
De ce sunt cea mai potrivita persoană să vă povestească despre HR, de ce vă este acest curs util, ce abilități sunt necesare unui om de HR
Veți înțelege ce presupune recrutarea și selecția, salarizarea, training-ul, administrarea de personal, evaluarea angajaților, motivarea lor, legislația muncii, relaționarea cu angajații
Recrutarea și selecția - definiții, fișa de post, anunțul de angajare, CV-ul, scrisoarea de intenție, canale de recrutare parțial
Recrutarea și selecția - canale de recrutare parțial, etape de selecție, interviuri, teste
Recrutarea și selecția - lista scurtă, verificarea referințelor, oferta de angajare, feedback pentru candidații respinși, relația cu departamentele de administrare, training și salarizare, raportări, recrutare proactivă
Recrutarea și selecția - activități desfășurate de un angajat al unei agenții de recrutare sau de un recrutor freelancer - anunț angajare, canale de recrutare, pași selecție, oferta de angajare și plata pentru serviciile prestate, etape ulterioare ocupării postului, activități desfășurate independent de un recrutor freelancer
Totalitatea proceselor de recrutare și selecție prin intermediul cărora se ocupă o poziție deschisă apelând la angajații proprii - vorbim fie de o promovare, fie de o modificare a funcției pe orizontală în organigramă, angajatul primind atribuții noi care îi permit să se dezvolte profesional
Informații despre diferențele dintre salariul brut, salariul net, salariul de bază, deduceri, modul de calcul al salariului 2017 vs. 2018-2020, tichete de masă, taxele aferente statului, ore suplimentare și ore de noapte
Rețineri din salariu, deduceri, calculatoare online de salarii, beneficii acordate angajaților, modificarea salariilor, ReviSal și relația cu ITM, negocieri colective de salarii, bugetul de salarizare, provocări
Activitățile pe care le îndeplinește un trainer într-o companie, ce este planul de training, lista de competențe și de cursuri, bugetul de training, ce este training-ul introductiv, training intern vs. training extern, raportări, comunicări pentru angajați
Oferta de angajare, documente necesare angajării, contractul de muncă, dosarul de personal, raportări, relația cu Inspectoratul de muncă, cu Oficiul de Imigrări, cu Casa de pensii și AJOFM, documente eliberate angajatului, confidențialitatea datelor
De ce este utilă, când se recomandă, cine participă, instrumente utilizate, relația cu departamentul de training, la ce se folosesc rezultatele, obiectivele angajatului, proceduri de evaluare
Instrumente de măsurare a gradului de motivare, planul de acțiune, comunicări, motivare financiară, motivare non-financiară, bugete
Codul muncii, Legea pensiilor, Legea șomajului, Legea bonurilor de masă, Legislația privind drepturile mamelor, Contractul colectiv de muncă, alte acte normative utile unui specialist de resurse umane
Atribuțiile unui specialist în comunicare, comunicări online și în format fizic, procedura de whistleblowing, sugestii, reclamații de la angajați, team building, Corporate Social Responsibility
După mai bine de 10 ani în care am lucrat în domeniul resurselor umane, atât în firme mici românești cât și în multinaționale mari, de renume mondial, cu zeci de mii de angajați, îmi doresc să vă împărtășesc din cunoștințele mele acumulate în ideea de a vă ajuta întâi să decideți dacă vă doriți să lucrați în acest domeniu, cât de mult vi se potrivește și apoi să faceți primii pași spre un post de specialist HR sau de manager HR, de ce nu?
Am ajuns întâmplător în domeniul HR aplicând pentru un post de … programator. Eram studentă în anul 3 la Informatică economică și îmi doream cu ardoare să lucrez. Postul de programator nu l-am obținut. Nu aveam suficientă experiență, însă mi s-a oferit în aceeași companie un post la departamentul de Personal, Învățământ și Salarizare cum se numea pe atunci.
Am invatat puțin câte puțin și am primit atribuții din toate ariile, arii despre care o să vă povestesc și vouă: recrutare și selecție, salarizare si beneficii, training și dezvoltare, evaluarea performanței, motivarea angajaților, legislația muncii, administrarea resurselor umane, relaționarea cu angajații.
O să aflați ce abilități trebuie să vă dezvoltați pentru a fi un bun specialist în acest domeniu și cu ce provocări vă puteți confrunta pe durata activității voastre. Și bonus, cum vă puteți angaja în acest department fără să aveți experiență.