Aprende a Gestionar el talento humano

Aprende Gestión de Recursos Humanos

Created byYanitza Golinelli

Last updated 12/2025

Spanish

What you'll learn

Comprenderas a la organización como un sistema abierto
Identificaras los subsistemas de gestión del talento humano
Conoceras las técnicas de selección del talento humano en las organizaciones
Aprenderas los pasos para socializar y desarrollar el talento humano en la organizacioön
Comprenderas las técnicas y herramientas para analizar , diseñar cargos y evaluar el desempeño del talento humano
Conoceras los enfoques y tipos de recompensa, asi como clasificar y evaluar puestos de trabajo
Aprenderas sobre la importancia de la higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo
Conoceras la importancia de un sistema de información en la toma de decisiones

Coding Exercises

This course includes our updated coding exercises so you can practice your skills as you learn.

Course content

2 sections • 9 lectures • 3h 19m total length

Conoce la organización como sistema abierto26:51
En esta lección conocerás a la organización y sus componentes , como se puede explicar el comportamiento de las organizaciones a través de las diversas disciplinas que han tratado de explicar la interacción de los sus diversos componentes . Los subsistemas que la conforman , el sistema administrativo , sus niveles la complejidad organizacional, los factores que hacen a una empresa exitosa y el recurso humano como eje fundamental de la organización . Tendrás como recursos de aprendizaje quizzes en cada tema , una tarea cuyo propósito es que observes , reflexiónes y analices sobre como lo hacen en tu empresa , un video complementario , podrás evaluar cuanto has aprendido en la lección y cómo secciones adjuntas una practica codificada 1, una asignación1 donde tienes una lectura que se denomina la complejidad y 5 preguntas en la sección cuestionario 1 para que respondas de acuerddo a los conocimientos adquiridos .
Conoce la organización como sistema abierto
La organización y sus componentes
Ls complejidad de las organizaciones
Comprende al talento humano12:17
En esta lección comprenderas el significado de talento humano. Los tipos de pensamiento .los Hemisferios .Capital Humano y capital intelectual , ¿que hace a una persona competitiva,? competitividad empresarial , pasos para construir el exito en las organizaciones Como recursos de aprendizaje tienes quizzes, un video complementario, una tarea para reflexionar y podrás evaluar cuanto has aprendido en la lección. Adicionalmente tendras 5 preguntas en la sección cuestionario 2 que se denomina comprende al talento humano.
Comprende al talento humano

Conoce los subsistemas de gestión del talento humano12:56
En esta lección identificarás los subsistemas que conforman la gestión del talento humano. Desde la administración del recurso humano a la gestión del talento humano. Su concepto y enfoque . Los procesos que apoyan la gestión del talento humano . Retos y funciones para construir una organización competitiva Como recursos para el aprendizaje tienes en la lección , ideas para recordar y quizzes despues de cada tema ,un video complemetario y podras evaluar cuanto has aprendido en la lección. Además en la sección de recursos tienes un ejercicio de codificación 2 que se denomina conoce los subprocesos para lograr la gestión del talento humano ,relacionada con este clase y con la sección
Desde la administración del Recurso Humano a la gestión del talento humano
Conoce los subprocesos para lograr la gestión del talento humano
Comprende el subsistema de admisión del talento humano29:10
En esta lección comprenderas el mertcado laboral, el mercado de recursos humanos y sus características. La rotación y el ausentismo. Técnicas de selección. Como se evalua el resultado del reclutamiento .Como recursos que te facilitarán un mayor aprendizaje en la lección tendrás ideas para recordar despues de cada tema, quizzes interactivos, una tarea para reflexionar como se hace en tu empresa , un video complementario y evaluar cuanto has aprendido en la lección. Adicionalmente en la sección recursos tienes preguntas de contenido en el cuestionario 4
Comprende el subsistema de admisión del talento humano
Induce y desarrolla al talento humano24:18
Inducir y desarrollar el talento humano
Analiza , diseña cargos y evalua el desempeño22:05
En esta lección estudiarás como se analiza y diseña un puesto de trabajo asi como tambien como evaluar el desempeño . Para ello conocerás el objetivo de la estructura de cargos o puestos de trabajo, el modelo de diseño de cargos , como se describe y analiza un cargo. Métodos que aplican y el uso de los perfiles y descripciones de cargos para la gestión del talento humano . Conocerás la evaluación de desempoño ¿que evaluar? ¿porque evaluar? factores del desempeño ¿quién evalua?. Métodos tradicionales y modernos y aplicaciones entodos los procesos de gestionar personal Con el propósito de fortalecer el aprendizaje tendrás ideas para recordar, 2 quizz de verdadero o falso, un video complementario, una tarea para reflexionar sobre como lo estas haciendo en tu empresa y un cuaestionario para que puedas evaluar cuanto has aprendido en esta lección
Análisis, diseño de cargos y evaluación de desempeño
Recompensa, clasifica y evalua puestos29:28
En esta lección comprenderas los enfoques de lo que significa recompensar, lo que es el sistema de remuneraciones, su objetivo, diseño y criterios de un plan de remuneración. Como se clasifican las remuneraciones, total, básico, incentivos laborales, como se leigen, tipos de incentivos y recomendaciones.La administración de salarios , investigación salarial , evaluación y clasificación de puestos, evaluación de puestos y competencias. Balance de vida y trabajo . y el salario emocional . Para facilitar el aprendizaje tienes al final de cada tema ideas para recordar, quizzes,tambien un video complementario , una tarea y podrás evaluar tu aprendizaje en la lección. Adicionalmente tienes en la sección de recursos el cuestionario 7 con preguntas de contenidos
Recompensa, clasifica y evalua puestos
Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo29:46
En esta lección vas a conocer cual es la responsabilidad de la gestión de recursos humanos en cuanto a l seguridad y calidad de vida laboral . Lo que significa la salud ocupacional, los programas de protección de la salud en el trabajo. El estress en el trabajo y como reducirlo. Lo que son los accidentes laborales como medirlo y la calidad de vida en el trabajo. Tienes además para mejorar tu aprendizaje ideas para recordar, quizzes, una tarea para reflexionar, video complementario y al finalizar un cuestionario para que puedas evaluar tu aprendizaje
Higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo
Comprende el subsistema de información del recurso humano12:16
En esta lección comprenderás la necesidad de información, contar con una base de datos importante sobre las personas que laboran en una organización . Esa información permite a los gerentes y personal de recursos humanos tomar decisiones importantes . en base a Criterios que se toman en cuenta Se destaca el sistema de información gerencial Asi como tambien conocerás el papel de la resposabilidad social de las organizaciones con su entorno. Para adquirir el conocimiento cuentas en el video al finalizar cada tema ideas para recordar, quizzes,una tarea de reflexión y podrás evaluar cuanto has aprendido, adiciaonalmente en la sección de recursos tienes preguntas de contenido en el cuestionario.
Información, balance social y calidad de vida en el trabajo

