AI HR Operations: automatiza RRHH, 61 herramientas [ES]

Este curso incluye el uso de inteligencia artificial.

Las cartas, los recordatorios, las consultas sobre políticas y los informes semanales ocupan gran parte del día del equipo de RRHH Aquí tienes 61 herramientas para delegar ese trabajo en la IA con seguridad: 55 prompts, flujos de trabajo, plantillas, matrices y listas de verificación listos para usar, y 6 modelos y métodos.

Abre una clase, copia el prompt y aplícalo hoy a una tarea real de RRHH

Por qué la IA en RRHH no pasa de la fase experimental

Alguien prueba un chatbot, redacta unas cartas y lo deja ahí. Nadie ha decidido qué procesos automatizar primero, nadie ha comprobado los riesgos para los datos de los empleados y nadie ha medido los resultados. Sin un plan, un piloto y normas de cumplimiento, la IA se queda en un juguete en lugar de integrarse en las operaciones de RRHH

Qué cambia después de este curso

Sabes qué procesos de RRHH automatizar primero y qué riesgos implica cada uno. Dispones de prompts y flujos listos para la incorporación, las políticas, la comunicación con candidatos y el análisis de comentarios. Puedes elegir un proveedor, ejecutar un piloto de 30 días y demostrar sus resultados con cifras. Además, utilizas la IA siguiendo normas claras de ética y cumplimiento.

Qué incluye: 61 herramientas, contadas clase por clase

No tienes que fiarte de esta cifra sin comprobarla. Abre cualquier clase y lee su descripción: encontrarás todas sus herramientas enumeradas por nombre.

• 55 herramientas listas para usar en las presentaciones:
• 15 prompts y conjuntos de prompts de IA listos para usar: Prompt para generar descripciones de puestos, Prompt para una carta de acreditación laboral, Conjunto de prompts para analizar entrevistas de salida, Conjunto de prompts para analizar comentarios de empleados
• 10 procedimientos y flujos de trabajo paso a paso: Flujo de incorporación con IA, Flujo de trabajo de cumplimiento normativo de RRHH con IA, Flujo de actualización del estado de las candidaturas, Procedimiento de implementación de un piloto de IA
• 10 plantillas y planes: Evaluación de riesgos de la IA en RRHH, Plantilla de planificación de un piloto de IA, Plan de comunicación de un piloto de IA, Esquema del panel de automatización de RRHH con IA
• 7 listas de preguntas: selección de herramientas de IA, Preguntas de diligencia debida para proveedores de IA, Cuestionario de opinión sobre un piloto de IA, Lista de verificación para evaluar casos de uso de IA en RRHH
• 6 fichas de puntuación y matrices: Evaluación de madurez de la IA en RRHH, Ficha de puntuación de herramientas de IA, Matriz de valor y riesgo de proyectos de IA, Matriz de valor y complejidad de la automatización de RRHH
• 5 listas de verificación: Lista de verificación de preparación de RRHH para la IA, Lista de verificación de gobernanza de la IA ética, Lista de verificación del registro de trazabilidad de auditoría de cumplimiento normativo de RRHH, Lista de verificación de señales de alerta en demostraciones de proveedores de IA
• 1 conjunto de métricas: Métricas de impacto de la automatización de RRHH con IA
• 1 herramienta de trabajo adicional: Guiones de estímulos conductuales para responsables de equipos
• 6 modelos y métodos explicados: Marco de IA ética para RRHH, Modelo de selección de herramientas de IA basado en tres criterios de ajuste, Tres generaciones de IA en RRHH, Teoría del empujón, Marco de capacidades futuras de RRHH
• 6 recursos descargables: las presentaciones de las clases

Dónde están las herramientas

• Fundamentos de las operaciones de RRHH con IA y cumplimiento normativo (13 herramientas). Madurez, preparación, prioridades, ética, riesgos y trazabilidad de auditoría.
• Automatización de operaciones de RRHH e implementación (37 herramientas). Prompts y flujos listos para usar, métricas de impacto, selección de herramientas, proveedores y el piloto de 30 días.
• Tendencias de IA, buenas prácticas y cumplimiento normativo (11 herramientas). Planificación de escenarios, seguimiento de la cultura, estímulos para responsables de equipos y un agente de preguntas frecuentes de RRHH

Quién imparte el curso

Soy Mike, el instructor de HR #1 en Udemy, con 1,800,000+ inscripciones de 170,000 estudiantes, y autor de unos 200 libros en Amazon. Desarrollé el sistema de gestión de personas de Preply durante su crecimiento hasta convertirse en unicornio y trabajé en Wargaming, iDeals y Alfa-Bank a lo largo de 20 años en RRHH Cuento con las certificaciones PHRi, SHRM-CP y HCI sHRBP y represento a HRCI en Europa del Este.

He utilizado la automatización y la IA para convertir el trabajo de RRHH en información útil con mayor rapidez. En iDeals, mi primer paso fue introducir la automatización, lo que después permitió ahorrar mucho tiempo. También analicé en Claude una encuesta sobre la propuesta de valor al empleado: el archivo tenía 1,600 filas y 200 columnas, y el informe estuvo listo rápidamente.

Cómo aprovechar el curso

Sigue las seis clases en orden: te llevará unas tres horas y media. Los títulos de las secciones y las clases indican cuántas herramientas contienen, y la descripción de cada clase las enumera por nombre.

Qué incluye el curso

• 7 clases distribuidas en 3 secciones, 3.5 horas
• 6 recursos descargables: las presentaciones de las clases
• 61 herramientas a lo largo de las clases, incluidos 15 prompts y conjuntos de prompts de IA listos para usar
• Una prueba práctica de 10 preguntas, un cuestionario y una simulación de roles
• Acceso de por vida a todos los materiales
• Apoyo activo del instructor en la sección de Q&A
• Un certificado de finalización de Udemy

Por dónde empezar

Anota las cinco solicitudes de RRHH que tu equipo atiende con más frecuencia. Abre la tercera clase y aplica hoy el prompt adecuado a una de ellas. Inscríbete ahora y empieza tu primera clase hoy.