Istituzioni di diritto del lavoro

OBIETTIVI DEL CORSO

Il corso nasce con lo scopo di rappresentare un utile ausilio didattico e di fornire tutte le conoscenze teorico-pratiche per tutti gli studiosi della materia di ogni livello. In vista di esami o concorsi, per coloro che vogliono conoscere o approfondire la normativa del diritto del lavoro e per chi vuole affrontare gli attuali bisogni professionali richiesti dal mondo del lavoro. Il testo di riferimento scelto per queste lezioni è il manuale di “Istituzioni di diritto del lavoro” di Armando Tursi e Pier Antonio Varesi.

STRUTTURAZIONE DEL CORSO
Il corso è organizzato in 15 moduli. Per ogni modulo ci sarà una slide strutturata e accompagnata da una video lezione che ha lo scopo di individuare gli argomenti maggiormente significativi e di fissare i punti di maggiore interesse anche attraverso una dimostrazione schematica degli argomenti trattati.

Indice del corso:

1) Il contratto di lavoro subordinato

· La retribuzione

· La collaborazione

· La subordinazione

2) I requisiti del contratto di lavoro

· La forma

· L’accordo tra le parti

3) Il patto di prova

4) Il contratto a tempo determinato

· D.lgs. 15 giugno 2015, n. 81 - Il superamento delle «ragioni» che giustificano l’apposizione del termine di durata al contratto di lavoro

· La normativa sostanziale dei contratti di lavoro a tempo determinato

· Proseguimento del rapporto oltre la scadenza del termine

· Norme del rapporto oltre la scadenza del termine

· Decreto dignità: differenze con la normativa precedente

5) La somministrazione di lavoro

· Contratto di somministrazione di lavoro tra utilizzatore e somministratore

· Divieto di ricorso alla somministrazione di lavoro

· Contratto di lavoro somministrazione tra agenzia e lavoratore

· Apparato sanzionatorio

· Decreto dignità: differenze con la normativa precedente

6) L’apprendistato

· Gli elementi distintivi dei contratti con finalità formative

· Le tre tipologie di apprendistato

· La disciplina dell’apprendistato

· Elementi fondamentali dell’apprendistato

· La disciplina per i tre tipo di apprendistato

7) Lavoro subordinato part time

· Elementi importanti della disciplina

8) I principi della prestazione lavorativa

· Iusvariandi

· Elementi importanti della disciplina

9) Elementi della prestazione di lavoro

· Il potere disciplinare del datore di lavoro

· Alcuni obblighi del lavoratore

· Il luogo di lavoro

10) La retribuzione

· Retribuzione differita e indiretta

· Forme della retribuzione

· Trattamento di fine rapporto (TFR)

· Il TFR a seguito del d.lgs. n. 23/2015

11) La cessazione del rapporto di lavoro

· Dimissioni

· I vizi del licenziamento

· Disciplina vigente

· I requisiti del licenziamento illegittimo

· I principi del licenziamento individuale

· Il licenziamento dalla legge Fornero al Jobs Act

· Licenziamenti collettivi

Indennità di mobilità

12) Libertà sindacale

· Rappresentanze sindacali

· Diritti sindacali importanti

13) La contrattazione collettiva – la piramide contrattuale in Italia

14) Lo sciopero e i limiti delle sue finalità

· Lo sciopero e i limiti delle modalità di esercizio

15) La serrata

DESTINATARI DEL CORSO

Il corso si rivolge agli studenti universitari che devono affrontare il relativo esame nelle facoltà umanistiche, nonché lavoratori e datori di lavoro che intendono essere informati sulla normativa vigente in relazione al rapporto lavorativo.