
•KOOPERATİFÇİLİĞİN TARİHSEL GELİŞİMİ
•Dünya'da Kooperatifçiliğin Gelişimi
•Türkiye'de Kooperatifçiliğin Gelişimi
•Mithat Paşa Dönemi
•Atatürk Dönemi
•1.Bölüm tanıtımı
•2.Bölüm tanıtımı
•3.Bölüm tanıtımı
•4.Bölüm tanıtımı
•5.Bölüm tanıtımı
•6.Bölüm tanıtımı
•7.Bölüm tanıtımı
•8.Bölüm tanıtımı
•9.Bölüm tanıtımı
•10.Bölüm tanıtımı
•11.Bölüm tanıtımı
•12.Bölüm tanıtımı
•13.Bölüm tanıtımı
KOOPERATİFÇİLİĞİN TANIMI
KOOPERATİFÇİLİĞİN TEMEL DEĞERLERİ VE İLKELERİ
•Kooperatifçiliğin tanımı
•Kooperatifçilik Temel Değerleri
•Kooperatifçilik İlkeleri
•Ortaklıkta Gönüllülük ve Açıklık İlkesi (Serbest Giriş-Çıkış)
•Ortağın Demokratik Yönetimi İlkesi
•Ortağın Ekonomik Katılımı İlkesi
•Özerklik ve Bağımsızlık İlkesi
•Eğitim, Öğretim ve Bilgilendirme İlkesi
•Kooperatiflerarası İşbirliği İlkesi
•Toplum Yararını Gözetme İlkesi
•KOOPERATİFLERİN DİĞER ŞİRKETLER, DERNEKLER VE VAKIFLARDAN FARKLILIKLARI
TÜRK KOOPERATİFÇİLİK MEVZUATI
•KURUCU ORTAKLIK VE ANASÖZLEŞMENİN HAZIRLANMASI
• Kooperatifin Kuruluş Amacı ve Kooperatifi Kurabilecek Olan Kişiler
•Ortak Sayısı ve Değişir Sermaye
•Kooperatif Unvanı
•Ana Sözleşmenin Hazırlanması, İmzalanması ve Tasdiki
•ANASÖZLEŞMEYE KONULACAK HÜKÜMLER
•Mecburi Hükümler
•İhtiyari Hükümler
•KURULUŞ İZNİ
•İzin Mercii
•İzin Merciine Verilecek Dilekçe ve Eklenecek Belgeler
•İzin Merciinin Yapacağı İnceleme ve İzin
•TESCİL VE İLAN, TÜZEL KİŞİLİĞİN KAZANILMASI VE SORUMLULUK
•Tescil ve İlan
•Tescil Talep Dilekçesinde Ticaret Sicil Müdürlüğüne Verilecek
•Belgeler
•Tescil ve İlan Edilecek Hususlar
•Tüzel Kişiliğin Kazanılması ve Sorumluluk
•Tüzel Kişiliğin Kazanılması
•Tescilden Önce Kooperatif Adına Yapılan İşlemler ve Sorumluluk
•
•ANASÖZLEŞMENİN DEĞİŞTİRİLMESİ
•KOOPERATİFLERDE ORTAKLIK SIFATININ KAZANILMASI
•Yeni Bir Kooperatif Kurarak Ortak Olma (Kurucu Ortak Olma)
•Kurulmuş Olan Kooperatife Sonradan Ortak Olma
•Ortaklık Payını Devralmak Suretiyle Ortak Olma
•Miras Yoluyla Ortak Olma
•
•YAPI KOOPERATİFLERİNDE KONUT, İŞYERİ VE ORTAK SAYISININ GENEL KURULCA BELİRLENMESİ ZORUNLULUĞU
•
•KOOPERATİFLERDE TÜZEL KİŞİLERiN ORTAKLIĞI
•KOOPERATİFLERDE ORTAKLIK SIFATININ KAYBEDİLMESİ
•Ortağın Çıkma Hakkını Kullanması (Bildirme ile Çıkma)
•Ortağın Ölümü
