El Acoso Laboral (mobbing)

El acoso laboral no es cuento, no es juego, es tan grave que, en países como España, ya se encuentra tipificada como una conducta criminal, punible.

Presentamos un puñado de casos sobre acoso laboral, que nos muestran, de manera contundente, la gravedad de dichos actos, que se pueden dar en cualquier tipo de labor, no discrimina género ni estrato social.

La repetición de las conductas en el tiempo acredita que no se trata de un comportamiento casual sino causal: busca obtener un efecto.

El comportamiento del psicópata resulta en un patrón recurrente de compra o eliminación de todo aquel al que consideran un adversario u obstáculo para sus planes.

Es explicable que sus perversas actuaciones encuentren internamente personas que, por sus actitudes, éticas o profesionales, van a resultar especialmente amenazantes para el psicópata y por lo tanto van a pasar pronto a encabezar la lista de las personas a eliminar profesionalmente de circulación. Estas personas se van a transformar técnicamente en targets u objetivos.

Existen millones de psicópatas integrados, la mayoría de los cuales habitan en diferentes empresas y administraciones públicas, alcanzando rápidamente los puestos de mayor poder, por los que se sienten atraídos irremisiblemente.

Las víctimas de un psicópata organizacional suelen ser los que no se dejan comprar por éstos y se resisten a sus maquinaciones perversas.

En la raíz de la mayoría de las agresiones psicológicas se encuentran de manera sistemática individuos que presentan rasgos de una personalidad narcisista. Estos rasgos se caracterizan por una autoevaluación exagerada, irreal e inflada y una auto imagen muy frágil que se considera amenazada sistemáticamente por la capacidad o valía profesional de los demás.

Los individuos narcisistas, necesitan mirarse continuamente en el espejo de los demás para saber quiénes son. Al hacerlo descubren una pésima imagen de sí mismos, que necesitan ocultar y camuflar.

Proyectan hacia su entorno la sensación de que van a producirse crisis inminentes o problemas enormes de los que nadie, salvo ellos, son conscientes y a los que sólo ellos dicen ser capaces de dar respuesta utilizando sus “brillantes” capacidades personales y profesionales.

Utilizan las reuniones con sus equipos para pronunciar discursos en los que escucharse a sí mismos. Monopolizan abusivamente el uso de la palabra dándose importancia. 

El trepa o autopromotor aberrante no duda en intentar ascender, caiga quien caiga. Para conseguirlo no le suele importar hundir, denigrar, o pisar la cabeza a quien sea. Tampoco repara en la licitud o ética de los medios empleados en su carrera por el ascenso fulminante.

El mobbing sigue habitualmente una secuencia típica de cinco fases cuya duración puede ser variable en función de la idiosincrasia propia de cada uno de los casos

• Fase 1: Incidentes críticos.
• Fase 2: Acoso y estigmatización.
• Fase 3: Intervención de la Dirección.
• Fase 4: Solicitud de ayuda y diagnóstico incorrecto.
• Fase 5: Salida o expulsión.

El acoso psicológico no debe ser evaluado sin más como un simple conflicto. Tampoco es un comportamiento casual o accidental sino que busca obtener un efecto perverso: la destrucción, el sometimiento o la exclusión de un trabajador.

Sentirse culpable es lo mismo que quedar paralizado, pues nadie se defiende si no siente que no merece al maltrato. 

El llamado mobbing maternal o más propiamente mobbing contra las mujeres embarazadas es uno de estos casos en los que no se busca la destrucción de la víctima de forma directa, sino que, a pesar de que lo anterior se consiga igualmente, lo que se busca inmediata y directamente es mostrar un ejemplo de lo que le puede pasar a “la que se atreva a”… quedarse embarazada. 

Algunos abogados laboralistas, habitualmente defensores de empresas y administraciones públicas, tienden a ofrecer una versión distorsionada y reduccionista de lo que se debe entender por acoso en el trabajo o mobbing.

Otros suelen aducir que no es clara la delimitación del mobbing. Con ello ignoran que la mayoría de los investigadores europeos, americanos y australianos, comparten, hace tiempo, una comprensión científica y técnica de este problema. La mayoría de autores establecen 3 requisitos esenciales para que se pueda hablar de acoso psíquico o mobbing.