Jobhun Academy: Human Resource

Memilih treatment untuk karyawan, mengolah administrasi ketenagakerjaan, sampai memilih kanddiat yang tepat jadi daily role HR yang terlihat mudah tetapi amat risky! Karena, kerugian finansial sampai penurunan performa yang merugikan perusahaan menjadi taruhannya!

Jadi salah satu profesi yang tak bisa digantikan AI, skilled and professional HR akan selalu dicari! Karena itu, mulai journeymu untuk menjadi HR dengan rekaman kelas Jobhun sekarang!

Dalam 7 sesi kamu akan ditemani oleh expert berpengalaman Jobhun!

1. Dio Anamia - Deputy Manager HR Southeast Asia di redBus (6+ tahun pengalaman)

2. Chintya Sri Kiswandini - HR Operations GoTo Gojek Tokopedia (7+ tahun pengalaman)

3. Amalia Restu Nirwana - HRD Legal Manager di Baba Rafi Enterprise (3+ tahun pengalaman)

Apa aja yang akan kamu pelajari di rekaman kelas ini?

1. Memahami pengertian Human Resource dan mengapa penting untuk mempelajari bidang ini

2. Memahami peran, tugas, dan tanggung jawab seorang Human Resource.

3. Mengetahui urutan jabatan untuk berkarier sebagai Human Resource

4. Mengetahui peluang dan prospek kerja sebagai Human Resource

5. Mengetahui pengetahuan dan keterampilan apa saja yang harus dimiliki oleh seorang Human Resource

6. Memahami cara membuat struktur organisasi di perusahaan

7. Memahami cara menganalisa kebutuhan sumber daya manusia di perusahaan

8. Memahami proses persiapan data untuk perencanaan kebutuhan karyawan

9. Memahami pengelolaan yang efektif dalam admin personalia

10. Memahami proses dokumentasi sistem personalia dengan baik dan efektif

11. Memahami fungsi-fungsi manajemen SDM berikut dengan tahapan-tahapannya.

12. Memahami seluruh proses merencanakan, mencari, memilih, dan melakukan seleksi/rekrutmen dalam sebuah perusahaan.

13. Memahami cara menganalisa lamaran, CV/resume, portfolio, hingga tes pada setiap posisi yang sesuai dengan kualifikasi.

14. Memahami pembuatan SOP perusahaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan pada setiap posisi

15. Memahami administrasi dalam human resource, seperti presensi/kehadiran, payroll, pajak penghasilan, tunjangan, THR, hingga BPJS.

16. Memahami proses pembuatan perjanjian kerja untuk karyawan dan apa saja yang harus tertuang dalam perjanjian kerja

17. Memahami proses pembuatan laporan human resource

18. Memahami UU Ketenagakerjaan, PP (Peraturan Perusahaan), PKB (Perjanjian Kerja Bersama), PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu), PKWTT (Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu).

19. Memahami apa saja yang harus tertuang dalam PP (Peraturan Perusahaan)

20. Memahami HRIS (Human Resource Information System) untuk mengolah pekerjaan sehari-hari

21. Memahami tahapan yang harus dilalui ketika terminasi, meliputi PHK & pesangon menurut Undang-Undang, dan apa saja yang harus dilakukan oleh human resource untuk terminasi.

22. Memahami cara menyusun strategi dan perencanaan pengelolaan SDM

23. Memahami cara membangun organisasi yang efektif dan efisien

24. Memahami cara mengelola proses pembelajaran dan pengembangan SDM/training

25. Memahami cara mengelola talenta secara terintegrasi agar meningkatkan pertumbuhan perusahaan

26. Memahami cara mengelola karier agar pekerja dapat berkembang dan berkontribusi secara optimal

27. Memahami cara mengelola kinerja pekerja agar selaras dengan tujuan perusahaan

28. Memahami cara mengelola sistem pemberian penghargaan yang menarik, kompetitif, dan adil.

29. Memahami cara mengembangkan dan mempertahankan hubungan pekerja dan hubungan industrial yang harmonis

30. Menyediakan dan mengembangkan layanan administrasi dan sistem informasi manajemen SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan

31. Memahami pemanfaatan tenaga lepas/freelance/magang berserta peraturannya

32. Memahami THR, UMP/UMK pesangon, dan cuti menurut Peraturan Ketenagakerjaan Indonesia.

33. Memahami kompensasi & benefit (Tunjangan Tetap & Tidak Tetap) di era New Normal, meliputi struktur gaji & konsistensi gaji, benefit langsung/tidak langsung (Cash/Non-Cash), standar gaji untuk berbagai industri, BPJS Ketenagakerjaan & BPJS Kesehatan, cuti tahunan, pembayaran THR, gaji pokok, dan praktek umum seputar kompensasi & benefit untuk UKM.

34. Mengetahui tips dan trik mencari pekerjaan sebagai Human Resource, mulai dari mempersiapkan CV/resume, interview, tes, hingga diterima.

35. Memahami cara membuat portfolio sebagai Human Resource

36. Rekomendasi situs penyedia proyek dan pekerjaan sebagai Human Resource, sekaligus tips dan trik memenangkan proyek/mendapatkan pekerjaan.

37. Tes pemahaman teori (Mengerjakan soal pilihan ganda dan esai) dikerjakan

38. Studi kasus