Requirements

Todo tipo de personas que esten interesados en gestionar el recurso humano

Description

En este curso aprenderas como gestionar el talento humano de manera que se conduzca al exito de las organizaciones . Comenzaras por conocer a la organización como un sistema abierto lo que te permitira comprender como se explica el comportamiento organizacional , desde el subsistema administrativo , los niveles que puedes encontrar en la organización y su complejidad. Luego para comprender lo que significa el talento humano es necesario que conozcas los diferentes tipos de pensamientos, lo que significa el capital humano e intelectual y su vinculación con el exito de las empresas . Identificarás los diferentes subsistemas del talento humano o administración del recurso humano como se le ha denominado tradicionalmente . Su enfoque , los procesos, desafios y funciones para lograr una organización competitiva. Vas a comprender el subsistema de admisión , el mercado laboral , sus caracteristicas,el mercado de recursos humanos , la rotación y el ausentismo Técnicas de selección, como evaluar el resultado del reclutamiento.. También podrás conocer la inducción y desarrollo del talento humano . Etapas del proceso de empleo, la socialización empresarial y la inducción especifica , su evaluación ; asi como la inducción el desarrollo y gestión del conocimiento , adistramiento, capacitación y desarrollo. la detección de necesidades de capacitación.el retorno de la inversión importancia y como medirlo y los planes de desarrollo profesional Asimismo comprenderas como analizar diseñar cargos y la evaluación de desempeño . Modelo, descripción y métodos para la descripción y análisis de cargos . Uso de los perfiles de cargos. La evaluación de desempeño ¿que evaluar? porqué evaluar? factores de desempeño ¿quién evalua?. Métodos tradicionales y modernos . Aplicaciones en los procesos de gestión de personas . Como recompensar, clasificar y evaluar puestos, enfoques, sistema de remuneración : objetivo, diseño y criterios de un plan de remuneración, clasificación, incentivos, tipos, y recomendaciones. Como se administran los salarios , investigación salaraial, evaluación y clasificación de puestos, evaluación de puestos y competencias. Balance de vida y trabajo . Comprenderas la importancia de la higiene, seguridad y calidad de vida , cual es la responsabilidad de la gestión del talento humano o administración del recurso humano en la higiene laboral , la salud ocupacional, en los programas de protección de la salud, los principales problemas de salud que se presentan en las organizaciones . Como medir el programa de higiene y seguridad en el trabajoi. Calidad de vidad en el trabajo . Comprenderas la importancia del subssistema de información de recursos humanos . La necesidad de información , base de datos, sistema de información gerencial, sistema de supervisión y balance social . Todo lo cual te dara un visión integral de los que significan las diferentes técnicas y herramientas que requieres para gestionar de manera adcuada los subsistemas de gestión del talento humano en una organización que aspire al exito.

Who this course is for:

Esta diseñado para todas aquellas personas que trabajan con personas ,que desempeñan cargos en la administración de recursos humanos , gerentes o supervisores de personal