【基礎編】ダイバーシティは組織を強くする ～DEIの基礎と背景を理解する～【実績15年・500社以上のプロが解説】

ダイバーシティとは、人間一人ひとりが違うことを認識し、お互いの違いを尊重しあうことです。

近年国際化の波もあって、企業でもダイバーシティの重要性が叫ばれるようになりました。

さらに経営層の人種／民族の多様性が上位25%の企業は、業界平均よりも経済的リターンが大きい確率が35％高いというデータも出ています。

つまりダイバーシティを取り入れるということは、組織のパフォーマンスを高めることにもつながります。

しかし実際ダイバーシティを取り入れたいと思っても「何をしていいかまったくわからない」という方も多いのではないでしょうか。

本講座では組織開発歴15年、これまで500社以上をお手伝いしてきたチームビルディングジャパン代表の河村が、ダイバーシティの基礎を解説しています。

「ダイバーシティについて何もわからない」

という方でも、本講座を受講すれば、ダイバーシティの基礎が理解できます。

チーム全体でも取り組める内容になっているので、チームで受講することもおすすめです。

【カリキュラム】

①はじめに

②DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）とは？

• DEIとは？

• それぞれの言葉の意味

③DEIの背景を理解する

④企業にとってのDEI

• 企業にとってのDEI

• チームの多様性を高めると…

⑤DEIの発展ステージ

• DEIの発展ステージ

• 違いがあることに気づけない

• 違いを区別し、不平等をなくそうとする

• 多様な顧客や求人の接点として活かす

• 違いは気づきと学習の機会

⑥今すぐ誰にでも始められること

• 今すぐ誰にでも始められること

• 【ワーク】実践に活かす