【これだけは知っておきたい！】社会人1年目のための人事・労務の基本 (ルール)

社会に出て働き始めると、雇用契約や給与明細、有給休暇のルール、社会保険制度など、知らないまま従っていることが数多くあります。しかし、これらは自分のキャリアや生活を左右する重要な仕組みです。

本コースでは、社会人として最低限知っておきたい人事・労務の基本を2時間で効率よく学びます。人事制度や法律の背景、会社側の意図を理解することで、会社と建設的な関係を築きながら、自分のキャリアを主体的にデザインできるようになります。

講座の内容

• 社会人生活を送る上で最低限知っておくと良い、人事制度や人事実務

• 法律、人事、会社側の意図

• それらが自身にどのように関係するかの位置づけ

こんな方にオススメ

• 知っているようで知らなかった、人事周りのルールを理解したい人

• 働く人に関係する制度を、一般教養として知りたい人

• 自身のキャリアを構築する上で、一般的な人事制度を理解したい人

注意点

• 一般の方(非人事)向けの人事領域の概念の理解を目的としています。

• 法律用語や専門用語が多く出てきますが、丁寧に説明していきます。逆に、詳細や特例は省き、簡素化しています。

• 業種/企業規模/文化によって異なる個別の運用や慣習は考慮していません。

• 全ての法律等の詳細は、コース作成時点のものです。

全体構成

1. 「人事」って何してる？

• 人事部ってどんな仕事？

• 味方？それとも会社側？

• 「働き方」のルール

2. 雇用契約とルールの設計図

• 「働き方のルール」の大前提

• 大事な書類 ①雇用契約書

• 大事な書類 ②就業規則

• 大事な書類 ③福利厚生

3. 給与と手取りのしくみ

• 給与明細の読み方

• 支給額

• 控除額

4. 社会保険と “もしもの時”の備え

• 給付金などの抜粋/概要

• 被用者保険と国民保険のちがい

• 扶養ってなに？親も入れられる？

5. 有休っていつ取れる？

• 有休のルールと会社の義務

• グローバルと日本の違い

• 未消化の有休はどうなるの？

• 休暇の種類

6. 評価とキャリアのつながり方

• 何を評価されてるの？

• 査定とフィードバック

• キャリア形成と評価制度のつながり

7.「ジョブ型採用」ってなに？

• ジョブ型採用の基本

• 解雇規制と関係あるの？

8. 副業してもバレないって本当？

• 副業はOK？NG？

• どうして住民税が関係あるの？

9. 人事制度を知れば会社と “対等” に働ける！

• 人事は敵ではないけれど交渉相手にもなる

• 知識が、自分を守る力になる

10. おまけ ～外資系特有のこと～

• Non-Compete, Non-Solicitとは

• 海外の雇用契約に関する最新動向