
บรรยายเกี่ยวกับการเขียน Research Background, Research Problem, Research Objectives, Research Questions and Conceptual Framework
การใช้ตัวอย่างเรื่องผลกระทบการปรับลดองค์กร (Downsizing) ต่อ ความผูกพันในงาน เพื่อนร่วมงาน และองค์กร ซึ่งนำไปสู่การขาดงานหรือความมุ่งมั่นในการทำงานมาใช้อธิบาย เพื่อเพิ่มพูนความเข้าใจให้มากยิ่งขึ้น
งานวิจัยนี้มีการศึกษาพฤกติกรรมก่อนและหลังการปรับลดองค์กร
Research Model จะมีการปรับจาก Conceptual Framework เพื่อใช้ในการวิเคราะห์ทางสถิติ (ดูเพิ่มเติมใน การเขียนบทที่1 B)
บรรยายถึงการปรับจาก Conceptual Framework เป็น Research Model และนำไปสู่การเขียนสมมติฐานงานวิจัย (Research Hypotheses) (ถ้าทำตรงนี้ไม่ได้ให้ไปทำบทที่2ก่อน)
บรรยายสรุปหัวข้อเรื่องระเบียบวิจัยที่จะต้องใช้กับงานวิจัยนี้ตามรูปแบบของ Research Model (ถ้าทำตรงนี้ไม่ได้ ให้ไปทำบทที่3ก่อน)
การจะเขียนบทที่1ได้ต้องมีความรู้พื้นฐานการเขียนบทที่2และ3มาก่อน
บรรยายความแตกต่างของ Contribution กับ Implication ของงานวิจัย
บรรยายเหตุและผลของการเขียนข้อจำกัดของงานวิจัย
บรรยายให้ทราบถึงภาพรวมในการค้นหางานวิจัยเพื่อใช้ในการสร้างความรู้องค์รวมในการจะตั้งโครงสร้างของการรีวิววรรณกรรม
ต้องเข้าใจถึงแนวคิดที่จะทำการศึกษานั้นสามารถปรับเป็นโมเดล(Research Model) ได้อย่างไรเพื่อช่วยในการตั้งโครงสร้างของการรีวิววรรณกรรม
บรรยายถึงการรีวิววรรณกรรมของการปรับลดองค์กร (Downsizing)
มีการอธิบายถึงวิธีการเขียนรีวิว รูปแบบการเขียนอ้างอิง การเรียบเรียงประโยค (มีตัวอย่าง)
อธิบายถึงการเชื่อมความรู้ในการนำข้อมูลจากหน้งสือและงานวิชาการมาใช้ภายใต้หัวข้อการปรับลดองค์กร
บรรยายการรีวิววรรณกรรมของความผูกพันต่องาน เพื่อน และองค์กร
บรรยายถึงการเชื่อมข้อมูลของหนังสือกับงานวิจัย
บรรยายถึงการเรียงประโยค การอ้างอิง และ การทำให้การรีวิวเกิดความชอบธรรมในการเลือกใช้ตัวแปร
บรรยายถึงการสร้างคำจำกัดใหม่โดยเชื่อมระหว่างทฤษฎีที่แตกต่างของเจ้าของทฤษฎีเพื่อนำมาสร้างเป็นโครงสร้างใหม่ที่จะใช้ในการสร้างแบบสอบถาม
บรรยายถึงการรีวิววรรณกรรมเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการทำงาน ในเรื่อง การขาดงาน (Absenteeism) กับ ความพยายามในการทำงาน (Work effort)
บรรยายถึงการเชื่อมข้อมูลของหนังสือกับงานวิจัย
บรรยายถึงการเรียงประโยค การอ้างอิง และ การทำให้การรีวิวเกิดความชอบธรรมในการเลือกใช้ตัวแปร
บรรยายถึงการรีวิวความสัมพันธ์ของตัวแปรจาก ความผูกพันต่องาน เพื่อนร่วมงาน และองค์กร ต่อ การขาดงาน และความพยายามในการทำงาน หลังจากการปรับลดองค์กร (Downsizing)
การนำตัวอย่างโมเดลที่เกิดขึ้นหลังจากการดำเนินการทางสถิติ Structural Equation Model ผ่านโปรแกรม AMOS เพื่อมาแสดงให้เห็นว่าเมื่อออกแบบโมเดล (Research Model) ในบทที่2แล้ว ในบทที่4 งานที่จะได้มาจะหน้าตาประมาณใด เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจ
การอธิบายถึงการออกแบบสอบถามของทั้ง5 ตัวแปร
ความผูกพันต่องาน
