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Keep shoppingHRD必备技能——人才保留
What you'll learn
- 保留策略：学员将获得一系列人才保留的策略和工具。
- 沟通技巧：提高与员工沟通，了解其需求和期望的能力。
- 领导能力：增强作为领导者在人才保留方面的策略规划和执行能力。
- 深入理解人才保留的核心要素，包括企业文化、职业发展、员工认同感及沟通与反馈机制。
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Course content
7 sections • 14 lectures • 2h 41m total length
Requirements
- 学员需要了解人力资源管理的基本概念、相关法律法规以及人力资源管理各模块的基本流程，如招聘、培训、绩效管理等。
Description
学习的必要性
降低流失率：学习人才保留策略对于HRD至关重要，有助于降低员工流失率，保持团队稳定性。
提升员工满意度：掌握如何通过有效的人才保留方法提高员工的工作满意度和忠诚度。
竞争优势：在竞争激烈的人才市场中，学习如何保留关键人才，为企业赢得竞争优势。
对于企业的价值
成本节约：减少因员工离职带来的招聘和培训新员工的成本。
知识保留：确保企业内部知识和经验的连续性，避免知识流失。
品牌声誉：作为优秀雇主的品牌声誉能够吸引更多优秀人才。
课程知识点
员工激励：学习不同的激励理论和实践，以提高员工的工作动力。
职业发展：掌握如何为员工提供职业发展机会，以增加其对企业的承诺。
企业文化：了解如何通过强化企业文化来提高员工的归属感。
为什么要和这位讲师学习
行业专家：讲师可能是人才保留领域的行业专家，拥有丰富的知识和经验。
实际案例：讲师可能提供大量成功和失败的人才保留案例，供学员学习。
互动教学：讲师可能采用互动式教学方法，帮助学员更好地理解和应用知识。
Who this course is for:
- HRD专业人士：需要在人才保留方面提升技能的人力资源发展专业人士。
- 团队管理者：需要了解如何保留团队核心成员的管理者。
- 企业决策者：需要从战略层面规划人才保留方案的企业高层。