•Ortaklık Payının Devri
•Ortaklık Sıfatının Bağlı Olduğu Görev ve Hizmetin Sona Ermesi
•Ortaklıktan Çıkarılma
•Parasal Yükümlülüklerini Yerine Getirmeme
•ORTAKLIĞIN SONA ERMESİ VE HESAPLAŞMA
•ORTAKLIĞIN SONA ERMESİ VE HESAPLAŞMA
•a) İadesi talep edilebilecek haklar (ayrılma payı)
•b) Kooperatifin korunması
•c) Ödeme zamanı ve zaman aşım
ORTAKLARIN HAKLARI
•Katılma Hakları
•Genel Kurula Katılma Hakkı ve Buna Bağlı Haklar
•Oy Hakkı
•Koruyucu Haklar
•Ortaklıktan Çıkma Hakkı
•Çıkarılma Kararına Karşı İtiraz veya Dava Açma Hakkı
•Bilgi Alma Hakkı
•Genel Kurul Kararları Aleyhine Bozulma (İptal) Davası Açma Hakkı
•Denetleme Hakkı
•Yönetim Kurulu Üyelerine Karşı Sorumluluk Davası Açabilme Hakkı
•Malvarlıksal Haklar
•Olumlu Gelir Gider Farkından Pay Alma Hakkı
•Tasfiye Artığından Pay Alma Hakkı
•Kooperatif Tesis ve İmkânlarından Yararlanma Hakkı
•Azınlık Hakları
•ORTAKLARIN ÖDEV VE SORUMLULUKLARI
•Sermaye Koyma ve Aidat Ödeme Yükümlülüğü
•Kooperatifin Borçlarından Dolayı Ortağın Sorumluluğu
•Ortağın Kişisel Alacaklıları
•Ayni Sermaye
•Ek Ödemeler
•Sorumluluğun Bazı Ortak Gruplarına Yüklenememesi
•Kooperatifin İflası Halinde Ortakların Sorumlulukları
•Ortakların Sorumluluklarının Değiştirilmesi
•Kooperatife Yeni Giren Ortakların Sorumluluğu
•Ortakların Ayrılmasından veya Kooperatifin Dağılmasından Doğan Sorumluluk
•Sorumlulukta Zamanaşımı
•Sır Saklama Yükümlülüğü ve Ceza
•Kooperatif Hakkında Yanlış Bilgi Verme Suçu
GENEL KURULUN YETKİLERİ
•GENEL KURUL TOPLANTI USULLERİ
•Genel Kurula Çağrı
•Çağrıya Yetkili Olanlar
•Çağrının Şekli
•Genel Kurul Toplantı Yeter Sayısı
•Özel Toplantı Yeter sayıları
•Genel Kurul Toplantı Gündemi ve Gündeme Bağlılık İlkesi
•Tüm Ortakların Hazır Bulunması Halinde Genel Kurul (Çağrısız Genel Kurul)
•Genel Kurul Toplantılarında Oy Hakkı ve Temsil
•Genel Kurul Toplantısında Oya Katılamayacaklar
•Genel Kurul Toplantısında Ortağın Temsili
•Karar Yeter Sayısı
•Genel Kurul Tutanağı
•
•YÖNETİM KURULU ÜYELİĞİ, ÜYELİK ŞARTLARI VE BAĞDAŞMAYAN GÖREV
•YÖNETİM KURULUNUN TEMSİL VE İCRA GÖREV VE YETKİSİ
•Yönetim Kurulunun Temsil Yetkisi
•Temsil Yetkisinin Sınırlandırılması
• Temsil Yetkisinin Kapsamı
•YÖNETİM KURULUNUN İŞLEYİŞİ
•.