ความผูกพันต่อเพื่อนร่วมงาน
ความผูกพันต่อองค์กร
การขาดงาน และ
ความพยายามในการทำงาน
อธิบายถึงโครงสร้างของบทที่3
อธิบายถึงการนำหนังสือวิธีวิจัยกับหนังสือสถิติของ Structural Equation Model ในการนำมารีวิวเริ่มต้นเพื่อทำความเข้าใจและนำไปประยุกต์กับงานที่ทำ
อธิบาย Conceptual Framework เพื่อสร้าง Research Model และสามารถเขียน Research Problem, Research Questions and Research Hypotheses ซึ่งทั้งหมดจะถูกนำไปใส่ในบทที่1 (นี่คือเหตุผลว่าถ้าไม่เคยทำวิจัยมาก่อนต้องทำบทที่3ก่อนแล้วนำไปใส่ในบทที่1)
นำผลของโมเดลที่ได้ในบทที่4 มาเปรียบเทียบกับ Research Model เพื่อให้เกิดความเข้าใจได้มากขึ้นว่าตอนวางแผนในบทที่1-3 ส่งผลอย่างไรกับบทที่4
อธิบายการเขียน Research Design ทั้ง7ขั้นตอน โดยขั้นตอนที่6จะไปอยู่ในแหล่งข้อมูล (Material) เพื่อให้เห็นรายละเอียดการเขียน และไม่ทำให้คลิปมีความยาวเกินไปกว่านี้
ทุกการอธิบายจะกล่าวถึงการรีวิวความหมายของแต่ละขั้นตอน รวมถึงการเขียนอ้างอิง แล้วจึงเขียนประยุกต์เข้าตัวงาน Downsizing
อธิบายถึง วิธีการออกแบบสอบถาม(8ขั้นตอน) โดยเฉพาะสำหรับคนที่ไม่เคยทำมาก่อน จะมีการบอกขั้นตอนและสิ่งที่ควรและไม่ควรทำในการออกแบบสอบถาม (นำไปปรับแก้การออกแบบสอบถามที่ทำไปในรอบแรกของบทที่2 ให้มีความเหมาะสม)
อธิบายการประเมินการออกแบบสเกล ซึ่งประกอบด้วย Reliability, Validity and Generalizability. การรีวิวความหมายและชนิดของการประเมินทั้ง3 แล้วนำมาประยุกต์ว่างานวิจัยเรานั้นใช้การประเมินใดบ้างด้วยเหตุผลอะไร
อธิบายเรื่องการจัดเตรียมข้อมูลก่อนกรอกข้อมูลเข้าทำการวิเคราะห์หลังจากเก็บแบบสอบถาม บางขั้นตอนจะอยู่ในคลิป บางขั้นตอนจะอยู่ในแหล่งข้อมูล
อธิบายสถิติที่จะใช้ในงานวิจัย รวมถึงหลักเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินว่า โมเดลนั้นเหมาะสม (Model Fit) ควรจะใช้ค่าอะไรในการประเมินบ้าง Absolute Fit Indices จะแสดงในคลิป แต่ Indices อีก 2 ตัวจะนำเสนอในแหล่งข้อมูล
หลักสูตรนี้มีการบรรยายการเขียน Dissertation Proposal ครบทั้ง3บท
หลักสูตรนี้เพื่อช่วยนักศึกษาปริญญาเอกที่กำลังจะทำ Dissertation หรือ ผู้ที่กำลังจะเข้าศึกษาปริญญาเอกเพื่อจะทำ Proposal เสนอกับทางมหาวิทยาลัยในการเข้าเรียน
หลักสูตรนี้ใช้ตัวอย่างการดูพฤติกรรมของพนักงานก่อนและหลังการปรับลดขนาดองค์กร (Downsizing)
ทฤษฎีที่ใช้คือ ความผูกพันต่องาน(Work commitment) ต่อเพื่อนร่วมงาน (Coworker commitment) ต่อองค์กร (Organizational commitment) รวมถึงผลกระทบต่อความพยายามในการทำงาน (Work effort) และการขาดงาน (Absenteeism) หลังเกิดการปรับลดขนาดองค์กร
หลักสูตรนี้อธิบายถึงสถิติที่เหมาะสมกับการใช้โมเดลวิจัยที่มีการวิเคราะห์ก่อนและหลังการปรับลดองค์กร รวมถึงหลักเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินว่ามาตรฐานเท่าไหร่ที่เรียกว่าโมเดลที่ดี (Model Fit)
มีการทำสรุปกรอบแนวคิดการวิจัย โมเดลวิจัย และภาพโมเดลที่วิเคราะห์สถิติแล้วให้ดู (โหลดเพิ่มได้ในแหล่งข้อมูล 2A)