Udemy
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
Turn what you know into an opportunity and reach millions around the world.
Learn More
Your cart is empty.
Keep shopping
Интервью на HR-позицию: от резюме до оффера [RU]
Role Play
New
176 students

Интервью на HR-позицию: от резюме до оффера [RU]

HR Interview Expert | Резюме для HR | Подготовка к собеседованию | HR карьера | Job Search | Personal Brand
Last updated 5/2026
Russian

What you'll learn

  • Вы будете учиться с 2 млн других студентов PapaHR из 185 стран
  • Вы получите опыт Preply, Wargaming, Radford, Deloitte от автора курса
  • Вы получите готовые шаблоны ответов и структуру самопрезентации для HR-интервью
  • Понимать, как компания оценивает HR-кандидатов и что реально проверяют на интервью
  • Структурно и уверенно презентовать свой HR-опыт, говоря о достижениях, а не обязанностях
  • Давать сильные ответы на ключевые и поведенческие вопросы (behavioral interview)
  • Работать с кейсами на интервью: подбор, конфликты, увольнения, давление бизнеса
  • Экологично отвечать на сложные и провокационные вопросы
  • Обсуждать зарплату и оффер без неловкости и с аргументацией
  • Доводить интервью до результата, управлять процессом и вести переговоры по офферу

Course content

6 sections6 lectures2h 41m total length
  • HR-интервью: как думает компания и интервьюер43:52
    1. Как компании нанимают HR: логика бизнеса vs HR-романтика

    2. Кто вас интервьюирует: CEO / HRD / рекрутер / hiring manager — и как меняется фокус вопросов

    3. Что на самом деле проверяют на HR-интервью (а не то, что написано в вакансии)

    4. Типовые модели оценки HR-кандидатов

    5. Почему сильные HR часто «проваливаются» на интервью

    6. Как читать вакансию и требования между строк

  • Практика: Интервью на HR-позицию: от резюме до оффера

Requirements

  • Желание обучаться у человека, который создал HR систему Unicorn Preply
  • Амбиции стать номер 1 среди HR-кандидатов и получить работу мечты
  • Готовность идти вперед, не оглядываясь назад, пройти весь курс и применить знания
  • Опыт работы в HR (любой уровень — от Junior до HRD)
  • Активный поиск работы или планы по смене компании в ближайшее время
  • Готовность честно оценить свои слабые стороны на интервью и работать над ними

Description

Этот курс содержит использование искусственного интеллекта.

HR-специалисты знают, как проводить интервью. Они оценивают кандидатов каждый день. Но когда приходит время пройти собеседование самим — происходит парадокс. Сильный опыт подается размыто, кейсы звучат теоретично, а после интервью приходит «мы вернёмся позже» — и тишина. Знакомо?

Проблема не в ваших компетенциях. Проблема в том, что вы не умеете продавать себя по правилам бизнеса. Компания на интервью не ищет хорошего HR-теоретика — она ищет человека, который покажет ценность для бизнеса за 30 минут разговора. И большинство HR-кандидатов этот тест проваливают.

Этот курс — не про теорию HR и не про «как стать лучшим HR». Это практический тренинг о том, как уверенно проходить интервью на HR-позиции и получать оффер. Без воды, шаблонных советов и абстрактных рекомендаций — только то, что реально работает.

За 5 практических вебинаров вы пройдёте весь путь от подготовки до оффера:

Вебинар 1. Как думает компания — логика оценки HR-кандидатов, что реально проверяют и почему сильные HR проваливаются.

Вебинар 2. Самопрезентация — как структурно продавать опыт, говорить о достижениях и отвечать на «Расскажите о себе» так, чтобы интервью продолжилось.

Вебинар 3. Ключевые вопросы — ТОП-вопросы для HR/HRBP/HRD, поведенческие и кейсовые вопросы, ловушки и провокации.

Вебинар 4. Сложные темы — как говорить о деньгах, увольнениях, конфликтах, реагировать на давление и токсичные вопросы.

Вебинар 5. Финал и оффер — какие вопросы задать компании, как вести переговоры, работать с follow-up и превращать отказы в усиление позиции.

Автор курса — Mike, создатель HR-системы Preply на пути к оценке $1.2 млрд, 20+ лет опыта в Wargaming, iDeals, Starlightmedia. Более 150 000 студентов из 185 стран уже учатся в академии. Mike провёл и прошёл сотни интервью на HR-позиции — и точно знает, что работает по обе стороны стола.

Каждый день, пока вы откладываете подготовку, кто-то другой получает оффер на позицию, которая могла быть вашей. Не теряйте время — нажимайте «Записаться» и начинайте готовиться к интервью системно.

Что вы получите на Udemy:

  • Lifetime access ко всем материалам и будущим обновлениям

  • Активная поддержка преподавателя в Q&A

  • Сертификат об окончании курса (Udemy Certificate of Completion)

  • Практические навыки для работы и карьеры

  • Реальные бизнес-кейсы / проекты

  • Доступ к сообществу студентов

  • Программу стоимостью 1000$ со значительной скидкой благодаря платформе

Важно: На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy. За полной версией курса с оригинальным дипломом, материалами, проверкой домашних заданий обращайтесь на сайт академии.

Who this course is for:

  • Человек, который берет ответственность за свое обучение
  • Готов выделить время на обучение, пройти курс и добиться результата
  • HR-специалисты, которые активно ищут работу или планируют смену компании
  • Junior и Middle HR, которые получают отказы и не понимают, где теряют позиции
  • Senior HR и HRBP, которым сложно продавать свой опыт и кейсы на интервью
  • HR, которые давно не проходили интервью и потеряли уверенность
  • Те, кто выходит на новый уровень ролей или компаний
  • HR, которые хотят перестать бояться интервью и начать управлять процессом