Grundlagen eines erfolgreichen Bewerbungsprozesses

Was ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen (internen und externen) Bewerbungsprozess?

Erhalten Sie ständig Absagen bei Bewerbungen und wissen nicht, warum? Wenn sich der Erfolg bei der Jobsuche einfach nicht einstellen will, kann professionelle Unterstützung oft den entscheidenden Unterschied machen.

Als Executive Coach & Eignungsdiagnostikerin mit langjähriger Erfahrung als HR-Führungskraft in der Private-Equity und Executive-Search-Branche, sowie über 80 positive LinkedIn Empfehlungen, biete ich Ihnen hier ein maßgeschneidertes Tutorial, das Ihnen hilft, Ihren Bewerbungsprozess zu optimieren und damit Ihre Karriere auf den richtigen Kurs zu bringen.

Inhalt des Tutorials:

1. Grundlagen der Bewerbung:

• Bewerbungen bedeuten Vergleich: Absagen sind keine negative Bewertung Ihrer Person, sondern zeigen nur, dass ein anderer Kandidat besser passt.

• Stellen- vs. Anforderungsprofil: Das Stellenprofil zeigt veröffentlichte Kriterien, das Anforderungsprofil interne Wünsche des Unternehmens.

• Ihre persönliche Kompetenzliste stellt die Basis Ihres Lebenslaufs und des Cover Letters dar. Erstellen Sie diese anhand der 4 Management-Kompetenzfelder.

2. 10 Tipps für die Gestaltung Ihres Lebenslaufs

3. Optimaler Aufbau und Inhalt eines Cover Letters: Eine Seite, drei Absätze

• 1. Absatz: Highlights des eigenen beruflichen Werdegangs in der richtigen Timeline (Start mit dem Studium).

• 2. Absatz: Firmenrecherche (interessanten Fakt mit Google ermitteln oder alternativ auf der Website des Unternehmens recherchieren), daraus ein Kompliment formulieren und erklären, warum dies eine Gemeinsamkeit zwischen Ihnen und dem Unternehmen ist.

• 3. Absatz: Erklärung, warum Absatz 1 und 2 zusammenpassen, warum sollte man Sie einstellen? Nutzen Sie dafür die Anforderungen aus der Stellenanzeige bzw. fokussieren Sie sich auf den Unternehmenszweck bei einer Initiativbewerbung.

4. Interview-Training mit der STAR-Methode: Diese Methode hilft, Antworten strukturiert und überzeugend zu formulieren

• Situation: Beschreiben Sie die Ausgangssituation.

• Task (Aufgabe): Erläutern Sie Ihre spezifische Aufgabe.

• Action (Aktion): Erklären Sie, wie Sie die Aufgabe in der Situation bewältigt haben.

• Result (Ergebnis): Schließen Sie mit einem positiven Ergebnis ab.

5. Aufbau eines belastbaren beruflichen Netzwerks: 5 Tipps zur Optimierung Ihres LinkedIn-Profils