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IA Generativa para Recursos Humanos
Role Play
Rating: 4.6 out of 5(65 ratings)
1,265 students

IA Generativa para Recursos Humanos

ChatGPT + Gemini: TA y entrevistas, onboarding impecable y people analytics con uso responsable.
Role Play
Created byEduardo Aponte, PhD
Last updated 12/2025
Spanish

What you'll learn

  • Mapearás el ciclo de talento y priorizarás un backlog de IA con matriz valor–riesgo–esfuerzo.
  • Diseñarás TA con descripciones inclusivas, búsqueda efectiva, screening con rúbricas e entrevistas estructuradas y explicables.
  • Automatizarás ofertas y onboarding con checklists Día-1, buddy system y métricas de tiempo-a-productividad.
  • Implementarás un helpdesk RAG para políticas y beneficios con tono empático, enrutamiento y escalación a humano.
  • Aplicarás OKR y síntesis de feedback para desempeño, rutas 30/60/90 y movilidad interna basada en skills.
  • Construirás business cases y tableros de KPIs; ejecutarás pilotos A/B con copilotos (ChatGPT/Gemini), controles y ROI.

Course content

5 sections • 22 lectures • 2h 26m total length

  • Qué puede (y qué no) hacer la IA8:56
  • Mapeo de oportunidades a lo largo del ciclo de talento6:42
  • Ejercicio: Construir un Backlog Priorizado3:12
  • Caso de Negocio para RR. HH.8:46
  • Modelo operativo9:18

Requirements

  • No requiere experiencia previa

Description

¿Te entusiasma aplicar IA en RR. HH. pero te frena no saber por dónde empezar, qué es seguro y cómo mostrar ROI? Entonces este mensaje es para ti. Te invito a “IA Generativa para Recursos Humanos”, un curso práctico que convierte la moda tecnológica en procesos justos, medibles y humanos.

En cinco módulos, irás de la estrategia a la ejecución: mapearás oportunidades en todo el ciclo de talento (atraer, contratar, desarrollar, comprometer, retener y offboarding), construirás casos de negocio con métricas como time-to-hire, quality-of-hire y rotación, e instalarás medidas de protección (privacidad, equidad, seguridad, transparencia) con humano-en-el-ciclo (HITL: la IA asiste y la persona decide) y RAG (búsqueda en tus políticas para respuestas correctas).

Trabajaremos adquisición de talento (JD inclusivas, screening con rúbricas, entrevistas estructuradas), onboarding (cartas de oferta, checklists Día-1 y “buddy system”), helpdesk y comunicaciones con tono empático, desempeño y aprendizaje (OKR claros, feedback consciente de sesgos, rutas 30/60/90) y people analytics para decisiones basadas en evidencia (A/B y contrafactuales).

Saldrás con entregables listos para usar: backlog priorizado, business case de una página, biblioteca de prompts/SOPs/checklists, guías de entrevistas y pruebas de trabajo, playbook de onboarding, y un scorecard de métricas para escalar, ajustar o retirar.

Si quieres resultados y no promesas, inscríbete hoy. Lleva a tu equipo de la curiosidad a la adopción responsable… y del discurso a los resultados medibles. ¡Te espero en clase!

Who this course is for:

  • Para profesionales de RR.HH. que desean implementar herramientas de IA generativa para optimizar el reclutamiento, la participación de los empleados y otras funciones de RR.HH.

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