Your cart is empty.
Keep shopping
Адаптация и онбординг сотрудников: план 30-60-90 дней [RU]
Role Play
2,618 students
Адаптация и онбординг сотрудников: план 30-60-90 дней [RU]
Сертифицированный Onboarding Specialist | План адаптации | Onboarding | HR-шаблоны | Retention | SHRM Onboarding
Last updated 5/2026
Russian
What you'll learn
- Создавать систему адаптации сотрудников: от preboarding до закрытия испытательного срока
- Использовать модель адаптации SHRM и примеры Google в собственной компании
- Разрабатывать чек-листы, анкеты, шаблоны писем и книги для новых сотрудников
- Проводить аудит текущей системы адаптации и внедрять улучшения
- Подготавливать руководителей и менторов к участию в адаптации
- Организовывать идеальный первый день: роли HR, руководителя и команды
- Собирать и анализировать обратную связь от сотрудников и менеджеров на каждом этапе
- Работать с адаптацией удалённых сотрудников, используя цифровые инструменты
- Использовать геймификацию, ботов и активности для повышения вовлечённости
- Организовывать тимбилдинги и адаптационные семинары для новых команд
- Проводить итоговые оценки адаптации и закрывать испытательный срок по структуре
- Формировать документированную систему адаптации с возможностью автоматизации
Explore related topics
Course content
3 sections • 7 lectures • 3h 22m total length
Requirements
- Базовые знания в HR, рекрутинге или опыте взаимодействия с новыми сотрудниками
- Готовность выстраивать или улучшать систему адаптации в своей компании
- Интерес к снижению текучести, повышению вовлечённости и улучшению опыта сотрудников
- Желание внедрять полученные инструменты на практике сразу после изучения
Description
Представьте: новый сотрудник выходит на работу — он растерян, его никто не встречает, он не знает, где найти нужные документы, не знаком с командой и не уверен, зачем его вообще наняли.
Знакомо? Такое начало работы стоит бизнесу дорого — высокой текучестью, потерей мотивации, срывами задач.
Теперь представьте другую картину: ещё до первого дня он получает письмо с полезной информацией, ментор готов встретить его, рабочее место и доступы подготовлены, в команде ждут новичка.
Он чувствует себя ценным с первого дня. Адаптация — работает.
Этот курс — практическое руководство по созданию именно такой системы. Всего за 6 занятий вы получите готовую программу онбординга, которую можно внедрить уже завтра.
В курсе:
Модель адаптации SHRM и примеры Google
Preboarding: что делать до выхода сотрудника
Первый день: Induction, чек-листы, роли HR и руководителя
Первые 30 и 90 дней: опросники, обратная связь, менторство
Адаптация удалённых сотрудников
Документы: шаблоны писем, анкеты, книги сотрудника, семинары
Вместо того, чтобы тратить месяцы на создание программы с нуля, вы получите всё в одном курсе — от шаблонов до стратегии.
Этот курс уже помог сотням HR, рекрутеров и руководителей:
• Снизить текучесть
• Повысить вовлечённость
• Ускорить выход сотрудников на продуктивность
Инвестируйте 6 часов в обучение — и сэкономьте сотни часов потерь в бизнесе.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, без возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Присоединяйтесь сейчас и создайте адаптацию, которую сотрудники будут вспоминать с благодарностью!
Who this course is for:
- Рекрутеры, желающие сопровождать новых сотрудников после найма
- Менеджеры по персоналу и HR generalists, ответственные за адаптацию
- People Partners и HRBP, стремящиеся выстроить системный онбординг
- Руководители команд, принимающие новых сотрудников в свои отделы
- Специалисты по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям
- Все, кто хочет снизить текучесть, повысить вовлечённость и ускорить продуктивность новых сотрудников
- Компании, внедряющие удалённую или гибридную модель работы и нуждающиеся в адаптации для онлайн-среды