İş Değerlemesi Uzmanlık Eğitimi

İş Değerlendirmesi Uzmanlık Eğitim Programı

Kurumların insan kaynakları yönetimi faaliyetlerini etkin olarak yerine getirebilmeleri için faaliyetlerini oluşturan işlerin, pozisyonların gerektirdiği görev ve sorumluluklara bağlı olarak birbirleriyle karşılaştırıp değerlendirmelerini ve adaletli bir ücret sistemine temel oluşturmalarını esas alan bir İnsan Kaynakları Yönetim aracıdır.

İşin değerleme yöntemine dayalı ücret yönetimi, işlerin önceden tespit edilmiş belirli faktörler açısından birbirlerine oranla taşıdıkları değerin ücret tespitine esas olmak üzere rakamlar hâlinde ortaya konmasıdır. Bu eğitim programının amacı, iş değerleme ve iş analizinin detaylı şekilde ve örnek uygulamalarla desteklenerek açıklanmasıdır.

• İş Değerleme Nedir? İş Değerleme Süreci

  • Bilgilendirme

  • Güvence Verme

  • İş Değerleme Kurulu

  • Değerlemenin Kapsamı

  • Yöntem Seçme

  • Değerleme Faktörleri Seçimi

  • Geri Bildirim ve Revizyon Çalışmaları

  • İş Değerleme Yöntemleri

    • Sayısal Olmayan Yöntemler

    • Sıralama

    • Kart Uygulaması

    • İkili Karşılaştırma

    • Sınıflandırma

    • Sayısal Yöntemler

    • Faktör Karşılaştırma

    • Faktör Karşılaştırma Yöntemi Uygulama Aşamaları

    • İşlerin İncelenmesi

    • Örnek İşlerin Seçimi ve Tanımlanması

    • Örnek İşlerin Ana Faktörlere Göre Sıralanması

    • Örnek İşlerin Ortalama Ücretlerinin Faktörlere Göre Dağıtılması

    • Ölçeğin Düzenlenmesi

    • Tüm İşlerin Ölçekteki Yerinin Belirlenmesi

    • Puanlama

    • Puan Yöntemi Aşamaları

    • Faktörlerin Seçimi

    • Faktörlerin Tanımlanması

    • Faktör Derece Sayısının Saptanması ve Derecelerin Tanımlanması

    • Faktörlerin Puan Değerlerinin Saptanması (Ağırlıklama)

    • Faktörlerin Derece Puan Değerlerinin Saptanması

    • Sıralama, Sınıflandırma, Faktör Karşılaştırma ve Puanlama Yöntemi Değerleme Aşaması

    • Uygulama: Sıralama, Sınıflandırma, Puanlama ve Faktör Karşılaştırma Yöntemleri Vaka Örnek Uygulamaları