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Curso Recursos Humanos: HR Generalist, 230+ ferramentas [PT]
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Curso Recursos Humanos: HR Generalist, 230+ ferramentas [PT]
Gerencie todo o ciclo de RH com modelos, perguntas, checklists e fórmulas para contratação, remuneração e desempenho
Last updated 10/2026
Portuguese
Portuguese [Auto],
What you'll learn
- Leve 230+ ferramentas em 22 apresentações de aulas para download: modelos, listas de perguntas, checklists, procedimentos e fórmulas
- Contrate com formulário de requisição de pessoal, modelo de perfil de cargo, perguntas de entrevista por competências e checklist de proposta de emprego
- Integre novos colaboradores com checklists de pré-integração e do primeiro dia, cartas de boas-vindas e entrevistas de acompanhamento
- Organize salários e benefícios com matriz de aumentos por mérito, compa-ratio, checklist do plano de bônus e avaliação de necessidades de benefícios
- Gerencie o desempenho com modelo de OKR, pauta de reunião de OKR, checklists de avaliação e pautas de reuniões individuais
- Faça auditorias de RH e pesquisas com colaboradores com um procedimento passo a passo, checklist de pesquisa e estrutura de relatório
- Veja 31 serviços e apps na tela, de uma visão rápida a uma demonstração detalhada: SurveyMonkey, 15Five, Slack, Notion, ChatGPT e outros
- Use indicadores de RH e análise de rotatividade para identificar onde a empresa perde pessoas
- Planeje o orçamento de RH e calcule a justificativa de investimento para decisões de RH
- Aprenda com Mike, o instrutor #1 de RH na Udemy: 1,800,000+ inscrições, 170,000 alunos e cerca de 200 livros na Amazon
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Course content
5 sections • 23 lectures • 12h 54m total length
Requirements
- Você não precisa de experiência em RH: cada tema traz um modelo, checklist ou lista de perguntas que você pode copiar
- Você não precisa comprar nada para fazer o curso: as apresentações estão anexadas às aulas
- Siga as cinco seções na ordem ou abra a aula que resolve a tarefa que você tem hoje
- Um computador ou celular com acesso à internet
Description
Este curso inclui o uso de inteligência artificial.
232 ferramentas para o generalista de RH em um único curso: 157 modelos, listas de perguntas, checklists, procedimentos e fórmulas prontos para usar, 44 modelos e métodos e 31 serviços e apps mostrados na tela.
Abra uma aula, escolha a ferramenta e use na sua tarefa de RH desta semana.
Por que a função de generalista é tão exigente
Um generalista de RH faz de tudo: contratação na segunda, uma dúvida sobre salário na terça, um conflito na quarta e um relatório para a diretoria na sexta. Raramente há um colega mais experiente a quem recorrer, e nunca sobra tempo para criar cada processo do zero. Nessa hora, a teoria não resolve. Um formulário pronto, sim.
O que muda depois deste curso
Para cada etapa do ciclo de RH, você terá um conjunto de recursos para trabalhar: perguntas de entrevista e checklist de proposta de emprego para contratar, checklists e cartas para a integração, matrizes e fórmulas para remuneração e benefícios, modelo de OKR e pautas de reuniões individuais para desempenho, perguntas de pesquisa e indicadores de RH para análise. Você adapta tudo à sua empresa e segue para a próxima tarefa.
O que você encontra: 232 ferramentas, contadas aula por aula
Você pode conferir esse número: abra qualquer aula e leia a descrição. Todas as ferramentas estão listadas pelo nome.
