Udemy
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
    •  
Turn what you know into an opportunity and reach millions around the world.
Learn More
Your cart is empty.
Keep shopping
اجتذاب الموارد البشرية وتصميم نظام التعويضات
1 students

اجتذاب الموارد البشرية وتصميم نظام التعويضات

كيف تجتذب أفضل الكفاءات البشرية و تحافظ عليهم عبر نظام تعويضات يتميز بالكفاءة والعدالة
Last updated 6/2025
Arabic

What you'll learn

  • 1. مفهوم وأهداف ومهام عملية الاستقطاب.
  • 2. مصادر استقطاب الموارد البشرية.
  • 3. مفهوم وأهداف عملية الاختيار.
  • 4. مفهوم ومراحل عملية التعيين.
  • 5. مفهوم المرتبات والأجور وتصنيفها.
  • 6. الفرق بين الأجور والمرتبات.
  • 7. مبادئ إعداد نظام المرتبات والأجور.
  • 8. نظام الدفع للإدارة العليا والمهنيين.
  • 9. مفهوم الدافع ونظرياته الأكثر شيوعا.
  • 10. مفهوم الحافز وأنواعه.
  • 11. الفرق بين الحوافز والأجور.
  • 12. مفاهيم المنافع والخدمات والمزايا وأهدافها.
  • 13. العوامل المؤثرة على تصميم أنظمة المنافع والخدمات والمزايا.
  • 14. تصنيف المنافع والخدمات والمزايا.
  • 15- تصميم نظام المنافع والخدمات والمزايا

Course content

8 sections • 39 lectures • 2h 44m total length
  • المقدمة3:00

    يعرض هذا الفيديو نبذة مختصرة عن محتوى الدورة

Requirements

  • الثانوية العامة ومابعدها سواء بكالوريوس في الإدارة أو غيرها
  • الشغف للتعلم

Description

هذه الدورة التدريبية تعتبر من الدورات المتقدمة التي تدرس ويتم تدريبها في الدراسات العليا لطلبة إدارة الأعمال وتتكون من محورين رئيسيين هما التوظيف وتضم مواضيع (الاستقطاب والاختيار والتعيين)  والتعويضات وتضم مواضيع (المرتبات والأجور، الدوافع، الحوافز، المنافع والخدمات والمزايا) تبدأ الدورة بموضوع الاستقطاب وتقدم موضوعات مفهوم لاستقطاب وأهداف عملية الاستقطاب ومصادر استقطاب الموارد البشرية وأساليب الاستقطاب وكيفية زيادة فاعلية الاستقطاب والتمارين والتقييم، الموضوع الثاني هو الاختيار ويضم مواضيع هي مفهوم عملية الاختيار وأهداف عملية الاختيار وسياسات عملية الاختيار ومراحل عملية الاختيار والتمارين والتقييم، الموضوع الثالث هو التعيين ويضم مواضيع مفهوم عملية التعيين ومراحل عملية التعيين والتمارين والتقييم، الموضوع الرابع هو المرتبات والأجور ويضم مواضيع مفهوم المرتبات والأجور وتصنيف المرتبات والأجور والفرق بين المرتبات والأجور ومبادئ إعداد نظام المرتبات والأجور والعوامل المؤثرة في تحديد المرتبات والأجور وخطوات تصميم نظام المرتبات والأجور ونظام الدفع للإدارة العليا للمهنيين و طرق دفع المرتبات والأجور والتمارين والتقييم، الموضوع الخامس هو الدافع ويضم مواضيع مفهوم الدوافع ونظريات الدافع والتمارين والتقييم، والموضوع السادس هو الحوافز ويضم مواضيع مفهوم الحوافز وأنواع الحوافز وإدارة نظام الحوافز والفرق بين الحوافز والأجور والتمارين والتقييم والموضع السابع والأخير ويضم موضوعات مفهوم المنافع والخدمات والمزايا وأهداف المنافع والخدمات والمزايا  والعوامل المؤثرة في تصميم نظام المنافع والخدمات والمزايا وتصنيف المنافع والخدمات والمزيا والتمارين والتقييم كل هذا مدعم بأمثلة عملية .

Who this course is for:

  • - موظفو الموارد البشرية - خريجو بكالوريوس إدارة الأعمال - طلاب الدراسات العليا - المهتمون بالموارد البشرية عموما