Galina (PhD en histoire conceptuelle et Consultante en transformation digitale) de Modern Knowledge Academy vous guident à travers les défis majeurs du salariat à l'ère de la transformation numérique.


Notre objectif est de nourrir votre réflexion et de vous fournir des éléments historiques et théoriques essentiels pour comprendre et façonner votre propre vision des transformations du travail à l'ère numérique.

Sans céder à une vision idyllique, cette discussion est empreinte d'espoir et souligne la nécessité d'un nouveau compromis social pour répondre aux besoins changeants des travailleurs.


  • Le cours examine l'évolution du travail, du modèle fordiste à la transformation numérique, explorant les enjeux de la mondialisation et les défis contemporains.

  • Il interroge les changements de paradigme dans le monde du travail et les perspectives d'avenir, notamment en termes de compromis social.


Ce que vous allez apprendre :


  • L'importance du travail salarié dans le capitalisme

  • Découvrez en quoi le travail salarié reste indispensable au fonctionnement du capitalisme, en soulignant la séparation entre la force de travail et les moyens de production.

  • Origines historiques du salariat

  • Remontez aux origines historiques du salariat, des enclosures en Angleterre à la collectivisation en Russie, et les diverses formes de domination du travail.

  • Déclin du salariat de type "fordiste"

  • Comprenez le déclin du modèle du salariat fordiste et explorez les aspirations actuelles des travailleurs à plus de flexibilité et de sens.

  • Théories économiques et analyses contemporaines de l'évolution du monde du travail

  • Lectures importantes : appréhendez les axes majeurs de la réflexion, des théories économiques classiques (John Stuart Mill, Karl Marx, Joseph Schumpeter), aux réflexions contemporaines sur la société « post-industrielle » (Peter Drucker) le numérique et le salariat (Jean-Pierre Bouchez, Laeticia Vitaud)

  • L’impact du numérique sur le bien-être des travailleurs

  • Portez un regard critique sur la capacité du numérique à améliorer le bien-être des travailleurs et à remodeler les structures organisationnelles des entreprises.

Who this course is for:

  • Responsables des Ressources Humaines (RH) : Professionnels en charge de la gestion des talents et de l'organisation du travail, souhaitant comprendre les impacts de la transformation numérique et les nouvelles attentes des salariés.
  • Managers et Directeurs d'Équipe. Cadres responsables de la direction d'équipes et de la gestion du personnel, qui cherchent à adapter leurs pratiques de management aux évolutions du travail.
  • Consultants en Organisation et Transformation : Professionnels conseillant les entreprises sur les enjeux de transformation digitale, de changement organisationnel et d'adaptation aux nouvelles attentes des salariés.
  • Etudiants en Économie, Sociologie ou Gestion
  • Chercheurs et Académiciens : Chercheurs travaillant sur les thèmes du travail, du salariat, et des transformations socio-économiques contemporaines, désireux d'approfondir leur compréhension des enjeux actuels.

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