Your cart is empty.
Keep shopping
Массовый подбор: high-volume рекрутинг для HR и TA [RU]
Role Play
2,700 students
Массовый подбор: high-volume рекрутинг для HR и TA [RU]
Сертифицированный Mass Recruiter | Массовый найм | High-Volume Hiring | Recruitment Funnel | Hiring at Scale | Sourcing
Last updated 6/2026
Russian
What you'll learn
- Быстро собирать информацию от нанимающего менеджера и составлять профайл кандидата
- Создавать эффективные тексты вакансий и скрипты телефонных звонков
- Публиковать вакансии на всех доступных каналах: job-сайты, соцсети, чаты, сторонние ресурсы
- Проводить самостоятельный поиск кандидатов с использованием джоб-сайтов, соцсетей и нестандартных методов
- Организовывать массовые интервью с ассессментом, презентацией компании и тестами
- Проводить индивидуальные интервью по компетенциям, оценивать мотивацию и знания
- Презентовать кандидатов менеджерам и вести интервью совместно с ними
- Продавать вакансию кандидату, работать с мотивацией и сопровождать до выхода на работу
- Использовать готовые инструменты массового подбора и адаптировать их под свои процессы
- Сокращать сроки закрытия массовых вакансий и повышать конверсию в выход на работу
Explore related topics
Course content
6 sections • 7 lectures • 3h 27m total length
Requirements
- Опыт работы в подборе персонала, особенно с массовыми вакансиями
- Понимание базовых этапов рекрутинга: от сбора требований до найма
- Готовность внедрять новые инструменты и ускорять процессы подбора
- Навыки работы с job-сайтами, соцсетями и мессенджерами
- Умение организовывать коммуникацию с большим количеством кандидатов
- Желание улучшить свою эффективность в условиях высокого объёма вакансий
Description
Массовый подбор — это не про комфорт. Это про скорость, объём и давление.
Вам нужно нанимать не одного специалиста в месяц, а закрывать десятки вакансий «на вчера».
Этот курс — для тех, кто работает в условиях жёстких дедлайнов и постоянного потока заявок.
Вы получите чёткую систему, инструменты, шаблоны и приёмы, которые действительно работают в массовом найме.
На курсе мы не будем обсуждать теории. Только практические шаги, которые помогают рекрутерам нанимать быстро, без потери качества.
Программа курса:
Секция 1. Подготовка к массовому найму
Занятие 1. Работа с нанимающим менеджером и подготовка вакансии
– Сбор требований, карта оценки, тексты и скрипты для звонков и интервью
Секция 2. Публикация и продвижение вакансий
Занятие 2. Использование всех каналов: job-сайты, соцсети, чаты
– Как увеличить поток кандидатов за счёт охвата
Секция 3. Активный поиск и нестандартные методы
Занятие 3. Самостоятельный поиск, переманивание, пиратский подход
– Быстрое закрытие за счёт прямого выхода на кандидатов
Секция 4. Массовое интервью и оценка
Занятие 4. Как проводить интервью в 4–6 раз быстрее
– Ассессмент, презентация компании, групповые форматы
Секция 5. Индивидуальные интервью
Занятие 5. Компетентностная оценка, даже без участия менеджера
– Быстрые форматы, шаблоны вопросов, презентация кандидатов
Секция 6. Оффер, мотивация и адаптация
Занятие 6. Как убедить кандидата выйти и остаться
– Продажа вакансии, сопровождение, адаптационные решения
На курсе вы получите проверенные техники и пошаговые алгоритмы, которые можно применять уже завтра.
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Этот курс для тех, кто работает в полях. Если вы нанимаете массово — это ваша инструкция к действию.
Who this course is for:
- Рекрутерам, работающим с массовыми вакансиями (от 10 до 50+ в месяц)
- HR-специалистам, отвечающим за оперативный найм линейного персонала
- Специалистам агентств и внутренних команд, работающих с большими объёмами подбора
- Руководителям отделов подбора, стремящимся оптимизировать массовый найм
- Тем, кто хочет улучшить скорость и качество найма сотрудников в рознице, логистике, производстве, ритейле, обслуживании
- Новичкам, которым предстоит впервые столкнуться с задачей массового подбора