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369 students
Gestión del Cambio Organizacional
Gestión del Cambio
Created byMaster Class
Last updated 7/2025
Spanish
Spanish [Auto],
What you'll learn
- Diagnosticar la necesidad de cambio en una organización.
- Comunicar eficazmente el mensaje de urgencia con técnicas y tips prácticos.
- Diseñar estrategias de cambio alineadas con la visión institucional.
- Liderar equipos de cambio con influencia y liderazgo transformacional.
- Implementar acciones que aseguren la adopción y permanencia del cambio.
- Promover una cultura de mejora continua y adaptabilidad organizacional.
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Course content
2 sections • 13 lectures • 50m total length
Requirements
- Disposición para el trabajo en equipo y el pensamiento crítico, esenciales para identificar barreras al cambio, desarrollar estrategias de comunicación efectiva y liderar procesos colaborativos.
- Conocimientos básicos de comunicación organizacional o habilidades en liderazgo serán un valor agregado, aunque no son obligatorios.
Description
El curso Gestión del Cambio Organizacional está diseñado para brindar a los estudiantes las herramientas conceptuales y prácticas necesarias para liderar con éxito procesos de transformación dentro de las organizaciones. A través del reconocido modelo de los 8 pasos de John Kotter, los participantes aprenderán a planificar, implementar y consolidar cambios de manera estratégica, involucrando a todos los niveles de la organización.
El curso inicia con una comprensión integral de qué es la gestión del cambio y su importancia en contextos organizacionales altamente dinámicos y competitivos. A partir de allí, se abordará paso a paso el modelo de Kotter, comenzando por la creación del sentido de urgencia para movilizar a las personas, la formación de una coalición poderosa, y la definición y comunicación de una visión clara para el cambio.
Se trabajarán herramientas clave para identificar y eliminar barreras, diseñar e implementar victorias a corto plazo que mantengan la motivación, y estrategias para consolidar los triunfos alcanzados. Finalmente, se explorará cómo anclar el cambio en la cultura organizacional para asegurar su sostenibilidad a largo plazo.
Los estudiantes aprenderán a:
Diagnosticar la necesidad de cambio en una organización.
Comunicar eficazmente el mensaje de urgencia con técnicas y tips prácticos.
Diseñar estrategias de cambio alineadas con la visión institucional.
Liderar equipos de cambio con influencia y liderazgo transformacional.
Who this course is for:
- Estudiantes de carreras como administración, ingeniería industrial, psicología organizacional, negocios, o gestión pública, interesados en liderar procesos de innovación y mejora continua.
- Consultores organizacionales y asesores en procesos de cambio que requieran herramientas metodológicas para guiar intervenciones exitosas.
- Profesionales de recursos humanos, gestión del talento o desarrollo organizacional, responsables de acompañar procesos de transformación cultural o estructural en la organización.