İnsan Kaynakları Metrikleri Eğitimi

İnsan Kaynakları Yönetimi  sonuçlarına etkisini ortaya koyabilmesinde, yönetimin çalışanlarını nasıl gördüğü önem taşımaktadır. İşletmelerin ihtiyaç duyduğu nitelikli personellerin seçilmesi ve cezbe dilmesinde, eğitilip geliştirilmelerinde ve sürekliliklerinin sağlanmasında önemli bir rol üstlenen insan kaynakları departmanının “yatırım merkezi” olduğu düşüncesinden yola çıkılması ve çeşitli performans göstergeleri aracılığı ile tüm faaliyetlerin etkinliği ve etkililiğinin değerlendirilmesi uzun vadedeki başarısında kritik önem taşımaktadır.

İnsan Kaynakları yönetiminin ölçüm ve değerlendirilmesinin başarısında önemli bir faktör de elde edilen sayısal somut bilgilerin insan kaynakları departmanı tarafından üst yönetime iletilmesi ve ayrıca etkili bir şekilde sunulmasıdır. Bu amaçla aşağıda içeriği yer alan eğitimin insan kaynakları profesyonellerinin yönetim anlayışı ve yetkinlikleri ile işletmenin stratejilerinin ve politikalarının belirlenmesinde önem arz etmektedir.

İnsan Kaynakları Yönetimi  sonuçlarına etkisini ortaya koyabilmesinde, yönetimin çalışanlarını nasıl gördüğü önem taşımaktadır. İşletmelerin ihtiyaç duyduğu nitelikli personellerin seçilmesi ve cezbe dilmesinde, eğitilip geliştirilmelerinde ve sürekliliklerinin sağlanmasında önemli bir rol üstlenen insan kaynakları departmanının “yatırım merkezi” olduğu düşüncesinden yola çıkılması ve çeşitli performans göstergeleri aracılığı ile tüm faaliyetlerin etkinliği ve etkililiğinin değerlendirilmesi uzun vadedeki başarısında kritik önem taşımaktadır.

İnsan Kaynakları yönetiminin ölçüm ve değerlendirilmesinin başarısında önemli bir faktör de elde edilen sayısal somut bilgilerin insan kaynakları departmanı tarafından üst yönetime iletilmesi ve ayrıca etkili bir şekilde sunulmasıdır. Bu amaçla aşağıda içeriği yer alan eğitimin insan kaynakları profesyonellerinin yönetim anlayışı ve yetkinlikleri ile işletmenin stratejilerinin ve politikalarının belirlenmesinde önem arz etmektedir.