•YÖNETİM KURULUNUN GÖREVLERİ
•Yönetim Kurulunun Kurul Halinde Yapacağı Görevler
•
•Yönetim Kurulu Üyelerine Bireysel Olarak Yüklenen Görevler
•YÖNETİM KURULUNUN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
•YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN SORUMLULUĞU
•
•YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN HAKLARI VE MAL BİLDİRİM YÜKÜMLÜLÜKLERİ
••YÖNETİM KURULUNUN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
•Hukuki Sorumluluklar
•Cezai Sorumluluklar
•YÖNETİM KURULU ÜYELERİNİN HAKLARI VE MAL BİLDİRİM
•YÜKÜMLÜLÜKLERİ
•
•KOOPERATİFLERDE DENETİMİN DÜZENLENİŞİ VE AMACI
•KOOPERATİFLERDE DENETÇİ OLABİLMEK İÇİN ARANAN ŞARTLAR
•YÖNETİM KURULU ÜYELERİ VE DENETÇİLERİN BAĞDAŞMAYAN GÖREVLERİ
•Kooperatiflerde denetimin düzenlenişi ve amacı
•Kooperatiflerde denetçi olabilmek için aranan şartlar
•Yönetim kurulu üyeleri ve denetçilerin bağdaşmayan Görevleri
•DENETÇİLERE YAPILABİLECEK ÖDEMELER
•DENETİM KURULU ÜYELİĞİ BOŞALDIĞINDA YAPILACAK İŞLEMLER
•DENETÇİLERİN GÖREV VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ
•DENETÇİLERİN SORUMLULUKLARI
••Denetçilere yapılabilecek ödemeler
•Denetim kurulu üyeliği boşaldığında yapılacak işlemler
•Denetçilerin görev ve yükümlülükleri
•Denetçilerin sorumlulukları
•KOOPERATİFİN DAĞILMASI VE TASFİYESİ DAĞILMA SEBEPLERİ
•Anasözleşme Gereğince Dağılma
•Genel Kurul Kararı ile Dağılma
•İflâsın Açılmasıyla Dağılma
•Kanunlarda Öngörülen Diğer Hallerde, İlgili Bakanlığın Mahkemeden Alacağı Karar Üzerine Dağılma
•Birleşmede Devralınma Suretiyle Dağılma
•Tam Bölünme Suretiyle Sona Erme (İnfisah/Dağılma)
•Üç Yıl Olağan Genel Kurul Toplantısını Yapmaması Hâlinde Dağılma
•Amacına Ulaşma Olanağının Bulunmadığının İlgili Bakanlıkça Saptanması Hâlinde Mahkemeden Alacağı Kararla Dağılma
•KOOPERATİFLER KANUNUNA GÖRE BİRLEŞME SURETİYLE DAĞILMA
•BİR KAMU TÜZEL KİŞİLİĞİ TARAFINDAN DEVRALINMAK SURETİYLE DAĞILMA
AMACINA ULAŞAN KONUT YAPI KOOPERATİFLERİNE İLİŞKİNÖZEL HÜK
•TASFİYE İŞLEMLERİ
•TASFİYE MEMURUNUN SEÇİMİ, ÜCRETİ, GÖREV VE SORUMLULUKLARI
•TASFİYE ARTIĞININ PAYLAŞTIRILMASI
•Tasfiye işlemleri
•Tasfiye memurunun seçimi, ücreti, görev ve sorumlulukları
•Tasfiye artığının paylaştırılması
•
Kooperatiflerin Üst Örgütlenmesi
KOOPERATİFLERİN ÜST ÖRGÜTLENMESİ
Kooperatiflerin Üst Kuruluşları
Üst Kuruluşların Görevleri
Birliklere Katılan Kooperatifin Ortaklarının Yükümlülükleri
Kooperatif Birlikleri
Kooperatif Birliklerinin Genel Kurulu
Kooperatif Birliklerinin Yönetim Kurulu
Denetim ve Eğitim
Kooperatifler Merkez Birlikleri
Türkiye Milli Kooperatifler Birliği
Danışma Kurulu
•KOOPERATİFLERLE İLGİLİ KANUNLAR VE BAKANLIKLAR
•1163 SAYILI KOOPERATİFLER KANUNU'NDA BAKANLIKLARIN GÖREVLERİ
•Kooperatiflerle İlgili Kanunlar
•Kooperatiflerle İlgili Bakanlıklar
•Kuruluş ve Ana Sözleşme Değişiklik İzni
•Genel Kurul Çağrısı
•Genel Kurul Toplantılarında Bakanlık Temsilcisi Bulundurulması
•Örnek Ana Sözleşme Hazırlanması
•Muhasebe Usulü ve Defterler
•Teftiş ve Denetleme
•İLGİLİ BAKANLIKLARIN TEŞKİLAT KANUNLARI VE DİĞER KANUNLARDA
TANIMLANAN GÖREV VE YETKİLERİ
•Gümrük ve Ticaret Bakanlığı
•6102 Sayılı Kanun Kapsamında Kooperatifçilikle İlgili Yetki ve Görevler
