
Bu dersimiz ile liderlik eğitimine başlıyoruz.
Gelişiminiz için iletişimde olmamız önemli
Bu dersimizde liderliğin tanımını öğrenerek başlayacağız. Lider olunur mu , doğulur mu üzerinde konuşacağız.
Tutarlı kalma psikolojisini öğrenerek , değişime nasıl direnç gösterdiğimizi öğreneceğiz.
Bu dersimizde , liderliğin bir alma verme dengesi olduğunu öğreneceğiz
İyi bir liderin nasıl hızlıca grup bilinci yaratması gerektiğini öğreneceğiz.
Liderlik vasıflarımızı güçlendirmek için kendimizi kontrol etmeyi ve egomuzu arka cebimizde nasıl taşıyacağımızı öğreneceğiz.
Bu derste etki alanımızı belirleyerek liderlik yolunda kendimize nasıl bir yol haritası çizeceğimizi öğreneceğiz.
Bu dersimizde liderlerin ders vericilik özelliği üzerinde duracağız.
Bu dersimizde çevremizdeki insanların motivasyonlarını yükseltmemizin önemini öğreneceğiz.
Bu dersimizde yardım istemenin önemini ve yatırım algısı üzerinde konuşacağız.
İyi bir liderin çalışanlarının verimliliğini arttırması için yapması gerekenleri öğreneceğiz.
Bu dersimizde risk yönetiminin önemini öğreneceğiz.
Bu dersimizde bağlantılarımızın öneminden ve onları nasıl sıcak tutacağımızdan konuşacağız.
Bu dersimizde bağlantıların önemi ile ilgili örneklerle ilerleyeceğiz.
Bu dersimizde olumsuz sonuçların , bizim liderlik vasıflarımızı güçlendirecek yanlarından konuşacağız.
Bu dersimizde karar verme mekanizmalarını öğreneceğiz.
Liderin çevresindekileri geliştirerek , gelişmesi gerektiğini öğreneceğiz.
İnsanlar farklı şeyler düşünür ama farklı şeyler söyler bu yüzden iyi bir lider sözlere takılmaz.
Bilgi güçtür ve liderde bilgili olmak zorundadır. Bu dersimizde bilginin önemini öğreneceğiz.
Liderler insanları yargılamaz sadece anlamaya çalışır. Rüzgara karşı direnmez yelkenlerini rüzgara doğru çevirir. Yargılamadan anlamak iyi bir liderin en önemli özelliğidir.
İyi bir lider her kriz durumunu bir fırsata çevirir.
İnsanlar güvende olmak ister. Bu dersimizde güvende olmanın önemini öğreneceğiz.
Kendinden kuşku duyarsan çevrende senden senden kuşku duymaya başlar. Bu dersimizde kendinden kuşku duymama liderlik özelliği üzerinde duracağız.
Çalışanlarınızın kabuklarına çekilmelerini önlemek , onları kabuklarından çıkarmaktan çok daha kolaydır. Bu yüzden iyi bir lider çevresindeki insanların kabuklarına çekilmelerine izin vermez.
Liderler çevresindeki insanlara değerli olduklarını hissettirirler.
Bu derste iş yerinde liderlik yaparken karşılaşacağımız dikkat edilmesi gereken kişilik tiplerini öğreneceğiz. Yönetim sanatı detaylarda saklıdır.
İnsan inandığı şeye dönüşür.
İyi bir lider çevresindeki kişilerin özgüvenlerini yükseltir.
Bazen sınır çizmek için fragmanlar vermemiz gerekebilir.
Açık uçlu sorular insanları konuşturur. İyi bir iletişim geliştirmek için açık uçlu soruların önemini bu dersimizde öğreneceğiz.
Uzlaştırıcı olmak bir liderin en belirgin özelliğidir. Bu dersimizde uzlaştırmacı olmak ile ilgili konuşacağız.
Bu dersimizde yükseliş düşüş eğrisini anlayıp liderlik becerilerimizin gelişimini sağlayacağız.
Bu dersimizde iyi bir zaman yönetimi yapabilmek ve liderliğimizin bireysel verimliliğini sağlamak için delegasyonun önemini konuşacağız.
