
مفهوم إدارة الموارد البشرية
يشرح الفيديو أهمية إدارة الموارد البشرية بالنسبة للمنشأة
يعرض هذا الفيديو خطوات تنظيم إدارة الموارد البشرية
يعرض هذا الفيديو التمارين وأسئلة التقييم الخاصة بتنظيم إدارة الموارد البشرية
يعرض هذا الفيديو مفهوم الهياكل التنظيمية
يعرض هذا الجزء أهمية الهياكل التنظيمية
يعرض هذا الفيديو بعض أهم أنواع الهياكل التنظيمية
يعرض هذا الفيديو شرح مفصل لأهم العوامل التي يتوقف عليها اختيار الهيكل التنظيمي
يعرض هذا الجزء الخصائص التي على أساسها يتم تحليل الهيكل التنظيمي
يعرض هذا الفيديو باختصار الخطوات التي ينبغي اتباعها عند إنشاء الهيكل التنظيمي
يعرض هذا الفيديو التمارين والتقييم الخاص بمحاضرة الهياكل التنظيمية
يعرض هذا الفيديو مفهوم الإدارة الالكترونية عموما وخاصة في تطبيقها في إدارة الموارد البشرية
يعرض هذا الفيديو الغرض الذي من أجله يفضل تطبيق وظائف إدارة الموارد البشرية إلكترونيا
يعرض هذا الفيديو العناصر التي تتكون منها الإدارة الالكترونية للموارد البشرية باختصار
يعرض هذا الفيديو أهداف استخدام الالكترونيات في إدارة الموارد البشرية
يعرض هذا الفيديو كيفية إدارة الوظائف الفنية للموارد البشرية إلكترونيا
يعرض هذا الفيديو التمارين والتقييم الخاص بمحاضرة الإدارة الالكترونية للموارد البشرية
يعرض هذا الفيديو مفهوم الأخلاق عموما
يعرض هذا الفيديو مفهوم أخلاقيات العمل
يستعرض هذا الفيديو المبادئ الثلاث الأساسية التي يجب مراعاتها عند العمل كأخصائي موارد بشرية
يعرض هذا الفيديو الوسائل التي عبرها يتم ترسيخ أخلاقيات المهنة والعمل
يعرض هذا الفيديو التمارين والتقييم الخاص بمحاضرة أخلاقيات العمل
يعرض هذا الفيديو التعريف الاجرائي لتصميم الوظائف
يعرض هذا الفيديو الأهمية التي تمثلها وظيفة تصميم الوظائف
يستعرض هذا الفيديو كافة العوامل التي تؤثر في تصميم الوظائف
يعرض هذا الفيديو التمارين والتقيم الخاصة بمحاضرة تصميم الوظائف
يعرض هذا الفيديو التعريف الإجرائي لتحليل الوظائف
يستعرض هذا الفيديو الخطوات التفصيلية لتحليل الوظائف
يستعرض هذا الفيديو المجالات التي تستخدم فيها نتائج تحليل الوظائف
يعرض هذا الفيديو التمارين والتقييم الخاصة بمحاضرة تحليل الوظائف
يعرض هذا الفيديو المفهوم أو التعريف الإجرائي للتوصيف الوظيفي
يعرض هذا الفيديو المكونات المعيارية للوصف الوظيفي المتكامل
يعرض هذا الفيديو التمارين والتقييم الخاص بمحاضرة التوصيف الوظيفي
يعرض هذا الفيديو التعريف الاجرائي لمفهوم تقييم الوظائف
يعرض هذا الفيديو مجالات استخدام نتائج تقييم الوظائف
يعرض هذا الفيديو خطوات استخدام طريقة الترتيب لتقييم الوظائف
يعرض هذا الفيديو خطوات تطبيق طريقة الدرجات في تقييم الوظائف
يعرض هذا الفيديو طريقة مقارنة العوامل بالتفصيل
يعرض هذا الفيديو طريقة النقاط لتقييم الوظائف
يعرض هذا الجزء التمارين والتقييم الخاص بمحاضرة تقييم الوظائف
يعرض هذا الجزء التعريف الاجرائي لتخطيط الموارد البشرية
يعرض هذا الفيديو الأهمية التي توجب قيام إدارة الموارد البشرية بالتخطيط
يعرض هذا الفيديو الأهداف التي يحققها التخطيط الجيد للموارد البشرية
يعرض هذا الفيديو مراحل تخطيط الموارد البشرية
يعرض هذا الفيديو التمارين والتقييم الخاصة بمحاضرة تخطيط الموارد البشرية
هذه الدورة التدريبية هي دورة متقدمة تقدم في العادة لطلاب الدراسات العليا في إدارة الأعمال وفي مادة إدارة الموارد البشرية المتقدمة، وتحتوي مواضيع مهمة تبدأ بتنظيم إدارة الموارد البشرية كإدارة متخصصة وتحديد هيكلها وسلطاتها ومسؤولياتها التنظيمية وعلاقتها بباقي الإدارات والدور الاستراتيجي المنتظر منها أن تلعبه، ثم تنتقل إلى موضوع الهياكل التنظيمية فتدرس أهم أنواع الهياكل التنظيمية والعوامل التي يتوقف عليها اختيار نوع الهيكل التنظيمي والعوامل التي يمكن تقييم الهيكل التنظيمي بناء عليها ، ثم تنتقل إلى موضوع الإدارة الالكترونية للموارد البشرية فتدرس أهمية الإدارة الالكترونية للموارد البشرية وعناصر الإدارة الالكترونية للموارد البشرية والوظائف الفنية التي تستخدم فيها الإدارة الالكترونية للموارد البشرية وكيف يتم تطبيقها في هذه الوظائف الفنية، ثم تنتقل إلى موضوع أخلاقيات العمل فتدرس أخلاقيات العمل والمبادئ التي على أساسها تتحدد أخلاقيات العمل ووسائل ترسيخ أخلاقيات العمل، ثم تنتقل إلى موضوع تصميم الوظائف فتعتني بخطوات تصميم الوظائف والحصول على المعلومات الكافية عن الوظائف تمهيدا لتحليلها، ثم تتنتقل إلى تحليل الوظائف فتدرس كيفية تحليل الوظائف إلى عناصرها الأساسية تمهيدا لتوصيفها، ثم تنتقل إلى توصيف الوظائف وتعرض مكونات الوصف الوظيفي المتكامل، ثم تنتقل إلى موضوع تقييم الوظائف فتعرض أهم الطرق الكمية وغير الكمية لتقييم الوظائف فتستعرض طرق الترتيب والدرجات وطريقة مقارنة العوامل وطريقة النقاط، ثم تختم بتخطيط الموارد البشرية فتعرض أهمية تخطيط الموارد البشرية وخطوات تخطيط الموارد البشرية وتنتهي بطرق التعامل مع الفائض والعجز في الموارد البشرية.