•4572 Sayılı Tarım Satış Kooperatifleri ve Birlikleri Hakkında Kanun
•Kapsamında Görev ve Yetkiler
•640 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Kapsamında
•Kooperatifçilikle İlgili Yetki ve Görevler
•Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı
•1581 Sayılı Tarım Kredi Kooperatifleri ve Birlikleri Kanunu Kapsamında
•Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığının Görev ve Yetkileri
•639 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Kapsamında Yetki ve
•Görevleri
•Çevre Şehircilik Bakanlığı
•644 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname Kapsamında Yetki ve Görevleri
•Yapı Kooperatifleri ve Üst Kuruluşlarına İlişkin Yetki ve Görevler
Günümüzde, kooperatif işletme modelinin piyasa ekonomileri içerisinde ekonomik kalkınmadaki önemi daha fazla anlaşılmış ve gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde, istihdam yaratma ve yoksulluğu ortadan kaldırmada da, kooperatifler önemli bir model olarak kabul görmüştür. Bu nedenle pek çok ülke, kooperatifleri daha fazla desteklemeye ve bu modelden daha fazla yararlanmanın yollarını araştırmaya başlamıştır.
Ekonomik ve sosyal anlamda büyük bir öneme sahip olan kooperatiflerin yaygınlaştırılması ve mevcut kooperatiflerin daha yararlı biçimde faaliyetlerini yürütebilmesi, bireylerin kooperatifler hakkında doğru bilgilendirilmeleri ile mümkün olabilir. Ülkemizde Türkiye'de 7,5 milyon civarında kooperatif ortağı bulunmaktadır. Bu potansiyelden en iyi biçimde yararlanabilmek, bu kooperatiflerin en doğru biçimde işletilmeleri ile mümkün olabilir.
Kooperatifçilik adını taşıyan bu kurs, bu kursa katılanlara kooperatifçilikle ilgili yararlı bilgileri kazandırmak üzere hazırlanmıştır. Bu kurs Kooperatifçiliği ekonomik, hukuki ve mali yönleri ile ele almakta ve kapsamlı fakat basit bir dille incelemeyi hedeflemektedir.
Kursumuz; kooperatif yönetim, denetim ve tasfiye kurulu üyeleri, kooperatif müdürleri, kooperatif çalışanları, kooperatif ortakları, kooperatifçilikle ilgili işlerde çalışan kamu görevlileri, hukukçular, muhasebeciler gibi geniş bir hedef kitleye yönelik olarak katkı sağlaması hedeflenmiştir.
Kooperatif işletmeler, İngiltere’de başlayıp daha sonra tüm dünyaya yayılmış olan bir işletme modelidir. Başlangıçta dar gelirlilerin güçlerini birleştirmeleri ve birlikten kuvvet almaları için kurulan kooperatif işletmeler, günümüzde büyük bir ekonomik güç haline dönüşmüştür. Kooperatif işletmeler diğer işletme türlerinden çeşitli özellikleri ile ayrılırlar. Demokratik yapıları ve kâr amacı gütmemeleri, onları diğer işletmelerden ayıran en önemli özellikleridir. Latincede işbirliği ya da birlikte iş yapma anlamına gelen kooperatifçilik, insanların bir araya gelerek güçlerini birleştirmeleri ile oluşturulmuş bir işletme türüdür. Kooperatifler geçmişten günümüze, tüm ekonomik sistemler içerisinde varlıklarını sürdürmüş ve içinde bulundukları siteme göre faaliyet göstermiştir. Kooperatifleri diğer işletmelerden ayıran bir başka önemli özellik ise, sahip oldukları ilke ve değerlerdir. Sahip oldukları bu ilke ve değerler, kooperatiflerin işlevlerini en iyi şekilde yerine getirebilmeleri ve etkin bir biçimde faaliyet gösterebilmelerinde önemli bir rol oynamaktadır.