Liderler çevresindekileri geliştirerek büyürler. Bu konuda yetki verip gözlemlemek gerekir.
Bu dersimizde yatırım yanılgısı konusunu işleyeceğiz.
Toplantı yapmanın yönetimi kolaylaştırmada ki öneminden bahsedeceğiz.
Bu dersimizde emir verme konusunu işleyeceğiz.
Liderlik becerilerinde çevrenizdeki takım arkadaşlarını kırmadan uyarmak önemlidir. Kabuklarına çekilmelerine izin vermeden bunu nasıl yapacağımızı bu dersimizde öğrenceğiz.
Çalışanların gerçek verimliliğini ortaya çıkarmak için rotasyon yapmanın önemini bu dersimizde göreceğiz.
Hedefi olmayan gemiye hiç bir rüzgar yardım edemez. Bu dersimizde hedef belirlemenin liderlik açısından önemini inceleyeceğiz.
Liderlikte kendi takımını kurmanın önemini bu dersimizde öğreneceğiz.
Yaptığın işe hakim olmak liderlik becerilerinin en önemli vasıflarından biridir.
Liderlik için eğitimlerin önemini bu dersimizde öğreneceğiz.
Bu dersimiz ile liderlik eğitimini tamamlamaktayız.
Emrah KILINÇ
Uzman Eğitmen - Kişisel Gelişim Uzmanı ve Yedi Aynayı Kırmak Kitabının Yazarı
Uzun yıllar Türkiye'nin önde gelen bir çok kurumsal firmasında lider , operasyon müdürü ve uzman eğitmen olarak çalıştım. Şimdi Udemy'deki kurslarımla bilgi ve deneyimlerimi sizlere aktarmaktayım.
Liderlik ile ilgili bir çok konuşma yada tartışma duymuşsunuzdur. Liderlik doğuştan mı gelir , yoksa sonradan mı lider olunur sorusu bir çok yerde karşımıza çıkmakta. Bu eğitimi bu sorulara ve tartışmalara bir nokta koymak için hazırladım. Liderlik bir deneyim becerisidir. Kimse doğuştan lider olmaz. Liderlik sonradan öğrenilen bir süreçtir. Bu eğitimde kendi hayatımızın lideri nasıl oluruz ile başlayarak liderlik vasıflarını nasıl kazanacağımızı öğreneceğiz. Çünkü kendi hayatımızın lideri olmadan , çevremizdeki insanlara liderlik edemeyiz. Türkiye'nin önde gelen bir çok kurumsal firmalarında liderler yetiştirdim. Şu anda yetiştirdiğim liderler kazandıkları vizyon ile işlerine devam etmekte ve çevresindeki insanlara liderlik ışığını yansıtmaktalar.
İki şekilde liderlik vasıfları kazanabilirsiniz.
1- İyi bir rol model ile
2- Liderlik eğitimi alarak
İyi bir liderlik eğitimi rol modelden daha etkilidir. Çünkü rol model alınan kişinin iyi davranışlarını modellediği gibi kötü davranışlarınıda modelleyecektir. Liderlik eğitimini alıp hızlıca hayatınıza geçirirseniz etkileri daha büyük olacaktır. Bu eğitimde sıfırdan başlayarak öncelikle hayatımızın nasıl lideri olucağımızı öğreneceğiz. Hayatımızın lideri olduktan sonra ışığımız çevremizdeki insanlara yansıyacaktır.
Eğitimde öğrendiklerinizi ne kadar hızlı hayata geçirirseniz , hayatınızda o kadar hızlı değişimler olacaktır. Liderlik bir vizyon işidir. Düşünce modelimizin ve kalıplarımızın değişmesi gerekir. Düşünce manipülasyonu konusunda çok uzun bir eğitim aldım ve araştırmalarımı bu konuda yoğunlaştırdım. Şanslıyız ki beynimiz sürekli tekrardan programlanabilen bir makine. Sizde eğer düşüncelerimizi tazelemek ve liderlik vizyonu kazanmak istiyorum diyorsanız...
O zaman hazırsanız liderlik eğitimine başlayalım.
Emrah KILINÇ
Kişisel gelişim eğitmeni ve yazar