- 22 recursos para download: as apresentações das aulas
- 157 ferramentas prontas para usar nas apresentações:
- 43 modelos e exemplos de documentos: modelo de estratégia de RH, formulário de requisição de pessoal, cartas de boas-vindas, plano de melhoria de desempenho
- 31 listas de perguntas e roteiros de conversa: entrevista por competências, entrevista de acompanhamento da integração, entrevista de desligamento, banco de perguntas para reuniões individuais
- 26 checklists: checklist de pesquisa com colaboradores, checklist de proposta de emprego, checklist de integração do primeiro dia, checklist do plano de bônus
- 21 procedimentos passo a passo: procedimento de auditoria de RH, processo de planejamento da força de trabalho, procedimento de avaliação para recrutamento em massa, feedback 360 graus
- 14 fichas de avaliação, rubricas e matrizes: escala de avaliação de competências, matriz de aumentos por mérito, matriz de responsabilidades do gestor e do RH
- 14 fórmulas e conjuntos de indicadores: compa-ratio, cálculo da mediana salarial, indicadores de rotatividade e estabilidade de colaboradores, cálculo da rotatividade anualizada
- 4 prompts de AI prontos para usar
- 4 outras ferramentas de trabalho
- 44 modelos e métodos explicados com exemplos
- 31 serviços e apps mostrados na tela, de uma visão rápida a uma demonstração detalhada: SurveyMonkey, Google Forms, 15Five, Slack, Microsoft Teams, Trello, Notion, ChatGPT e outros
Onde estão as ferramentas
- A função do generalista de RH (8 ferramentas). Funções, modelos operacionais de RH e o modelo de competências.
- Conhecimentos essenciais (32 ferramentas). Compreensão do negócio, auditoria de RH, pesquisas com colaboradores e estratégia de RH.
- O sistema de RH (94 ferramentas). Contratação, integração, treinamento, motivação, remuneração, benefícios, desempenho e OKR.
- RH como parceiro estratégico (58 ferramentas). Engajamento, bem-estar, comunicação interna, cultura e gestão de pessoas.
- Ferramentas avançadas de RH (65 ferramentas). Automação de RH, reuniões individuais, retenção, indicadores de RH e orçamento de RH.
Quem ensina
Sou Mike, o instrutor #1 de RH na Udemy, com 1,800,000+ inscrições em cursos de 170,000 alunos e autor de cerca de 200 livros na Amazon. Estruturei a gestão de pessoas da Preply durante sua trajetória até se tornar um unicórnio e trabalhei na Wargaming, iDeals e Alfa-Bank ao longo de 20 anos em RH. Tenho as certificações PHRi, SHRM-CP e HCI sHRBP e represento a HRCI no Leste Europeu.
No canal de televisão STB, a rotatividade nos preocupava e dificultava as contratações. Peguei a lista de todas as pessoas que haviam saído, separei por departamento e identifiquei uma área com cerca de 50 pessoas e rotatividade de 141 por cento, o dobro da segunda maior taxa. Os números mostravam onde estava o problema, mas não o motivo. Fui então ao escritório onde essas pessoas trabalhavam, e elas me disseram na hora: havia muito barulho, faltavam salas de reunião e não havia máquinas de café suficientes. Anotei tudo e fui direto ao diretor. Os indicadores de rotatividade e as ferramentas de análise deste curso vêm desse tipo de trabalho.
Como usar o curso
Siga as cinco seções na ordem para conhecer todo o ciclo de RH. Depois, use o curso como material de consulta: os títulos das seções e das aulas mostram quantas ferramentas você encontra, e a descrição de cada aula lista todas pelo nome.
O que está incluído
- 23 aulas em 5 seções, 13 horas
- 22 recursos para download: apresentações das aulas
- 232 ferramentas ao longo das aulas, prontas para você copiar e usar no trabalho
- Um teste prático com 10 perguntas, um quiz e uma simulação de situação profissional
- Acesso vitalício a todos os materiais
- Suporte ativo do instrutor na seção de Q&A
- Um certificado de conclusão da Udemy
Por onde começar
Pense na tarefa de RH que você precisa resolver esta semana. Encontre a aula pelos títulos das seções, abra a descrição e escolha a ferramenta de que precisa. Inscreva-se agora e comece sua primeira aula hoje.
Who this course is for:
- Iniciantes que querem começar uma carreira em recursos humanos
- Generalistas de RH que cuidam de todos os processos de RH de uma empresa, sozinhos ou em uma equipe pequena
- Especialistas de RH de uma área, como recrutamento, que querem conhecer todo o ciclo de RH
- Gerentes de escritório e profissionais administrativos que assumiram tarefas de RH
- Gestores e fundadores que cuidam de questões de pessoas sem um departamento de RH