Kỹ năng nhẩy việc và tư duy nhẩy việc - Mục đích

Nhảy việc là gì?

Nhảy việc hiểu đơn giản là việc bạn thay đổi từ công việc này sang công việc khác một cách liên tục cho tới khi tìm được vị trí tốt với mức lương hấp dẫn nhất. Đây được xem là một xu hướng việc làm đang phổ biến trong làn sóng nhân lực mới - những người trẻ am hiểu kỹ thuật số và được nhiều công ty, tổ chức săn đón. Và một trong những đặc điểm nổi bật của họ là tham vọng thăng tiến một cách mạnh mẽ, bền bỉ.

“Nhảy việc” tiếng Anh là “job hopping” - thuật ngữ chỉ xu hướng người lao động tự nguyện thay đổi công việc, công ty hoặc vị trí công việc trong thời gian ngắn và thường xuyên. Những người nhảy việc còn được gọi là “job hoppers”, và họ có nhiều lý do khác nhau để thay đổi công việc. Các lý do nhảy việc phổ biến nhất trong thị trường lao động hiện đại là:

• Tìm kiếm cơ hội, thử thách mới

• Thay đổi nơi sinh sống/làm việc

• Cải thiện môi trường làm việc

• Tăng thu nhập cá nhân

• Muốn làm việc trái ngành

Bên cạnh đó, người nhảy việc cũng phải đối mặt với một số khó khăn như:

• Quá trình tìm việc và thích nghi với môi trường mới có thể mất nhiều thời gian

• Việc xây dựng lại các mối quan hệ có thể là một thách thức mới, nhất là khi làm trái ngành

• Thay đổi trong cuộc sống cá nhân

• Việc đối mặt với các định kiến về chuyên môn, mức độ cam kết,...

Nhảy việc là một quyết định có thể dẫn bạn đến những cơ hội mới và sự hài lòng lâu dài trong sự nghiệp, nhưng cũng bao hàm những rủi ro nhất định. Phần tiếp theo của bài viết là những lời khuyên để bạn giảm thiểu được những rủi ro này và có một trải nghiệm nhảy việc thành công

Bạn nên chuẩn bị một số kỹ năng, tài chính hoặc kiến thức trước khi nhảy việc. Đây là lời khuyên chân thành từ tôi. Trước tiên, lên mạng hoặc tìm hiểu qua bạn bè, người thân công việc sắp tới bạn muốn chuyển qua như: Làm ở đâu (quan trọng nhất), mức lương, vị trí, tính chất công việc. Sau đó hãy dành thời gian chuẩn bị các thứ cơ bản sau.

Thứ nhất: chuẩn bị tài chính- tầm 6 tháng tiền lương

Thứ 2: Chuẩn bị về chuyên môn, bằng cấp mà vị trí mới có thể yêu cầu như tiếng anh, kỹ năng chuyên ngành.

Thứ 3: Các giấy tờ, hs có thể giúp nâng cao khả năng tuyển dụng như quyết định thăng cấp, tăng lương, khen thưởng... ở cty cũ..

Thứ 4: Dành thời gian giao lưu, mở rộng quan hệ có mục đích nhằm có nhiều thông tin nhằm vào công việc mong muốn.

Thư 5: Chuẩn bị tinh thần cho mình, cho người thân vì thay đổi công việc là thay đổii thói quen sinh hoạt suy nghĩ của cả gia đình và bản thân.

Bạn có thể chuẩn bị thêm các yêu cầu khác phù hợp với thực tế của bạn và quan trọng nhất bạn sẽ chủ động cho dự định hoặc quyết định của mình.

Làm Freelancer là công việc tự do dưới tư cách cá nhân. Nên bạn phải tự đóng thuế và bảo hiểm xã hội, cũng như không được hưởng các phúc lợi lao động. Ngược lại, nếu làm Remote bạn sẽ được công ty hỗ trợ một phần thuế và bảo hiểm xã hội theo đúng quy định của luật doanh nghiệp

Tất cả những điều đó hoàn toàn ổn khi bạn làm Remote hoặc Freelancer. Bạn không cần phải đến văn phòng. Điều duy nhất bạn thực sự cần quan tâm, là hãy chọn cho mình một địa điểm làm việc hiệu quả, nhiều cảm hứng.

Sự cô đơn do làm việc một mình

Cả Remote và Freelancer đều dành nhiều thời gian làm việc một mình trong khi hoàn thành công việc. Điều này đôi lúc sẽ khiến bạn cảm thấy cô đơn hay buồn chán. do không có một tập thể hay đồng đội để tương tác và trò chuyện.

