Gestion de la paie - les fondamentaux

Après ce cours, vous serez capable de calculer un bulletin de paie (cas général) en partant du calcul du salaire brut, en passant par la régularisation des tranches, et par le calcul du net social, net fiscal, et net à payer. En effet, à l'issue de chaque cas, un exercice pratique est prévu. 

Ci-dessus les thématiques abordées durant cette formation gratuite :

Partie 1 : Les principes du bulletin de paie

1. Présentation du bulletin de paie

2. Le bulletin de paie simplifié

3. Le bulletin de salaire détaillé

3.1. Modèle de bulletin détaillé

3.2. Quelques calculs importants

a) Du salaire brut au salaire net fiscal

b) Du salaire brut au salaire net social

c) Du salaire brut au salaire net à payer

Partie 2 : Quelques éléments pour déterminer le salaire brut et les cotisations

1. Quelques notions clés

2. La détermination du PMSS applicable

2.1. Les régularisations de cotisations sociales

2.2. La proratisation du PMSS

a) Entrée/Sortie du salarié en cours de mois

b) Salariés à temps partiel

2.3. Autres cas

2.4. Réduction du plafond pour les absences sans rémunération soumise à cotisations

Partie 3 : La Durée du travail

1. Le temps de travail effectif

1.1. Quelques références à connaitre

2. Le calcul des Entrées/Sorties

3. Les heures supplémentaires

3.1. Le décomptes des heures supplémentaires et complémentaires

3.2. Base de calcul des HS / HC

4. Le Repos compensateur obligatoire

5. Le travail de nuit

6. Le travail du dimanche

Parie 4 : les absences

1. Le travail les jours fériés

1.1. Le cas particulier du 1er mai

1.2. Les jours fériés (autres que le 1er mai)

1.3. La journée solidarité

2. Les RTT

3. Les congés payés

3.1. La période légale d’acquisition des CP (ou période de référence)

3.2. Principes d’acquisition des CP

3.3. Liste d’absences non assimilées à du temps de travail

3.4. Période légale de prise de congés

3.5. La période de fractionnement (les congés de fractionnement)

3.6. Le décompte des CP

3.6.1. Pour les salariés à temps plein

3.6.2. Pour les salariés à temps partiel

3.7. Report de congés non pris

4. L’indemnisation des congés payés

4.1. Principe de la comparaison : art L3141-22 C.trav

4.2. La constitution du brut de la période de référence (la base 1/10ème)

4.3. Majoration du brut de référence