
En esta sección te daremos a conocer de manera general, todo lo que aprenderás en nuestro curso, que metodología utilizaremos para que puedas aprender y poner en práctica todo lo que te enseñaremos. ¡Bienvenido(a)!
No todo lo que sucede dentro de la organización es un problema y no todo problema debe ser tratado de la misma manera precisamente. Veamos en este video como identificar si lo que esta sucediendo dentro de la organización, es un problema.
Recuerda realizar estas preguntas, para identificar el impacto del problema.
*¿Esto que esta sucediendo afecta a mi empresa, departamento, proceso o actividad laboral cotidiana?
*¿Esto que esta pasando es por un suceso ocasionado dentro o fuera de la empresa?
*Si esto que esta pasando dentro de la organización es por un factor externo, ¿Considero que tenemos los recursos y herramientas para poder solventarlo?
*¿Quienes son las personas afectadas?
*¿A quienes puedo consultar sobre lo sucedido?
Recuerda: Problema visto, nos reunimos con los interesados, para analizar ¿Que pasó?
Vamos a conocer la metodología "Lluvia de ideas" y como utilizarla por medio de un ejemplo cotidiano.
Descarga la plantilla para poder utilizarla y comprender mejor, el ejercicio que realizaremos durante esta lectura.
Descarga la plantilla de nuestro ejercicio, con la metodología de "análisis de Pareto", realiza en conjunto con el video este valioso y útil ejemplo.
Esta herramienta ayuda a fortalecer la metodología "lluvia de ideas", ya que por sí sola este método no nos puede arrojar resultados tan fácilmente, por lo que con la ayuda de una matriz de priorización de parámetros que no es mas que la comparación de cada una de las causas de la lluvia de ideas, podemos determinar estadísticamente cuál de las causas planteadas son realmente las mas relevantes resolver.
Recuera; la matriz de priorización de parámetros consolida las siguientes herramientas en este orden puntualmente:
1. Clasifica y compara las posibles causas identificadas y ponderadas previamente en una lluvia de ideas, comparándolas de mayor a menor impacto en una matriz.
2. Al finalizar la matriz de comparación de posibles causas, determinamos por medio de frecuencia ponderada, cuál o cuales posibles causas son las mas relevantes.
3. Finalmente por medio de un análisis de Pareto, podemos asegurarnos cuáles son las causas que vale la pena resolver primero, siendo estas "LA CAUSA RAÍZ DEL PROBLEMA". (generalmente el resto de posibles causas, son causas secundarias o que nacen de las causas que identificamos como los "pocos vitales")
Descarga la plantilla y realiza la actividad vista en clase, para poder reforzar esta técnica.
Recuerda es muy común y normal contar con problemas dentro de la organización, solo debes estar atento en asegurarte que estos problemas no sean recurrentes, de ser así es necesario que analices; ¿cómo estas identificando las causas del problema? y ¿estás seguro que esa es la causa principal?.
Muchos problemas creemos que están resueltos pero al poco tiempo vuelven a surgir, esto se debe por que no resolvemos la "Causa Raíz del problema", y resolvemos causas secundarias.
Te invitamos a recibir este curso y tendrás las herramientas necesarias para poder identificar y solucionar un problema organizacional. Nuestro curso cuenta con 3 aristas principales; ¿Qué es un problema?, ¿Cómo identificarlo? y ¿Cuál es la mejor herramienta para resolverlo?. teniendo estas tres respuestas analíticamente y bajo estándares bien definidos, tenemos resuelto mas del 50% de nuestro problema, luego te mostraremos como crear un plan de acción para poder resolver la causa raíz identificada. Todo este curso va de la mano con una serie de videos e información documentada de gran utilidad, basada en resoluciones de problemas reales de la vida cotidiana organizacional, por lo que te será de gran utilidad para mejorar o crear tu propio procedimiento de acciones correctivas y mejora continua.
Recibirás un diploma adicional al Udemy certificado y timbrado por los expertos de la corporación guatemalteca "Soluciones en ingeniería y mantenimiento S.A"
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