Nhiều người làm Remote hoặc Freelancer thường làm việc tại các không gian làm việc tập thể (coworking space). Vì như thế để giảm bớt cảm giác tiêu cực này.

Các điểm khác nhau để phân biệt Remote và Freelancer

Mặc dù giống nhau về hình thức là làm việc online trên máy tính. Xong cả hai đối tượng này là có điểm khác biệt. Vậy giữa Remote và Freelancer có khác biệt gì? Giải đáp sẽ có ngay dưới đây.

Ràng buộc về nghĩa vụ

Người làm Remote được thuê bởi một công ty hoặc một tổ chức. Dù là công việc tại nhà nhưng thường vẫn có những kết nối và trao đổi online với các thành viên trong đội nhóm. Và thông qua các kênh liên lạc như Slack, Skype, Hangouts. Thậm chí đôi các công ty còn sử dụng cả phần mềm giám sát nhân viên. Chẳng hạn như Time Doctor.

Công việc của những người làm Remote sẽ được đánh giá theo thời gian. Và họ sẽ liên tục trao đổi với mọi người làm việc trong dự án. Họ cũng sẽ có nghĩa vụ và được xét chỉ tiêu với các công việc đã nhận. giống như một nhân viên làm việc tại văn phòng thông thường.

Làm việc remote đã cho tôi có thêm nhiều kỹ năng sắp xếp công việc, quản lý thời gian cá nhân, cho một khoản thu nhập lớn để trang trải cho hành trình du học ở châu Âu, cho tôi nhiều thời gian trong năm để được ở gần với bố mẹ, đặt biệt là được 'tự chủ' thời gian để có thể sống ở nhiều nơi, học (online) được nhiều thứ, học được ngôn ngữ mới...

Vấn đề quan trọng nhất có lẽ là tự chủ động thời gian, sắp xếp một cuộc sống với thời gian biểu khác biệt hoàn toàn với mọi người xung quanh (bắt đầu công việc lúc 1h chiều, nhiều khung giờ trong lịch làm việc, ngủ muộn, dậy muộn), tự đôn đốc bản thân trong lúc bế tắc và tự học nhiều.

ông việc và cuộc sống của bạn này vậy là quá lý tưởng, vừa có việc tốt, thu nhập khá từ công ty thành phố, lại được tận hưởng môi trường sống và không khí trong lành ở các thành phố biển. Đây chính là ao ước của tôi trong tương lai. Tôi ghét cảnh làm văn phòng ở thành phố đông đúc từ 9-6h, đi làm hay về nhà đều kẹt xe, vật lộn với đám đông xe cộ và khói bụi, thật sự mệt mỏi.

Chúc mừng bạn có được công việc đặc thù như ý, tuy nhiên, bạn chỉ là 1 trong số rất rất ít người có may mắn đó. Không phải người khác không muốn làm remote, mà là không thể.

Cũng còn tùy vào hình thức, đặc thù của mỗi công việc. Ai làm về mảng công nghệ thì dễ hơn, còn làm về sản xuất - dịch vụ thì khó mà làm được từ xa (trừ sếp lớn)...

Đây là những điều hạnh phúc ...

1. Lên kế hoạch rõ ràng. Một sự thay đổi công việc thông minh nhất chính là vẽ ra cho mình một bản đồ chiến lược hiệu quả. Trong bản đồ này là những kế hoạch hành động chi tiết gồm: nguồn tài chính, nghiên cứu công ty mới, năng lực chuyên môn và đào tạo. Hãy nhớ rằng tìm kiếm một công việc mới không phải một sớm một chiều. Nó có thể kéo dài đến vài tháng hoặc lâu hơn nữa. Do đó, kiên nhẫn chính là chìa khóa trong chiến thuật này.

2. Chờ thời cơ. Bạn có thể không tìm ngay được công việc mong muốn, nhưng bạn có thể tích lũy kinh nghiệm cho mình để chuẩn bị kiến thức cho lĩnh vực mới. Có rất nhiều cách để bạn có thể tiến trên con đường sự nghiệp sắp tới; bạn có thể xung phong hoặc tự mình làm những công việc như là một người làm nghề tự do hoặc tư vấn viên. Điều này có thể giúp bạn thử sức trong lĩnh vực mà mình mơ ước. Sau một thời gian, khi kinh nghiệm đã đủ “chín”, bạn sẽ cảm thấy tự tin hơn cho quyết định chuyển công tác này.

3. Biết chắc những lý do của bạn. Bất mãn với công việc hiện tại không phải là lý do chính để bạn tạo một bước ngoặt lớn trong sự nghiệp của mình. Bạn cần phải phân tích xem có phải là bạn ghét công việc đó hay là bạn không hài lòng về sếp, hay là do một tình huống không hay ho xảy ra trong công ty. Làm tốt công việc này, bạn sẽ không phải hối hận khi ra đi.

