Your cart is empty.
Keep shopping
HR Специалист с нуля: подбор, адаптация и оценка [RU]
Role Play
2,614 students
HR Специалист с нуля: подбор, адаптация и оценка [RU]
Сертифицированный HR Specialist | HR с нуля | Старт в HR | Подбор и адаптация | Профессия HR | HR карьера
Last updated 6/2026
Russian
What you'll learn
- Понимать роли, функции и карьерные пути в HR
- Проводить подбор персонала: от составления вакансии до проведения интервью
- Разрабатывать и внедрять программы адаптации (preboarding, onboarding, наставничество)
- Организовывать обучение и развитие сотрудников по современным моделям (6D, 70-20-10, Kirkpatrick)
- Внедрять и использовать систему OKR, отличать её от MBO
- Формировать и поддерживать корпоративную культуру
- Проводить эффективные командные встречи и стратегические сессии
- Планировать и реализовывать корпоративные мероприятия
- Управлять заработными платами, премиями и строить прозрачные системы вознаграждения
- Работать с EVP и брендом работодателя, строить стратегию HR-маркетинга
- Разрабатывать внутренние HR-политики компании
- Проводить опросы сотрудников: вовлечённость, удовлетворенность, eNPS, выгорание
- Анализировать HR-метрики, работать с аналитикой и визуализацией данных
- Автоматизировать HR-процессы и использовать AI (включая ChatGPT) в повседневной работе
Explore related topics
Course content
6 sections • 16 lectures • 9h 31m total length
Requirements
- Желание начать карьеру в HR или систематизировать уже имеющиеся знания
- Базовое понимание работы в компании и интерес к управлению персоналом
- Готовность изучать теорию и внедрять полученные инструменты на практике
- Доступ к компьютеру и интернету для просмотра видео и выполнения домашних заданий
- Владение базовыми навыками работы с документами и таблицами (Google Docs, Excel)
- Уверенность, что HR — это ваше направление, или стремление это понять через практику
Description
Хотите войти в мир HR с нуля и сразу стать уверенным специалистом, которого ценят на рынке?
Этот курс создан для тех, кто хочет не просто изучить «что делает HR», а получить реальные навыки, которые применимы в компаниях прямо сейчас. Без воды, без устаревшей теории — только актуальные практики и шаблоны.
Вы узнаете, как работает современный HR-отдел, из чего складывается роль специалиста по управлению персоналом, какие компетенции нужны для роста и как выстроить карьеру от новичка до HR Business Partner или HRD.
В курсе 15 занятий, охватывающих все ключевые функции HR:
Рекрутинг: создание профиля кандидата, интервью по компетенциям, вакансии и медиакит
Адаптация: от preboarding до наставничества, автоматизация, книга новичка, опросы
Обучение: выявление потребностей, 6D, 70-20-10, IDP, Succession Planning
OKR: постановка целей, отличие от MBO, запуск и контроль
Культура и коммуникации: командные встречи, ценности, вовлечённость
Вознаграждение: зарплатные вилки, премии, Compa-ratio, бонусы
EVP и бренд работодателя: аудит, стратегия, контент-план, ChatGPT
Политики и опросы: разработка регламентов, eNPS, выгорание, satisfaction
HR-аналитика: метрики, визуализация, корреляции, Exit Interview
Автоматизация и технологии: PeopleForce, ChatGPT, AI, чат-боты
Курс идеально подойдёт тем, кто хочет:
Быстро освоить профессию HR с нуля
Повысить свою ценность на рынке труда
Получить системное понимание всех функций HR
Иметь доступ к шаблонам, инструментам и обратной связи
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Запишитесь на курс и станьте HR, на которого действительно можно положиться.
Who this course is for:
- Начинающие специалисты, желающие построить карьеру в HR с нуля
- Студенты и выпускники, рассматривающие HR как свою будущую профессию
- Сотрудники, выполняющие HR-функции без профильного образования или опыта
- Административные ассистенты, офис-менеджеры и рекрутеры, стремящиеся перейти в HR
- HR-специалисты начального уровня, которым не хватает системного подхода
- Все, кто хочет освоить ключевые функции HR и работать по современным стандартам
- Те, кто рассматривает HR как точку входа в бизнес и хочет в будущем стать HRBP или HRD