أساسيات إدارة الموارد البشرية ،التدريب و التطوير

تعتبر وظيفة التدريب و التطوير من الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية حيث ان المورد البشري هو مصدر التطور و التقدم،و الذي من خلاله تستطيع المنظمة متابعة التغيرات التكنولوجية وتطبيق التقنية الحديثة في مجالات العمل المختلفة .

وعملية التدريب تعتبر نشاطا مستمرا تشمل جميع العاملين بالمنظمة سواء القدامى او الجدد, وأهمية التدريب يتكون من عدة عناصر فهو يعني تغيرات الى الاحسن و تطويرا في معلومات الموظف وقدراته ومهاراته وأفكاره وسلوكياته وذلك بهدف إعداده جيدا لمواجهة متطلبات الوظائف الحالية وتنمية مهاراته الفنية والذهنية لمواجهة الاحتياجات المستقبلية.

و سوف نقوم بشرح تقنيات مثل تحليل الاحتياجات التدريبية و كيفية عمل خطه تدريبية لجميع الموظفين في الشركة على اختلاف مسمياتهم الوظيفية و مستوياتهم الادارية , و ذلك للاستفاده القصوى للحاصلين على هذا الكورس من موظفي ادارة الموارد البشرية او من المهتمين بها للتطوير من مسارهم الوظيفي .

بالاضافة الي شرح اهمية ادارة التدريب و التطوير داخل منظومة الموارد البشرية و التي تتمثل في الاتي :

1 - ضرورة تدريب العاملين الجدد وإلمامهم بطبيعة العمل ومستوياته والمهارات اللازمه لأداءه بكفاءة عالية.

2 - تهيئة الفرد للقيام بالمهام الجديدة وإكسابه المهارات الفكرية والفنية والسلوكية ليتطور الى مستوى أعلى، وبالتالي فلكل وظيفة متطلبات محددة للقيام بأعبائها ومسئولياتها.

3 – مواكبة التطور التكنولوجي في أساليب العمل ، فقد تحتاج الى مهارات نوعية خاصة ، و التدريب ينمي مهارات الموظف الحالية حتى يستطيع التعامل مع الاساليب الحديثة.

4 - زيادة إنتاجية الفرد، من خلال رفع الكفاءة و تحسين جوده العمل .

5 - التخفيف من الاشراف , لان العمالة المدربة تعمل في اقل حيز من الاشراف المباشر .

6 -الحد من الحوادث وإصابات العمل.