
Quelques éléments à garder à l'esprit avant de s'engager dans ce cours.
Présentation du contexte dans lequel le référentiel sera mis en place.
Synthèse des principaux éléments et fonctionnalités dont nous aurons besoin pour atteindre nos objectifs.
Nous avons besoins d'héberger notre référentiel de documents. Pour cela nous allons commencer par créer la structure qui va contenir l'ensemble de nos fonctionnalités : un site web SharePoint.
Les Thématiques vont nous permettre de définir les principaux domaines dans lesquels nous pourrions faire former nos employés.
La capture des informations n'a de sens que si l'on est capable, plus tard, de les consulter et de s'en servir adéquatement. Et à ce titre, les affichages peuvent jouer un rôle significatif.
Nous sommes en mesure de connaître, pour chaque formation enregistrée dans le système, ses dates de début ainsi que de fin. Cependant, nous ne disposons pas encore de moyen pour regrouper simplement toutes les formations d'une période donnée. Il nous faudra pour cela procéder à la Gestion des Périodes de Formation grâce aux fonctions embarquées de SharePoint en particulier, et Microsoft en général.
-----
Les formules finales à utiliser seront :
=GAUCHE(ENT(ANNEE(Debut));4) pour l'extraction des Années
=GAUCHE(ENT(MOIS(Debut));4) pour l'extraction des Mois
avec Debut correspondant au nom de la colonne comportant la valeur de la date de début
Bien que l'information relative aux Thématiques des Formations soit disponible, nous ne pouvons pas encore nous en servir dans le référentiel. Nous devons trouver un moyen de faire que cette information se propage dynamiquement.
Notre objectif sera de construire un Outil Simplifié de Gestion Électronique de Documents grâce aux fonctionnalités embarquées de Microsoft SharePoint.
On ne le dira jamais assez : "Le Savoir, c'est le Pouvoir". Plus on dispose de connaissances, et plus on est susceptible de réaliser des avancées dans divers domaines. Dans nos sociétés actuelles, et plus particulièrement pour les PME, l'enjeu n'est pas tant au niveau de l'acquisition de l'information. C'est en effet dans la bataille de sa conservation que de nombreux dégâts sont causés : Les employés d'aujourd'hui, parfois formés à grands budgets, ne seront peut-être plus là demain. En quittant l'entreprise, ils amènent avec eux une certaine expertise qu'il devient difficile de remplacer à court ou moyen terme.
Ce que nous vous proposons d'examiner, c'est comment, grâce à la technologie en général et Microsoft SharePoint en particulier, on pourra limiter quelque peu ce phénomène. Nous allons construire, une étape à la fois, une plateforme destinée aux employés, qui leur permettra de rechercher, consulter, structurer et enrichir la base de connaissance et de formations de l'entreprise. Grâce à une telle plateforme, le contenu des formations auxquelles les différentes générations d'employés ont participé sera fédéré et mis à la disposition de tous.
Pour cette mise en place, nous utiliserons Microsoft SharePoint Online. Cependant, il est important de noter que les fonctionnalités présentées peuvent aisément être déployées sur toutes les autres versions de Microsoft Sharepoint, qu'il s'agisse de Foundation, Standard ou Entreprise, quelque soit l'année de parution. De plus, l'écrasante majorité de ces fonctionnalités ne nécessitera aucun outil tiers/externe ou connaissances en programmation.
Bon Apprentissage.
Soka.