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Praktisches Führungswissen: Effektiv Feedback geben
Rating: 4.2 out of 5(4 ratings)
129 students

Praktisches Führungswissen: Effektiv Feedback geben

Wie man qualitativ hochwertiges Feedback gibt.
Created bySONIC Performance Support - E-Learning Experts
Last updated 5/2025
German

What you'll learn

  • Du wirst die unterschiedlichen Arten von Feedback (positiv, konstruktiv, negativ) kennenlernen und verstehen wie du sie in verschiedenen Kontexten anwendest.
  • Du wirst effektive Kommunikationstechniken erlernen, wie die Verwendung von "Ich"-Aussagen, präzise und klar zu sein, und aktiv zuzuhören.
  • Du wirst Methoden zur konstruktiven Kritik erlernen, die auf Verhalten fokussieren und Lösungen sowie Unterstützung anbieten.
  • Du wirst Strategien erlernen, um eine starke Feedback-Kultur in deinem Arbeitsumfeld zu etablieren.

Course content

9 sections • 13 lectures • 40m total length

  • Definition und Bedeutung von Feedback3:09

    Lerne die Auswirkungen von schlechtem Feedback kennen und erkenne, warum konstruktives und hilfreiches Feedback so wichtig ist.

  • Arten des Feedbacks3:44

    Lerne zwischen den verschiedenen Arten von Feedback - positives Feedback, konstruktives Feedback und negatives Feedback - zu unterscheiden.

  • Häufige Herausforderungen beim Geben von Feedback7:17

    Das Geben von Feedback bringt einige Herausforderungen mit sich. Lerne diese Herausforderungen kennen und erhalte konkrete Tipps wie Du sie am besten bewältigst und so ein effektiveres und konstruktiveres Feedback gibst.

Requirements

  • Keine

Description

Dieser Kurs beinhaltet den Einsatz von Künstlicher Intelligenz.

Dieser Kurs vermittelt die wesentlichen Fähigkeiten und Kenntnisse, die erforderlich sind, um effektives Feedback zu geben und zu empfangen. Du lernst, wie positives, konstruktives und negatives Feedback in verschiedenen Kontexten angewendet werden kann, um eine produktive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Bei einem wirksamen Feedback geht es nicht nur darum, Leistung oder Verhalten anzusprechen, sondern auch darum, eine Kultur des kontinuierlichen Wachstums und der Zusammenarbeit zu fördern.


Verständnis der verschiedenen Feedback-Arten und ihrer Anwendung:

Du wirst die unterschiedlichen Arten von Feedback (positiv, konstruktiv, negativ) kennenlernen und verstehen lernen, wie du sie in verschiedenen Kontexten anwenden kannst, um eine produktive und unterstützende Arbeitsumgebung zu fördern.


Erwerb von Techniken für die effektive Kommunikation und das Feedbackgeben:

Du wirst effektive Kommunikationstechniken erlernen, wie die Verwendung von "Ich"- Aussagen, präzise und klar zu sein, und aktiv zuzuhören. Zusätzlich wirst du Methoden zur konstruktiven Kritik erlernen, die auf Verhalten fokussieren und Lösungen sowie Unterstützung anbieten.


Entwicklung einer Feedback-Kultur:

Du wirst Strategien erlernen, um eine starke Feedback-Kultur in deinem Arbeitsumfeld zu etablieren.  Indem Sie einen sicheren Raum schaffen, in dem Feedback gefördert und geschätzt wird, können Sie Offenheit, Vertrauen und kontinuierliche berufliche Entwicklung fördern.


Mit diesen Werkzeugen bist du für den Umgang mit Feedback in jedem beruflichen Kontext gut gerüstet.

Who this course is for:

  • Führungskräfte & Manager: Diese Gruppe profitiert erheblich von Feedback- Trainings, da sie regelmäßig Feedback an ihre Teams geben und erhalten müssen. Das Training hilft ihnen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und eine positive Arbeitskultur zu fördern.
  • Projektmanager & Teamleiter: Diese Rollen erfordern effektive Kommunikation und Konfliktlösungsfähigkeiten, wobei Feedback ein zentrales Element darstellt. Sie profitieren von der Fähigkeit, Feedback strategisch zu nutzen, um Teamdynamiken und Projektergebnisse zu verbessern.
  • Mitarbeiter aller Ebenen: Alle Teammitglieder können von verbesserten Feedback- Fähigkeiten profitieren, da diese die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima verbessern. Mitarbeiter lernen, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen, was zur persönlichen und beruflichen Entwicklung beiträgt.

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