Formación en Psicología del Trabajador

Propósito:

Formar profesionales con la capacidad y habilidad necesaria para orientar a organizaciones en sus procesos de mejoramiento y cambio organizacional, en relación con el desarrollo de estrategias aplicables a las necesidades de la empresa, brindando a los integrantes de la formación una visión más amplia sobre los estudios del comportamiento humano y la importancia de comprender este para determinar la eficacia de sus acciones dentro de la organización.

Perfil del participante:

Dirigido a estudiantes de psicología y psicólogos, así como también para administradores, relacionista industrial, analista de captación y personal de recursos humanos.

Perfil del egresado:

El participante estará en capacidad de proponer soluciones pertinentes en el ámbito organizacional. Contribuir a la mejora del desarrollo humano al aplicar programas de intervención para aumentar la productividad de la organización. Reclutar y seleccionar recursos humanos para distintos tipos de organización. Generar y mantener climas organizacionales adecuados para el desarrollo del individuo dentro de las organizaciones. Investigar, analizar, diseñar, intervenir y evaluar los resultados dentro de los procesos psicosociales de las organizaciones.

Formaciones Fusionadas:

Diplomado de Psicología Organizacional.

Diplomado de Reclutamiento y Selección de Personal.

Contenido programático:

• Introducción a la psicología organizacional.

• Funciones de un psicólogo organizacional.

• Teorías de la organización.

• Reclutamiento, selección e inducción.

• Estrategias de reclutamiento 3.0.

• Reclutamiento, selección y empleo de personas con discapacidad.

• Elaboración de perfil de cargo.

• Selección por competencias y selección en la era digital.

• La entrevista, selección y evaluación por competencias.

• Estrategias de detección, capacitación y adiestramiento.

• Evaluación por desempeño.

• Técnicas y estilos de entrevista.

• Clima organizacional y manejo de las relaciones laborales.

• Psicología ocupacional.

• Psicología del consumidor.

• Elaboración de informes.

• Assessment center.

• Manejo y uso de pruebas psicotécnicas.

• Test HTP.

• Test de la figura humana de Machover.

• Test de la persona bajo la lluvia.

• Test de liderazgo.

• Test de Thomas - Kilman.

• Test de Kostick.

• Test gestáltico visomotor de Bender (Lauretta - Hutt, y Lacks).

• Test de moca.

• Test big five.

• Test 16PF.

• Test disc.

• Test valanti.

• Test codificación.

• Test no verbal.

• Test de signos a completar de Wartegg (8 y 16 campos).

• Test de frases incompletas de Rotter (Rotter Laboral).