Herramientas para buscar trabajo

A continuación, veremos 5 ejemplos de entrevistas virtuales realizadas en rol playing por Karina y Silvia, mostrando algunos errores comunes y que deberíamos evitar cometer al momento de agendar o mantener una entrevista laboral virtual.

En este ejemplo, Silvia entrevista a Karina, en una entrevista pactada.

La Candidata no puede mantener la entrevista porque le surgió otro compromiso y no le avisó a la Selectora que no iba a poder.

Desde luego que puede pasar, nadie está exento de tener imprevistos o tener que reagendar una entrevista, pero es importante en esos casos avisar con el mayor tiempo posible.

No sólo es una cortesía hacia el Selector que tiene bloqueada la agenda para entrevistarte, sino también es una manera de demostrar que el no aparecer en el horario de la entrevista o cancelarla a último momento no es una muestra de desinterés por la posición, sino simplemente un imprevisto.

Parece obvio pero no siempre se hace, por eso nuestra sugerencia es siempre avisar al selector cuanto antes para que puedan reagendar.

En este ejemplo, Silvia entrevista a Karina, en una entrevista pactada para una Posición en el área de Empleos.

La Candidata no sabe para qué búsqueda se postuló (a pesar de que ya habían hablado con la Selectora).

Tampoco investigó lo básico sobre la empresa a la cual se está postulando antes de tener la entrevista con la Selectora.

Deja una muy buena imagen que el Candidato haya hecho una pequeña investigación sobre la empresa, la industria, qué se dice en redes sociales de la empresa, etc.

Por un lado es una muestra de interés hacia la posición y es indicador de las herramientas que tiene el Candidato a la hora de tomar decisiones.

Pero además permite al Candidato saber qué cosas preguntar, si la empresa es un lugar dónde querría trabajar, si comparte valores con la empresa o no, etc.

Hoy las redes sociales permiten conocer mucho de las empresas, e incluso hay webs como Glassdoor dónde los Empleados puntúan y califican a las empresas, dejan comentarios sobre la cultura de la misma y mucha información que permite al Candidato saber de antemano en qué tipo de organización estaría entrando a trabajar.

En este ejemplo, se invierten los roles y Karina entrevista a Silvia, en una entrevista pactada en un horario determinado.

La Candidata está tomando la entrevista en un lugar que no es el adecuado por el ruido ambiente, hay ruido de una televisión y no se le escucha.

Apaga la televisión pero sigue habiendo mucho ruido ambiente, su conexión de internet no es buena y no ha preparado la entrevista ya que no tiene información de la empresa.

Es un ejemplo de no preparar el terreno. No probó si en ese lugar de su casa tenía buena señal, no buscó un momento ni un espacio dónde poder hablar  con tranquilidad (estaba ayudando a sus hijos con la tarea).

En estos momentos de aislamiento, es totalmente comprensible que la Candidata esté con sus hijos alrededor, pero es necesario tener en cuenta que el momento de la entrevista es la ventana de oportunidad que tenemos para impactar al Selector, y por eso es importante que podamos estar atentos y concentrados en el desarrollo de la misma, e intentar hacer todo lo posible para poder reservarse ese espacio.

En este ejemplo, Karina entrevista a Silvia, en una entrevista pactada con anterioridad.

La Candidata eligió tomar la entrevista en el balcón de su departamento, en una postura donde sólo se le ve la mitad de su cara, y con mucho ruido ambiente.

Es otro caso de falta de preparación del terreno. Debemos dar una imagen profesional en nuestra entrevista virtual, sin importar para qué posición sea.

Sugerimos preparar el lugar de la entrevista y probar con anterioridad la cámara, el volumen y la conexión a internet, ya que es una muestra de interés por la posición y de respeto por el profesional que esté llevando adelante el proceso de Selección.

En este ejemplo, Karina entrevista a Silvia, en una entrevista pactada con anterioridad.

Durante el desarrollo de la entrevista, se descubre que el Curriculum Vitae (CV, Hoja de vida) de la Candidata está desactualizado.

Ya no estudia la carrera que decía que estaba estudiando, ya no trabaja en la empresa dónde dice el CV que está trabajando actualmente. Tampoco recuerda la información que volcó en el CV y no puede defenderlo.

Ya sea por un descuido o por una intención deliberada, omitir situaciones o enviar un CV desactualizado es una pérdida de tiempo para el Candidato y el Selector y sugerimos no hacerlo.

El CV es una tarjeta de presentación del Candidato, debe estar actualizado tanto en las páginas de búsquedas de empleo como Bumeran, ZonaJobs, etc y desde luego al enviarlo de manera directa a una búsqueda o proceso en particular.

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