DISC: Mendapatkan Orang Yang Tepat untuk Posisi yang Tepat

Ketika merekrut karyawan seringkali kita kebingungan untuk menemukan orang yang cocok dengan sebuah jenis pekerjaan bagi perusahaan kita. Era di mana siapapun bisa mengerjakan pekerjaan apapun sudah berlalu. Ilmu pengetahuan mengajarkan bagaimana kita mampu mengenali tipe-tipe kepribadian manusia yang membedakan manusia yang satu dengan yang lainnya.

Manusia adalah mahluk yang kompleks di mana satu sama lain memiliki personality/kepribadian yang berbeda-beda satu sama lain.
Ternyata memang tidak semua orang cocok untuk semua jenis pekerjaan. Satu jenis pekerjaan membutuhkan orang dengan kepribadian tertentu.
Dengan menggunakan metode pengukuran DISC kita bisa mengenali personality/kepribadian seseorang.
Personality seseorang menentukan apakah seseorang cocok untuk sebuah jenis pekerjaan yang membutuhkan profil sesuai kepribadiannya.

Dari pengalaman saya selaku konsultan, saya seringkali mendampingi klien dalam merekrut orang-orang yang tepat khususnya untuk posisi kunci dalam organisasi perusahaan. Pengukuran DISC cukup akurat dan berguna dalam mengambil keputusan di antara beberapa calon karyawan yang memenuhi syarat. Jika ada lebih dari 1 karyawan yang memenuhi syarat maka karyawan dengan profil yang paling sesuailah yang akan dipilih.

DISC adalah metode yang sederhana, tidak membutuhkan sertifikasi tertentu, dan Anda tidak harus berpendidikan psikologi untuk bisa melakukan pengukuran DISC.

Pengukuran DISC hanya membutuhkan waktu 12 menit, Anda akan mendapatkan profil calon karyawan.

Anda akan belajar hal-hal berikut:
D I S C.

• Apakah DISC itu?

• Implementasi dalam dunia HRD khususnya dalam seleksi dan penempatan karyawan.

• Bagaimana mengukur dengan DISC? (SOFTWARE sudah termasuk).

• Bagaimana cara membaca hasil pengukuran?

• Bagaimana profil seseorang berpengaruh pada keberhasilannya menjalankan tugas yang diberikan kepadanya?

• Apa saja pola-pola hasil pengukuran yang harus dipelajari?

• Bagaimana mengetahui apakah hasil pengukuran valid atau invalid dan bagaimana cara mengatasinya?

• Mengetahui kecocokan profil untuk sebuah pekerjaan (Merchandiser/ Operation, Finance & Accounting, HRD, IT, Auditor, dll)
  
  Selamat belajar, semoga bermanfaat.