Udemy
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
Turn what you know into an opportunity and reach millions around the world.
Learn More
Your cart is empty.
Keep shopping
تنظيم وتصنيف وتخطيط الموارد البشرية
Rating: 4.7 out of 5(2 ratings)
4 students

تنظيم وتصنيف وتخطيط الموارد البشرية

كيف تنشئ إدارة متخصصة بالموارد البشرية وتصمم الهيكل التنظيمي وتصنف الوظائف
Last updated 6/2025
Arabic

What you'll learn

  • 1. مفهوم إدارة الموارد والبشرية وأهميتها للتنظيم.
  • 2. الوظائف الفنية الرئيسية والفرعية لإدارة الموارد البشرية.
  • 3. الوظائف الإدارية للموارد البشرية.
  • 4. أنواع الهياكل التنظيمية وميزات وعيوب كل نوع.
  • 5. العوامل التي يتوقف عليها اختيار الهيكل التنظيمي.
  • 6. الإدارة الالكترونية للموارد البشرية و مساهمتها في الإدارة.
  • 7. أخلاقيات العمل وتصنيفها.
  • 8. المبادئ الأساسية للسلوك الأخلاقي في مجال العمل.
  • 9. مفهوم وأهمية تصميم الوظائف.
  • 10. مفهوم تحليل الوظائف.
  • 11. خطوات تحليل الوظائف.
  • 12. مفهوم توصيف الوظائف.
  • 13. مكونات الوصف الوظيفي المعيارية.
  • 14. مفهوم تقييم الوظائف واستخداماته.
  • 15. طرق تقييم الوظائف.
  • 16. مفهوم تخطيط الموارد البشرية وأهميته.
  • 17. أهداف تخطيط الموارد البشرية.

Course content

10 sections • 46 lectures • 4h 10m total length
  • ماذا سنتعلم في دورة تنظيم وتصنيف وتخطيط الموارد البشرية3:00

Requirements

  • الثانوية العامة ومابعدها سواء بكالوريوس في الإدارة أو غيرها

Description

هذه الدورة التدريبية هي دورة متقدمة تقدم في العادة لطلاب الدراسات العليا في إدارة الأعمال وفي مادة إدارة الموارد البشرية المتقدمة، وتحتوي مواضيع مهمة تبدأ بتنظيم إدارة الموارد البشرية كإدارة متخصصة وتحديد هيكلها وسلطاتها ومسؤولياتها التنظيمية وعلاقتها بباقي الإدارات والدور الاستراتيجي المنتظر منها أن تلعبه،  ثم تنتقل إلى موضوع  الهياكل التنظيمية فتدرس أهم أنواع الهياكل التنظيمية والعوامل التي يتوقف عليها اختيار نوع الهيكل التنظيمي والعوامل التي يمكن تقييم الهيكل التنظيمي بناء عليها ، ثم تنتقل إلى موضوع  الإدارة الالكترونية للموارد البشرية  فتدرس أهمية الإدارة الالكترونية للموارد البشرية وعناصر الإدارة الالكترونية للموارد البشرية والوظائف الفنية التي تستخدم فيها الإدارة الالكترونية للموارد البشرية وكيف يتم تطبيقها في هذه الوظائف الفنية،  ثم تنتقل إلى موضوع أخلاقيات العمل فتدرس أخلاقيات العمل والمبادئ التي على أساسها تتحدد أخلاقيات العمل ووسائل ترسيخ أخلاقيات العمل، ثم تنتقل إلى موضوع  تصميم الوظائف فتعتني بخطوات تصميم الوظائف والحصول على المعلومات الكافية عن الوظائف تمهيدا لتحليلها،  ثم تتنتقل إلى تحليل الوظائف فتدرس كيفية تحليل الوظائف إلى عناصرها الأساسية تمهيدا لتوصيفها،  ثم تنتقل إلى توصيف الوظائف وتعرض مكونات الوصف الوظيفي المتكامل، ثم تنتقل إلى موضوع تقييم الوظائف فتعرض أهم الطرق الكمية وغير الكمية لتقييم الوظائف فتستعرض طرق الترتيب والدرجات وطريقة مقارنة العوامل وطريقة النقاط، ثم تختم بتخطيط الموارد البشرية فتعرض أهمية تخطيط الموارد البشرية وخطوات تخطيط الموارد البشرية وتنتهي بطرق التعامل مع الفائض والعجز في الموارد البشرية.

Who this course is for:

  • - موظفو الموارد البشرية - خريجو بكالوريوس إدارة الأعمال - طلاب الدراسات العليا - المهتمون بالموارد البشرية عموما
  • خريجو بكالوريوس إدارة الأعمال
  • طلاب الدراسات العليا في إدارة الأعمال
  • الموظفون عموما
  • المهتمون بإدارة الموارد البشرية عموما