Inclusão de pessoas com deficiências (PCD) para Gestores/RH

gestão Pirâmide de Maslow, Inclusão da pessoa com deficiência, Transtornos globais do desenvolvimento e altas habilidades. Provavelmente você gestor já ouviu falar na pirâmide de Maslow, mas não necessariamente você relacionou a pirâmide. com a inclusão de pessoas com deficiência, transtornos e altas habilidades.

É a teoria da motivação humana em que nós temos as escalas de base até o topo da pirâmide. E eu vou te contar que que isso tem a ver totalmente com o profissional, abarcado pela inclusão que está dentro da empresa, vamos imaginar que você dá uma oportunidade pra uma pessoa com T d h. não é deficiência é um transtorno do desenvolvimento ou pra uma pessoa com deficiência intelectual ou com altas habilidades.

Como que isso vai se relacionar? Nós temos ali, no topo dessa pirâmide, a parte de realizações pessoais, do autodesenvolvimento, da criatividade através do trabalho. nós conseguimos chegar no topo em diversas questões. Vai se relacionar com o emocional, vai se relacionar com o pessoal através do trabalho da remuneração, nós realizamos muitas possibilidades, muitas vontades.

Quando se fala de criatividade e no trabalho nós temos muitas vezes que criar soluções, criar estratégias pra melhorar as relações. Então o topo da pirâmide, com certeza tem tudo a ver com a inclusão no mercado de trabalho da pessoa com deficiência. com as realizações dela, tudo passa por essa pirâmide.

Tem também a parte da estima do como a pessoa se sente como a pessoa se valoriza. Nós sabemos que diversas empresas não trazem profissionais com deficiência, não dão essa oportunidade ou fazem somente pelas cotas, enquanto outras realmente enxergam as potências de cada um. Quando isso é enxergado pela empresa, também gera essa possibilidade da pessoa enxergar em si uma potência muito maior, habilidades muito maiores.

E aí descendo mais um pouquinho da pirâmide que eu comecei, ela invertida propositalmente nós vamos pra questão social. amor, amizade e no trabalho nós falamos de relações sempre com toda certeza, estamos nos relacionando com pessoas ou fazendo coisas para pessoas, produzindo informações, conteúdos, produtos para pessoas.

Esse é o grande cerne de qualquer empresa. Indivíduos vão consumir indivíduos, vão ser beneficiados. Nós vamos trabalhar em pares, Nós vamos trabalhar para resolver questões. automaticamente a pessoa que tem essa possibilidade. Vamos pensar no caso, aqui, das altas habilidades do T A que muitas vezes tem restrições de socialização.

É uma oportunidade da pessoa, de repente, até tá com o seu hiper foco ou estar numa zona de conforto, que é o trabalho, porque é uma área que ela gosta pra poder desenvolver essas habilidades. Isso é muito importante quando nós vamos também pra questão da segurança. segurança de vida ao trabalho traz segurança pra pontos específicos, traz segurança pra quando a gente aprende, se desenvolve para dar um passo maior pra se compreender melhor.

E na nossa base nós temos a fisiologia quando falamos de trabalho, falamos de remuneração falando de remuneração remuneração automaticamente. Estamos ligados à manutenção da saúde. Alimentação muitas vezes a própria regulagem do sono, porque o trabalho traz uma cadência da rotina do dia-a-dia. então toda pirâmide está alinhada com o processo de inclusão da pessoa como algo extremamente benéfico e você pode fazer esse exercício com as suas equipes, mostrando que a pirâmide de Maslow pode ser toda relacionada com o desenvolvimento de uma pessoa com deficiência, com transtornos com altas habilidades e informando de que forma existe essa interferência.

E não só você pode criar um exercício em que cada um faça pra si, independente da própria condição e faça também para o outro, porque você desenvolvendo, olhar para o próximo, você, desenvolvendo a empatia, a sua equipe se fortalece muito mais.

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