Kooperatifler bir ticari işletme sayılmakla birlikte, diğer ticari işletmelerden farklı özelliklere sahiptirler. Ekonominin birçok sektöründe faaliyet gösteren kooperatifler, kendi içlerinde de farklılıklar taşırlar. Kooperatiflerin kuruluş ve faaliyetlerinde yol gösterici düzenlemeler ve bu düzenleme ve işleyişten sorumlu olan İlgili Bakanlıklar, bu farklılıklar da dikkate alınarak, Türkiye’de üç ayrı Kanun’da ve üç ayrı Bakanlıkta toplanmıştır.Kooperatiflerin kuruluşu, bu kanun ve düzenlemeler çerçevesinde gerçekleştirilir. Belirli bir ortak amaç için bir araya gelen bireyler kooperatif kurabilmek için, önce yeterli kurucu ortak sayısına ulaşmalıdır. Bu ortakların, ilgili bakanlıklar tarafından düzenlenmiş olan kooperatif ana sözleşmesini imzalayıp kuruluş izni almasının ardından, kooperatif tüzel kişilik kazanmakta ve faaliyetlerine başlamaktadır.
Kooperatif işletmelerde ortak olma ve ortaklıktan çıkma koşulları yasalarla düzenlenmiş olup, bu koşullar diğer işletmelere göre bazı farklılıklar göstermektedir. Kooperatifler için temel yasa olan 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu’nun 8. ve 9. maddelerinde gerçek ve tüzel kişilerin kooperatif ortaklığına giriş şartları belirlenmiştir. Buna göre, gerçek kişilerin kooperatif ortaklığına giriş için öncelikle medeni hakları kullanma ehliyetine sahip olması gerekir. 9. maddede ise, kamu ve özel hukuk tüzel kişilerinin amaçları bakımından ilgilendikleri kooperatiflerin kuruluşlarına yardımcı olup önderlik edebilecekleri ve bu kooperatiflere ortak olabilecekleri hükme bağlanmıştır.
Kooperatiflerde ortağın ortaklık sıfatının kazanılması ve kaybedilmesinde farklı biçimler söz konusudur. Ortağın ortaklık sıfatının ortadan kalkması, ortağın kendi isteği ile olabileceği gibi, isteği dışında da gelişebilir.Bu sunumda ilk olarak, kooperatiflerde ortaklık sıfatının kazanılması konusu ele alınıp incelenecek,daha sonra ise ortaklık sıfatının kaybedilmesine yol açan durumlar açıklanacaktır. Devamında da tanıtım videolarımızda açıklandığı şekilde devam etmektedir.
KURS VE EĞİTMENİN HİÇBİR SORUMLULUK VE YÜKÜMLÜLÜĞÜ YOKTUR.
Bu kurstaki bilgiler tamamen genel bilgilendirme ve eğitim amaçlıdır. Kurs kapsamındaki bilgilerin güncel ve doğru olmasına azami özen gösterilmiş olmasına rağmen kurs ve eğitmen; bu bilgilerin eksiksizliği, doğruluğu, güvenilirliği, uygunluğu ya da elverişliliğine ilişkin olarak ve yahut da herhangi bir amaç için kurs metninde bulunan bilgi, ürün, hizmet ya da ilgili grafikler konusunda alenen ya da zımni hiçbir yükümlülük üstlenmemektedir. Bu sebeple, bu bilgilere dayanılması kesinlikle bilgiye riayet edenin kendi sorumluluğundadır. Dokümanlar kullanılarak herhangi bir vekil-müvekkil ya da avukat-müvekkil ilişkisi meydana getirilemez. Kurs ve Kurs Eğitmeni; kâr kaybı ya da diğer bütün kayıpların sebep olduğu doğrudan ya da dolaylı hasarlar da dâhil olmak üzere herhangi bir kayıp ya da zarardan yükümlü ya da sorumlu tutulamaz.
"Burada yer alan yatırım bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti, yetkili kuruluşlar tarafından kişilerin risk ve getiri tercihleri dikkate alınarak kişiye özel sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler ise genel niteliktedir. Bu tavsiyeler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. İşbu kurs ve eğitmen aracılığı ile sunulan tavsiyelere dayanarak alınan/alınacak yatırım kararlarının ve yapılan/yapılacak alım satım vb. işlemlerinden ve bu işlemlerin olası neticelerinden Kurs ve Kurs eğitmeni herhangi bir surette sorumlu değildir.”