4. Nghiên cứu. Xem xét tất cả những khả năng có thể xảy ra trước khi cố gắng “nhảy” việc là một việc làm hết sức quan trọng. Bạn cần chia sẻ với những người trong mối quan hệ của mình, tìm hiểu công việc và gặp gỡ với những nhà quản lý chuyên nghiệp. Họ sẽ cho bạn lời khuyên hoặc gợi mở những cơ hội mới trong tương lai. Nhớ rằng, càng nắm chắc nhiều thông tin, khả năng thành công của bạn càng lớn.

5. Quyết định xem điều gì là quan trọng. Đây là thời gian tốt nhất để bạn nghĩ đến những ảnh hưởng của việc chuyển công tác tới chính bản thân mình. Bạn hãy tự hỏi xem điều gì bạn thực sự muốn làm cho quãng đời tiếp theo. Bạn có thể liệt kê những điều thích và không thích, đánh giá những kỹ năng, giá trị và mối quan tâm cá nhân của bạn.

Thực tế cũng đã có nhiều người đang muốn thay đổi công việc là để cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc của mình, nhưng cũng không ít người với lý do vì lương bổng. Do vậy, bạn có thể tìm đến một người tư vấn hoặc thực hành các bài test về nghề nghiệp để trả lời cho câu hỏi: bạn muốn ra đi vì điều gì.

6. Đánh giá năng lực bản thân. Liệu bạn đã có những kinh nghiệm và chuyên môn khi sẵn sàng thử sức với lĩnh vực mà mình mong muốn? Nếu không có, bạn phải nhanh chóng tìm cách để đầu tư kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp. Điều này có nghĩa là bạn cần phải lên một kế hoạch dài hạn cho việc đào tạo năng lực chuyên môn.

7. Tìm hiểu về lĩnh vực bạn quan tâm. Muốn làm được việc, bằng cách này hay cách khác, bạn cần phải tìm hiểu về lĩnh vực mình thích. Bạn có thể đọc các bài báo, tham dự các cuộc hội thảo, gặp gỡ mọi người và chia sẻ với họ về những điều bạn quan tâm. Báo chí thương mại, các tổ chức, website của công ty là nơi gợi mở cho bạn rất nhiều cơ hội mới.

8. Phát triển các mối quan hệ. Hãy bắt đầu bằng việc nuôi dưỡng các mối quan hệ và duy trì nó. Các tổ chức chuyên nghiệp và hiệp hội ngành thương mại là những nơi rất tốt để bạn thực hiện điều đó. Tham gia các hội chợ việc làm hoặc các sự kiện xã hội sẽ cho bạn nhiều sự lựa chọn hơn.

9. Update các kỹ năng tìm kiếm công việc. Đây là cách quan trọng để bạn có thể có phát triển các kỹ năng và kỹ xảo tìm việc của mình trước khi bắt đầu mở rộng các mối quan hệ. Hãy chắc rằng bạn sử dụng thời gian và các nguồn tìm kiếm việc mới một cách có hiệu quả nhất.

10. Hiểu rằng bạn có thể ở vị trí “còi” trong công ty mới. Bạn đừng nghĩ rằng mình có thể bắt đầu công việc mới theo cách đã làm với công việc cũ. Và bạn đừng hi vọng rằng mình có chỗ đứng tương tự khi vào công ty mới. Ở đâu cũng vậy, chỉ có sự cố gắng và một thời gian cống hiến mới có thể nhấc bạn lên vị trí cao hơn.

Affiliate là gì?

Affiliate hay còn gọi là tiếp thị liên kết, là một hình thức marketing dựa trên hiệu suất, trong đó nhà cung cấp (advertiser) sẽ hợp tác với đơn vị thứ ba (affiliate), chẳng hạn như blogger, YouTuber hoặc người có ảnh hưởng,... để quảng bá sản phẩm, dịch vụ của họ. Nhà phân phối sẽ nhận được hoa hồng khi giới thiệu thành công khách hàng mua sản phẩm hoặc sử dụng dịch vụ qua đường link affiliate của họ.

Nói một cách đơn giản, Affiliate là việc A (nhà phân phối) giới thiệu sản phẩm của B (nhà cung cấp) và nhận hoa hồng khi có người mua hàng qua link giới thiệu của A. Bên B hợp tác với bên A nhằm các mục đích sau:

• Tăng doanh số bán hàng

• Thu hút nhiều lưu lượng truy cập web hơn

• Tăng cường nhận thức thương hiệu

• Kết nối với khách hàng của bên B